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造價(jià)通
更新時(shí)間:2025.06.01
研究方法范文

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1.引言 研究方法 本論文運(yùn)用了文獻(xiàn)分析法、調(diào)查問(wèn)卷法、統(tǒng)計(jì)分析法、面談法、系統(tǒng)研究 法。 1、文獻(xiàn)分析法 利用互聯(lián)網(wǎng)上的各種數(shù)據(jù)庫(kù), 如清華同方的 CNKI 數(shù)據(jù)庫(kù)、萬(wàn)方數(shù)據(jù)庫(kù),以 及大量書(shū)籍、雜志,查閱國(guó)內(nèi)外有關(guān)人力資源管理、人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理等方面 的文獻(xiàn),對(duì)其設(shè)計(jì)到的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理分析、評(píng)價(jià)的信息進(jìn)行分析,建立了 本文的研究體系和結(jié)構(gòu)。同時(shí)結(jié)合所學(xué)知識(shí)和從事相關(guān)研究累計(jì)的經(jīng)驗(yàn),有選 擇性地吸收并創(chuàng)新了一些理論知識(shí)。 2、調(diào)查問(wèn)卷法 筆者根據(jù)要研究的內(nèi)容,結(jié)合天巨商貿(mào)有限公司的部門特點(diǎn)設(shè)計(jì)了“鄭州 天巨商貿(mào)有限公司人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)卷調(diào)查” ,調(diào)查問(wèn)卷從員工聘任、績(jī)效考 核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、企業(yè)用人等方面設(shè)計(jì)了相關(guān)的問(wèn)題,旨在了解該公 司全面而基本的人力資源管理狀況,找到人力資源管理的薄弱環(huán)節(jié)并作進(jìn)一步 的深入調(diào)查。(調(diào)查問(wèn)卷見(jiàn)附錄) 3、統(tǒng)計(jì)分析法 統(tǒng)計(jì)分析法是把對(duì)鄭州天巨商貿(mào)

教育研究方法-

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教育研究方法 -筆記整理 第一章 教育研究概述 一、教育研究的界說(shuō) 1.教育研究的含義 2.教育研究的意義 (背誦) (1) 改善教育實(shí)踐 (2) 推進(jìn)理論建設(shè) (3) 提高教師素質(zhì) 3.教育研究的類型 (選擇) (1) 按照教育目的:基礎(chǔ)研究 /純研究 /理論研 究(為什么)和應(yīng)用研究(事實(shí)材料,是什 么); (4) 按照研究對(duì)象及其任務(wù) /研究?jī)?nèi)容:價(jià)值 研究和事實(shí)研究; (2) 按照分析方法:定量研究 / 量的研究和定 性研究 /質(zhì)的研究 定性研究 VS 定量研究 定性 研究 定量 研究 認(rèn)識(shí)論 角度 自然 主義 實(shí)證 主義 研究路 歸納 演繹 徑角度 研究設(shè) 計(jì)角度 靈活 全結(jié) 構(gòu) 目的 解釋 解決 表達(dá)形 式 敘述 展現(xiàn) 結(jié)果 二、教育研究的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì) 1.教育研究的歷史發(fā)展 (選擇) 時(shí)間 特征 代表人物 直覺(jué)觀 察期 古希臘 -16 世紀(jì) 歸納、演繹、 類比 亞里士

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