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HR經(jīng)理崗位職責(zé)

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人力資源部經(jīng)理 有限公司 職位說明書 職位名稱 人力資源部經(jīng)理 文件編號 OTJ-RS-GWZZ-3002-A0 編制 核準(zhǔn) 生效日期 2010-08-16 基本 信息 職位名稱 人力資源部經(jīng)理 職位編號 HR-001 所屬部門 人力資源部 編制日期 定員人數(shù) 1人 轄員人數(shù) 9人 職位薪資等級 直接上級職位 總經(jīng)理 直接下級職位 人事專員、 培訓(xùn)專員、 食堂主管 工作 聯(lián)系 職位 概要 制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和完善的考核機制,全面負(fù)責(zé)人力資源部門 的工作。 工作描述 負(fù)責(zé)程度 工作指標(biāo) 一、人力資源管理 (一)制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、建立雙贏的人才管理方式,提供一個良好的發(fā)展平臺,建立人才儲備 體系; 3、了解公司現(xiàn)在和未來的人才需求,了解不同崗位需要的學(xué)歷、能力、 興趣、動機等等; (全

總經(jīng)理崗位職責(zé)

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職位名稱 部門經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 裝潢中心 直屬上級 上級單位 總裁辦 薪資等級 薪資標(biāo)準(zhǔn) 所轄人數(shù) 工作性質(zhì) 全職 工作地點 分析日期 崗位分析人 直接下屬 副總經(jīng)理、監(jiān)理 間接下屬 晉升方向 總工程師 輪轉(zhuǎn)崗位 職務(wù)代理 績效考核 年終考核 晉升等級 每次金額 其它要求: 工作權(quán)限 1、對裝飾公司所有員工的考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán);工程進度及質(zhì)量的監(jiān)督權(quán);對建材、設(shè)備、易耗品等的 審批權(quán) 培訓(xùn)經(jīng)歷: 無 經(jīng) 驗: 個性要求: 體力要求: 良好 態(tài) 度: 認(rèn)真、負(fù)責(zé) 工作內(nèi)容描述 : 1 建立健全裝飾公司工作流程, 2建立健全質(zhì)量體系,提供合格的產(chǎn)品和服務(wù); 3統(tǒng)籌安排 公司各個部門的工作并下達工作指令單,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作配合; 4、負(fù)責(zé)組織和落實裝飾工程項目 的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項目的總體施工質(zhì)量; 5、負(fù)責(zé)裝飾工程材料采購及相關(guān)資金表格的審核

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