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國際化工程項目管理人才勝任力模型

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將勝任力理論引入到國際化工程項目管理人才的選拔和培養(yǎng)中,通過文獻分析、專家訪談篩選出25個人才勝任特征,利用問卷調(diào)查和探索性因子分析建立了國際化工程項目管理人才勝任力模型,模型包括團隊工作能力、國際視野、國際項目特殊能力、態(tài)度及價值觀4個維度。研究結(jié)果對我國國際工程承包企業(yè)的人才選拔和培養(yǎng)具有很好的參考價值。

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軟件安全保障專業(yè)技術(shù)人員勝任力模型研究

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本文提出了一種軟件安全保障勝任力模型,用于提高軟件安全保障專業(yè)人員的職業(yè)技能。該模型可用于高校根據(jù)該行業(yè)的需求調(diào)整課程內(nèi)容,還可用于企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展并以此為標準來考核未來的雇員。勝任力模型中的知識和技能以IEEE計算機學會和美國計算機協(xié)會(ACM)認證的軟件保證參考課程為基礎,該模型與IEEE專業(yè)活動委員會制定的相關(guān)標準共同構(gòu)建了軟件工程從業(yè)者的勝任力模型。

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