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更新時(shí)間:2025.05.11
年終獎(jiǎng)勵(lì)制度探討

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年終獎(jiǎng)勵(lì)制度探討——年終考核絕對不是上司對下屬工作進(jìn)行好壞程度的評(píng)判這么簡單,而更應(yīng)該是雙方對以往工作目標(biāo)達(dá)成結(jié)果的共識(shí)和對未來工作目標(biāo)的設(shè)定,并且注意力在將來而不是過去。   文章具體包括:獎(jiǎng)金不應(yīng)是糊涂賬, 50%的重要性與原則 ,年終獎(jiǎng)的差...

公路建設(shè)項(xiàng)目年終考核表(考核用表).

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湖南省高速公路建設(shè)項(xiàng)目年終考核表(考核用表) 項(xiàng)目名稱: 考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容(分值) 扣分標(biāo)準(zhǔn) 扣分原因 扣分 實(shí)際得分 一、綜合管理 (100 分) 1、建設(shè)程序 ( 20分) ( 1)建設(shè)期管理期間基建程序不完善,每缺漏一項(xiàng)扣 4 分,最多扣 12 分 ; ( 2)施工合同簽訂 3 月內(nèi)沒有申報(bào)并批復(fù)施工許可,扣 8分; ( 3)施工許可批復(fù)后一月內(nèi)沒有發(fā)出開工令,扣 8 分。 2、合同管理 (50 分) ( 1)項(xiàng)目經(jīng)理和監(jiān)理處長沒按承包合同 (含補(bǔ)充合同) 履約或更換人員資格 低于招標(biāo)文件要求,每人次扣 3 分,其他專業(yè)工程師沒按合同履約或更換人 員資格低于招標(biāo)文件要求,每人次扣 1 分,最多扣 23 分; ( 2)發(fā)現(xiàn)非法轉(zhuǎn)包和違法分包行為,每例扣 5 分,最多扣 15分; ( 3)項(xiàng)目業(yè)主未按合同及時(shí)足額支付工程款,每例扣 4 分 , 最多扣 12 分。 3、標(biāo)準(zhǔn)化管理 (

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