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更新時(shí)間：2025.05.17

頭條 寧波安裝造價(jià)招聘的招聘流程是什么？

寧波安裝造價(jià)招聘的招聘流程通常包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、技能測(cè)試、錄用等環(huán)節(jié)。

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招聘造價(jià)師

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1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，建筑工程、土建工程、水電設(shè)備工程造價(jià)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、有 5年以上土建預(yù)決算實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)造價(jià)師職稱(chēng)，注冊(cè)造價(jià)工程師； 3、負(fù)責(zé)，主動(dòng)積極，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。 4、擅長(zhǎng)工程造價(jià)審核、編制招投標(biāo)標(biāo)書(shū)、 5、熟悉辦公軟件及熟練使用 CAD、WORD、EXCEL 等軟件； 6、有良好的職業(yè)操守； 7、熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)總體工作流程和招投標(biāo)流程、精通工程造價(jià)、 8、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)積極，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。 9、溝通能力較強(qiáng)，年齡 32-40 歲左右。 10、福利方面 1)、試用期三個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)異者可優(yōu)先轉(zhuǎn)正 2) 、繳納五險(xiǎn)一金 3) 、年薪面議

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招聘合適的造價(jià)師為什么難？

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招聘合適的造價(jià)師為什么難？縱觀目前招聘市場(chǎng)，各行各業(yè)都在招兵買(mǎi)馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價(jià)咨詢行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過(guò)春節(jié)，好些造價(jià) 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來(lái)，就急著找合適的人才。但一覽造價(jià)薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過(guò)程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿意來(lái)公司，究竟問(wèn)題出在哪里呢？企業(yè)與人才對(duì)待薪酬的態(tài)度不一致目前造價(jià)師待遇在逐年穩(wěn)步增長(zhǎng)，但一些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水平，還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺(jué)得自己公司是老品牌，業(yè)務(wù) 量也多，想來(lái)的人一大把。其實(shí)不然，市場(chǎng)已經(jīng)悄悄地在變化，人才更看中自己的發(fā)展機(jī)會(huì)，自己生活工作的舒適度等等。所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使公司穩(wěn)步快速發(fā)展。人才流動(dòng)趨勢(shì)使造價(jià)咨詢行業(yè)處于尷尬的地位造價(jià)咨詢單位本身也是服務(wù)機(jī)構(gòu)，規(guī)模一般是二三十個(gè)

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淮安造價(jià)招聘

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