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A、自我評分：由 本人將評估項的得 分填入“本人”欄 的空格內(nèi)。 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 本人 直接上司 No. 1 2 3 4 5 6 7 8 養(yǎng)成守時的良好習慣，并指導(dǎo)下屬一致遵守 . 4、分數(shù)計算：根據(jù)評分標準中的定義，逐項進行評價，將所得分數(shù)填寫在相對應(yīng)的項目得分欄中； C、面對面評估：直接上司應(yīng)就各評估項的最終得分與員工進行面對面溝通。 嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，講究著裝儀表，并成為下屬的典范 . 1、此表適用于主管的考評；（ 每年 7月或1月時評估填寫 ） 2、考評內(nèi)容包含業(yè)績評估和工作表現(xiàn)評估兩部分； 3、評估方法： B、直接上司評分：直接上司將其與二級主管溝通后的評估分數(shù)填入“直接上級”欄相對應(yīng)的空格內(nèi)。 姓名： 10、 業(yè) 務(wù) 水 平 基 本 素 質(zhì) 評 分 說 明 入職時間： 12、 不斷整合商場的商品結(jié)構(gòu)，開發(fā)新產(chǎn)品和減少滯銷商品，采取積極
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序 號 考核項 目 權(quán)重 關(guān)鍵指標 項 數(shù) 考核內(nèi)容 分值 考核 得分 注釋說明 1 總是自覺地遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度 4 2 總是無條件的服從上級的指示和安排 4 3 總是主動積極的開展部門工作 4 4 關(guān)心部門同事并以身作則 4 5 協(xié)作精神 1 總是以樂觀積極的心態(tài)配合他人 4 6 人際關(guān)系 1 與部門內(nèi)外的同事保持融洽的關(guān)系 4 7 表達能力 1 在日常安排和會議發(fā)言中準確熟練的表達意圖 4 8 專業(yè)知識 1 精通本部門各崗位的專業(yè)知識并能良好展現(xiàn) 4 9 管理安排能力 1 能夠合理的安排部門工作，具備良好的管理技 巧 4 10 觀察想象力 1 具有周密的思維，對潛在的困難和風險有遇見 性 4 11 判斷分析能力 1 在工作中能準確的找到問題存在的原因并進行 可行性的分析解決 4 12 持續(xù)改善能力 1 善于思索部門現(xiàn)狀并有明確改善計劃 4 13 領(lǐng)導(dǎo)力 1 受部門同事信服，擁有良
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