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更新時間:2025.06.14
綜合部考核辦法

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黑河市電信分公司綜合部 2009年度績效考核辦法 為建立有效的激勵與約束機(jī)制,以確保黑河市電信分公司各 項(xiàng)重點(diǎn)工作有序開展和各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)的順利完成,結(jié)合本地實(shí)際 情況特制定本辦法。 一、 考核目的: 1、強(qiáng)化業(yè)績導(dǎo)向: 強(qiáng)調(diào)公司收入目標(biāo)與員工工作方向與考核 內(nèi)容的一致性,個人回報(bào)與公司業(yè)績表現(xiàn)息息相關(guān),從而達(dá)到員 工與公司協(xié)調(diào)一致,共同收益; 2、合理控制成本: 使人工成本投入與員工業(yè)績貢獻(xiàn)協(xié)調(diào)一致, 即員工承擔(dān)的責(zé)任和做出的業(yè)績貢獻(xiàn),與個人薪資待遇、職業(yè)發(fā) 展保持同步,易崗易薪、動態(tài)調(diào)整。 3、鼓勵創(chuàng)新:以業(yè)績論英雄、以市場看成效,通過在市場的 檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)富于激情、勇于開拓、主動創(chuàng)新的業(yè)務(wù)骨干,推動分 公司快速發(fā)展。 4、保證分公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn), 明確市、 縣經(jīng)營指標(biāo)和 責(zé)任的考核標(biāo)準(zhǔn),達(dá)到獎優(yōu)罰劣的目的。 二、適用范圍: 綜合部全體員工。 三、考核原則: 1、客觀、公正、全面的原

耕地占補(bǔ)平衡考核辦法

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1 耕地占補(bǔ)平衡考核辦法 1、耕地占補(bǔ)平衡, 實(shí)行占用耕地的建設(shè)用地項(xiàng)目與補(bǔ)充耕地的土地開發(fā)整理項(xiàng)目掛鉤制度。 2、補(bǔ)充耕地的責(zé)任單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)依法批準(zhǔn)的補(bǔ)充耕地方案,通過實(shí)施土地開發(fā)整理項(xiàng)目 補(bǔ)充耕地。 3、有條件的地區(qū),補(bǔ)充耕地的責(zé)任單位應(yīng)當(dāng)利用剝離的耕作層土壤,提高補(bǔ)充耕地質(zhì)量。 4、《耕地占補(bǔ)平衡考核辦法》規(guī)定, 實(shí)施補(bǔ)充耕地的土地開發(fā)整理項(xiàng)目,應(yīng)當(dāng)達(dá)到設(shè)計(jì)確定 的有關(guān)道路、渠系、林網(wǎng)和耕作層厚度及坡度等技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),并按有關(guān)規(guī)定驗(yàn)收合格。 5、市或者縣國土資源管理部門根據(jù)上級國土資源部的部署和要求,確定本行政區(qū)內(nèi)應(yīng)列為 本年度考核范圍的建設(shè)用地項(xiàng)目,并組織實(shí)施考核工作。 6、上級國土資源管理部門有權(quán)責(zé)令建設(shè)用地項(xiàng)目補(bǔ)充耕地合格率較低的地區(qū)限期整改。對 整改不合格的,暫緩受理該地區(qū)的農(nóng)用地轉(zhuǎn)用和征地審批。 7、征收農(nóng)民集體所有土地的,征收土地方案和征地補(bǔ)償、安置方案應(yīng)當(dāng)在被征收土地所

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