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更新時(shí)間：2025.05.31

頭條 設(shè)計(jì)人員績(jī)效考核表

設(shè)計(jì)人員績(jī)效考核方案　　一、總體思路　　（一）考核目的　　為了全面并簡(jiǎn)潔地評(píng)價(jià)公司設(shè)計(jì)人員的工作成績(jī)，貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合設(shè)計(jì)人員的工作特點(diǎn)，制定本方案?！　。ǘ┻m用范圍　　本...

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被考評(píng)人員小組：被考評(píng)人員：考評(píng)人：員工確認(rèn)：項(xiàng)目權(quán)重具體要求評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 滿分得分網(wǎng)站小組協(xié)調(diào) 全面優(yōu)化網(wǎng)站結(jié)構(gòu)、用戶體驗(yàn)，優(yōu)化與網(wǎng)編的關(guān)系、優(yōu)化與分類信息網(wǎng)站URL鏈接錯(cuò)誤扣 3分，網(wǎng)頁(yè)樣式代碼錯(cuò)誤扣 2分，網(wǎng)站內(nèi)容不達(dá)優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)扣 2分。出現(xiàn)上述全部問(wèn)題得 0分。 10 目標(biāo)關(guān)鍵詞在搜索引擎上的排名、穩(wěn)定性與目標(biāo)關(guān)鍵詞個(gè)數(shù)。實(shí)際首頁(yè)關(guān)鍵詞個(gè)數(shù) / 目標(biāo)首頁(yè)關(guān)鍵詞個(gè)數(shù) x100%（適用于維護(hù) 站）完成首頁(yè)關(guān)鍵詞 90%級(jí)以上為滿分， 70%8分，50%5分，30%2 分，無(wú)關(guān)鍵詞上首頁(yè)為 0分。目標(biāo)關(guān)鍵詞在搜索引擎上排名表現(xiàn)，目標(biāo)關(guān)鍵詞上首頁(yè)的時(shí)間（適用于新建站）目標(biāo)關(guān)鍵詞一個(gè)月上首頁(yè)為滿分，關(guān)鍵詞在第二頁(yè) 7分，第三頁(yè)5分，第四頁(yè)及其以上為 0分。目標(biāo)網(wǎng)站的 IP 目標(biāo)網(wǎng) IP、PV增長(zhǎng)率 (環(huán)比上月百分比 )與來(lái)路

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監(jiān)理人員績(jī)效考核表

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年（）月監(jiān)理員崗位績(jī)效考核表工程名稱：分項(xiàng) 分類考核內(nèi) 容標(biāo) 準(zhǔn) 分姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名對(duì)項(xiàng)目部人員評(píng)價(jià) 思想品質(zhì)與敬業(yè)精神 1 職業(yè)道德：是否廉潔自律、維護(hù)公司和項(xiàng)目部的利益和信譽(yù) 10 2 團(tuán)結(jié)協(xié)作：是否有協(xié)作精神、團(tuán)結(jié)項(xiàng)目部人員 5 3 工作責(zé)任心：是否有責(zé)任心和勤奮敬業(yè)的精神、任勞任怨、服從安排 10 業(yè)務(wù)水平 4 服從總監(jiān)（總代）工作安排、不斷鉆研上進(jìn) 10 5 基本掌握本專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)、設(shè)計(jì)文件、技術(shù)規(guī)范以及有關(guān)合同條款，具有一定的工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 5 6 能夠在專業(yè)監(jiān)理工程師正確指導(dǎo)下開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作 5 工作業(yè)績(jī) 7 具備一定的管理協(xié)調(diào)能力，能夠發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)與設(shè)計(jì)圖紙不相符合的地方，并能及時(shí)向現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理負(fù)責(zé)人匯報(bào) 10 8 對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題能表達(dá)清楚，簡(jiǎn)潔明了，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和解決問(wèn) 題的落實(shí)情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，能提出處理

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第二部分績(jī)效考核辦法一、被考核人員財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和倉(cāng)庫(kù)工作人員。包括財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)、出納、保管員、統(tǒng)計(jì)員。二、考核責(zé)任人：財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的考核人為董事會(huì)。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)、出納、倉(cāng)庫(kù)保管員...查看詳情

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