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崗位價值評估模型 huamei 2 序號 崗位價值系統(tǒng)因素 權重 A 分值 A 系統(tǒng)因素子因素 權重 B 分值 B 一 對企業(yè)的影響 40% 400 1-基本影響(收入、成 本、質量) 60% 240 2-成長促進 40% 160 二 解決問題 21% 210 1-復雜性 50% 105 2-創(chuàng)造性 50% 105 三 責任范圍 10% 100 1-工作獨立性 40% 40 2-工作內容的廣度 40% 40 3-知識的廣度 20% 20 四 監(jiān)督 9% 90 1-人數(shù) 30% 27 2-層次類別 40% 36 3-下屬素質 30% 27 五 知識經(jīng)驗 9% 90 1-知識 40% 36 2-經(jīng)驗 60% 54 六 溝通 6% 60 1-溝通頻率 30% 18 2-溝通技巧 40% 24 3-內外因素 30% 18 七 環(huán)境風險 5% 50
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