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懲罰制度 1、 員工必須如實(shí)簽到，遲到、早退 10 分鐘以內(nèi)按 10 元扣除， 遲到、早退 11-20 分鐘以內(nèi)按 20 元扣算，遲到、早退 30 分 鐘以上 1小時(shí)以內(nèi)按 40元扣算，遲到、早退 1 小時(shí)扣除當(dāng)天 工資。遲到、早退 2 小時(shí)以上視為曠工，曠工按本人 日均工 資的 200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工 2天的視為自動(dòng)離職），并停發(fā) 當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。因不可抗拒的情況遲到，本人說(shuō)明，并查明確 實(shí)者，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 可免于處罰。（要有遲到、早退請(qǐng)假條） 2、 上下班必須如實(shí)打卡，每日 4次，如有漏打，一律按 30元每 次扣罰，同時(shí)與懲罰第一條并罰；因工作需要，有臨時(shí)安排， 上下班不能打卡者，須在事后到崗后，第一時(shí)間內(nèi)到部門經(jīng) 理處辦理簽卡證明，逾期不簽卡者，按缺勤處理。 3、 曠工每天扣罰 日均工資的 200%。當(dāng)月曠工二天或一年內(nèi)累計(jì) 曠工六天者，解除勞動(dòng)合同，只發(fā)放崗位工資。 4、 員工生
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公司員工獎(jiǎng)懲制度 第一章 總則 第一條 為強(qiáng)化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極 性和創(chuàng)造性，同時(shí)維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。 第二條 公司實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神鼓勵(lì)為 主的原則。對(duì)違反制度的員工，堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。 第三條 本制度適用于公司全體員工。 第二章 提倡與反對(duì) 1、工作態(tài)度方面 1.1提倡績(jī)效，反對(duì)權(quán)謀； 1.2提倡嚴(yán)謹(jǐn)，反對(duì)懶散； 1.3提倡創(chuàng)新，反對(duì)守舊； 1.4提倡奉獻(xiàn)精神，反對(duì)斤斤計(jì)較； 1.5提倡認(rèn)真執(zhí)行，反對(duì)紙上談兵； 1.6提倡公司利益至上，反對(duì)將個(gè)人利益放在首位。 2、工作方法方面 2.1提倡部門協(xié)作，反對(duì)工作推諉； 2.2提倡踏實(shí)細(xì)致，反對(duì)粗心大意； 2.3提倡團(tuán)隊(duì)精神，反對(duì)個(gè)人主義； 2.4提倡危機(jī)意識(shí)，反對(duì)安于現(xiàn)狀； 2.5提倡制度化管理，反對(duì)工作無(wú)計(jì)劃； 2.6提倡工作講方法，反對(duì)工作無(wú)
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