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更新時(shí)間：2025.05.31

頭條 研發(fā)人員績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

績(jī)效考核方式的選取上，是采取團(tuán)隊(duì)考核、上下級(jí)考核還是360°等，無(wú)論采取哪一種，如果研發(fā)管理者往往為了回避考核的難題，而采取背后打分、不溝通的方式，造成研發(fā)人員不公平感較強(qiáng)。正如老...

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礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)入井帶班考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

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礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)入井帶班考核獎(jiǎng)勵(lì)制度根據(jù)國(guó)發(fā)［ 2010］23號(hào)文件《通知》要求，為認(rèn)真落實(shí)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)入井帶班制度，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)跟班，管理在現(xiàn)場(chǎng)，解決問(wèn) 題在現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)清除安全隱患，確保安全生產(chǎn)順利進(jìn)行，特制度礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)跟班帶班考核制度：一、入井帶班考核內(nèi)容： 1 、深入井下的天數(shù)。 2 、調(diào)查掌握本班安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)及解決實(shí)際問(wèn)題的情況。 3 、檢查發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題及隱患，提出意見(jiàn)建議及采取整改處理辦法和措施。 4 、落實(shí)安全生產(chǎn)隱患排查跟蹤治理及責(zé)任追究制度情況。 5 、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)跟班，現(xiàn)場(chǎng)指揮，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)查處隱患和 “三違”的情況。二、考核辦法： 1 、礦調(diào)度建立礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部入井工作記錄臺(tái)賬。 2 、每月由調(diào)度匯總領(lǐng)導(dǎo)深入井下情況并規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)。 3 、具體考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）入井天數(shù)是否符合制度規(guī)定。不符合天數(shù)者不得分。（2）是否做到同職工同

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考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

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