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更新時間：2025.05.17

頭條 怎么判斷是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動領(lǐng)域普遍存在的兩種社會關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點(diǎn)。正確區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系對于解決用工糾紛，指導(dǎo)審判實(shí)踐具有重要的律法意義和社會意義。筆者擬...

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勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭合同的比較

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勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系。他們之間有什么關(guān)系或區(qū)別？一、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系的概念勞動關(guān)系基于勞動合同，勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定，以雙方勞動權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。勞動者與用人單位之間的關(guān)系就是勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系基于勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動為此而支付報酬的協(xié)議。提供勞務(wù)者與使用勞務(wù)者之間的關(guān)系就是勞務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系基于雇傭合同，雇傭合同是受雇人提供勞動，雇傭人支付報酬的協(xié)議。雇傭人與受雇人之間的關(guān)系就是雇傭關(guān)系。勞動合同、勞務(wù)合同與雇傭合同的共同之處在于，都是一方提供勞動，另一方支付報酬，但細(xì)分析其法律特征則仍可看出其不同之處。二、勞動合同與雇傭合同的區(qū)別： 1、勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)

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隆陽建設(shè)系統(tǒng)勞動關(guān)系管理制度 1 隆陽建設(shè)系統(tǒng)勞動關(guān)系管理制度（第一版）第一章目的第一條為規(guī)范勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂、終止及管理，特制訂本制度。第二條原則： 1、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 2、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的原則。 3、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須降低企業(yè)的用工風(fēng)險以及維護(hù)員工合法權(quán)益的原則。第三條勞動合同是員工與公司確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。第四條適用范圍：隆陽建設(shè)系統(tǒng)所有員工（分全日制用工和非全日制用工）第五條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，均依本制度規(guī)定執(zhí)行，以下人力資源中心、行政事業(yè) 部均統(tǒng)稱行政管理部門。第二章職責(zé)范圍第六條行政管理部門 1、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同（協(xié)議）

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勞動關(guān)系培訓(xùn)課程

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