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懲罰制度 1、 員工必須如實簽到，遲到、早退 10 分鐘以內(nèi)按 10 元扣除， 遲到、早退 11-20 分鐘以內(nèi)按 20 元扣算，遲到、早退 30 分 鐘以上 1小時以內(nèi)按 40元扣算，遲到、早退 1 小時扣除當天 工資。遲到、早退 2 小時以上視為曠工，曠工按本人 日均工 資的 200%計扣（月度累計曠工 2天的視為自動離職），并停發(fā) 當月全勤獎。因不可抗拒的情況遲到，本人說明，并查明確 實者，報總經(jīng)理批準， 可免于處罰。（要有遲到、早退請假條） 2、 上下班必須如實打卡，每日 4次，如有漏打，一律按 30元每 次扣罰，同時與懲罰第一條并罰；因工作需要，有臨時安排， 上下班不能打卡者，須在事后到崗后，第一時間內(nèi)到部門經(jīng) 理處辦理簽卡證明，逾期不簽卡者，按缺勤處理。 3、 曠工每天扣罰 日均工資的 200%。當月曠工二天或一年內(nèi)累計 曠工六天者，解除勞動合同，只發(fā)放崗位工資。 4、 員工生
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公司員工獎懲制度 第一章 總則 第一條 為強化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強員工的積極 性和創(chuàng)造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。 第二條 公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合，精神鼓勵為 主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。 第三條 本制度適用于公司全體員工。 第二章 提倡與反對 1、工作態(tài)度方面 1.1提倡績效，反對權謀； 1.2提倡嚴謹，反對懶散； 1.3提倡創(chuàng)新，反對守舊； 1.4提倡奉獻精神，反對斤斤計較； 1.5提倡認真執(zhí)行，反對紙上談兵； 1.6提倡公司利益至上，反對將個人利益放在首位。 2、工作方法方面 2.1提倡部門協(xié)作，反對工作推諉； 2.2提倡踏實細致，反對粗心大意； 2.3提倡團隊精神，反對個人主義； 2.4提倡危機意識，反對安于現(xiàn)狀； 2.5提倡制度化管理，反對工作無計劃； 2.6提倡工作講方法，反對工作無
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