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工程師績效計算辦法（ 2017 年修訂） 結合目前市場與公司業(yè)務情況 , 根據(jù)之前相關制度相關依據(jù)進行部分修正， 特擬定本修 定辦法，未盡事宜仍按原制度執(zhí)行。 一、專業(yè)技術人員薪酬構成 專業(yè)技術人員薪酬 =基礎工資 +注冊工資 +
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業(yè) 務 員 管 理 制 度 ——宜家廣告有限公司 為了更好地樹立公司的形象， 促進公司各項業(yè)務的順利發(fā)展， 以及加強對市場 推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規(guī)定 : 第一章 出勤制度 第二章 業(yè)務員管理條例 第三章 業(yè)務員日常行為規(guī)范 第四章 業(yè)務操作行為規(guī)范 第一章 出勤制度 一、全體業(yè)務人員須按時上班，如因公不能到公司報到，須電話向辦公室說明情 況。 二、因私不能上班的，須電話向辦公室說明情況，一天以上要說明情況并事后補請 假條。 第二章 業(yè)務員管理條例 為充分調動公司業(yè)務人員的積極性，特制定本條例，具體如下： 一、試用期業(yè)務員管理條件 1．新業(yè)務員到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，身份證復印件， 畢業(yè)證復印件，個人簡歷。 2. 業(yè)務員到崗后， 每個業(yè)務員需通過基本培訓，充份熟悉公司業(yè)務。 每天最 少完成 5個電話拜訪和 2個當面拜訪，并提交拜訪的客戶資料。 3. 為了讓
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