砂石廠規(guī)章制度
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職工安全生產(chǎn)責任制 一、認真學習黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策及本礦 制訂的有關(guān)安全操作規(guī)程,安全技術(shù)措施并嚴格執(zhí)行。 二、在工作中自覺遵守勞動紀律及各種規(guī)章制度,正確實 現(xiàn)安全措施中的要求,并且要互相監(jiān)督,互相保護,隨時制止 他人違章作業(yè),保證集體安全。 三、積極參加安全生產(chǎn)教育和培訓,主動提出改進安全技 術(shù)工作意見。 四、愛護與正確使用安全設(shè)備與勞動保護用品。 五、服從班長的領(lǐng)導及技術(shù)員、安全員的指導。 六、凡發(fā)生事故應(yīng)及時向班長或安全員報告,并向事故調(diào) 查人員介紹事故情況。 礦山安全生產(chǎn)檢查制度 1、 按照“查思想、查管理、查隱患、查整改”的要求, 根據(jù)本企業(yè)的特點制定安全生產(chǎn)檢查內(nèi)容,每次檢查要有記錄。 2、礦領(lǐng)導對礦山的安全生產(chǎn)檢查每月不少于 3 次,即每 月的上、中、下旬分別對全礦進行一次全面檢查,對檢查出的 不安全因素,制定處理意見和整改辦法,并落實防范措施。 3、安全員每
砂石廠規(guī)章制度
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開陽縣恒利公司砂石廠 (恒利公司砂石廠) 各 項 管 理 制 度 二oo六年七月七日 目錄 一、安全生產(chǎn)管理機構(gòu) (一)機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)圖 (二)組成網(wǎng)絡(luò)相關(guān)負責人員 (三)成立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和任命安全管理人員的文件 二、安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度 (一)安全生產(chǎn)責任制度 1、主要負責人安全生產(chǎn)責任制(礦長) 2、安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責任制(安全員) 3、職能部門安全生產(chǎn)責任制(辦公室) 4、崗位安全生產(chǎn)責任制 ①班長安全生產(chǎn)責任制 ②電工安全生產(chǎn)責任制 ③排險工安全生產(chǎn)責任制 ④風鉆工安全生產(chǎn)責任制 ⑤爆破工安全生產(chǎn)責任制 ⑥職工安全生產(chǎn)責任制 ⑦運輸工安全生產(chǎn)責任制 (二)安全生產(chǎn)管理制度 1、安全檢查制度 2、職業(yè)危害預(yù)防制度 3、安全教育培訓制度 4、生產(chǎn)安全事故管理制度 5、重大隱患整改制度 6、設(shè)備安全管理制度 7、傷亡事故報告處理制度 8、安全生產(chǎn)獎懲制度 9、安全生產(chǎn)檔案管理
砂石廠制度
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1 職業(yè)病危害預(yù)防制度 一、為保護職工身體健康,采取預(yù)防利治療措施,降低 職業(yè)危害的發(fā)生。 二、按時給職工發(fā)相關(guān)的勞動保護用品,如:防護服、 安全帽、防護手套、防護用鞋、防塵口罩等等。確保職工對 職業(yè)危害的預(yù)防。 三、由廠部負責,對從事有害作業(yè)工人的健康,必須定 期進行健康普查。 四、對職業(yè)病的確定,需經(jīng)防疫部門的檢查證明確認, 填寫《職業(yè)病登記表》按職業(yè)病處理。 五、普查資料及有害場所的測定資料,要按照規(guī)定整理 和統(tǒng)計存檔。然后制定整改措施,及時解決。確保職業(yè)危害 的預(yù)防工作順利進行。 2 安全檢查制度 一、安全檢查可分為一般性檢查、階段性檢查、專業(yè)性 檢查和季節(jié)性檢查等方式。 二、安全檢查的目的是發(fā)現(xiàn)隱患,落實整改措施,消除 隱患,克服不安全因素,做到防患于未然。對于礦山的安全 生產(chǎn)、勞動保護工作的順利開展具有十分重要的作用。 三、每月由生產(chǎn)分管負責人組織一至二次的安全檢查活 動,
(廠紀廠規(guī)規(guī)章制度)
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(廠紀、廠規(guī)、規(guī)章制度) 一、總則1、為改善企業(yè)經(jīng)營管 理,加強職工隊伍建設(shè),調(diào)動全廠員工的積極性,建立合理 的、文明的、有效的生產(chǎn)工作秩序,以提高我廠的經(jīng)濟效益, 加強企業(yè)內(nèi)部管理,特制訂本廠廠紀廠規(guī)。2、 廠紀廠規(guī),每個員工必須自覺遵守執(zhí)行。3、在 廠紀廠規(guī)面前人人平等,任何人違反都要按有關(guān)條例進行處 罰。二、勞動、衛(wèi)生、安全紀律制度1、 嚴格遵守勞動紀律,不遲到、不早退、不曠工,請假按規(guī)定 辦理手續(xù)。2、嚴禁在上班時間內(nèi)做與本職不 相關(guān)的事,不準擅離工作崗位,禁止聚眾談笑,延誤生產(chǎn)。 3、禁止在生產(chǎn)場所就餐、吃零食,嚴禁非生 產(chǎn)性用具帶入車間。4、車間內(nèi)嚴禁吸煙,不 隨地吐痰,不亂丟雜物。5、自行車進入廠區(qū), 須按指定地點停放,保持道路暢通。6、不準 私自拆除電器設(shè)備和一切機械設(shè)備,在作業(yè)時注意安全生 產(chǎn)。7、不準吵架、罵人,嘩眾起哄等
工廠規(guī)章制度
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員工工作規(guī)章制度 為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理,健全公司組織、樹立經(jīng)管制度、提升企業(yè)文化,使員工盡快熟悉工 作環(huán)境,能安心工作、提高工作效率,凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定,對表現(xiàn)優(yōu)良 者給予嘉獎,小功,大功獎勵,對違規(guī)亂紀者視情節(jié)給予警告,小過,大過,降職或記過開 除處理. 1.公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作,服從各級主管的合理安排. 2.總經(jīng)理是公司最高負責人,總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位, 員工必須無條件服從. 3.公司員工應(yīng)按時上下班,親自打卡,不得遲到早退或礦工. 4.公司員工因事需請假時,應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù),允許后方可離開工作崗位. 5.在工作場所或工作時間內(nèi)不可以吃零食,吸煙,亂丟垃圾,看小說、書報、談笑、打瞌睡 者記警告. 6.未完成當天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告. 7.屢
廠紀廠規(guī)規(guī)章制度
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廠紀、廠規(guī)、規(guī)章制度 一、總則 1、為改善企業(yè)的經(jīng)營管理,加強職工的建設(shè)隊伍,調(diào)動全廠 員工的積極性,建立合理的、文明的、有效的生產(chǎn)工作秩序,以 提高我廠的經(jīng)濟效益,加強企業(yè)的內(nèi)部管理,特制訂本廠的廠紀 廠規(guī)。 2、廠紀廠規(guī),每個員工必須自覺遵守執(zhí)行。 3、在廠紀廠規(guī)面前人人平等,任何人違反都按相關(guān)條例進行 處罰。 二、勞動、衛(wèi)生、安全紀律制度 1、必須得到管理同意,否則按曠工處理。 2、嚴禁在上班時間內(nèi)做與本職不相關(guān)的事,不準擅離工作崗 位,禁止聚眾談笑,延誤生產(chǎn)。 3、禁止在生產(chǎn)場所就餐,吃零食,嚴禁非生產(chǎn)用具帶入車間。 如首次勸說不聽罰10元/次。 4、不可打架鬧事,因打架造成的醫(yī)療費用及缺勤所扣工資, 全由本人承擔,情節(jié)嚴重或送派出所處理。 5、發(fā)現(xiàn)有偷竊、貪污或向外泄露機密資料、樣品的員工立即 開除,情節(jié)嚴重送公安處理。 6、下班每人將所用的機器、照明燈關(guān)
工廠規(guī)章制度大全.
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規(guī)章制度 目錄 前言···············································2 第一章總則······································2 第二章員工守則··································2 第三章員工薪酬制度·······························4 第四章安全生產(chǎn)管理制度···························4 第五章人事制度··································6 第一節(jié)員工的招聘······························6 第二節(jié)員工的錄用······························6 第三節(jié)
小工廠規(guī)章制度
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-1- 工廠規(guī)章制度 一、總則 為確定生產(chǎn)秩序正常運作,加強公司的質(zhì)量管理工作,規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為,使 員工盡快熟悉工作環(huán)境,能安心工作、提高工作效率,凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定, 對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎,小功,大功(100-500)獎勵,對違規(guī)亂紀者視情節(jié)給予警告,小過, 大過(100-1000),降職或記過開除處理。 二、管理要求 1、員工應(yīng)以認真負責的態(tài)度,嚴謹務(wù)實的作風做好本職工作,辦公講求效率; 2、工作期間,不干私活,不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等,盡職盡責做好本職工作; 3、公司員工應(yīng)按時上下班,親自打卡,不得遲到早退或曠工; 4、公司員工因事需請假時,應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù),允許后方可離開工作崗位; 5、講究禮貌,注重儀容儀表,員工服裝整潔、大方; 6、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督,須服從管理人員的工作安排,對于工作安排若有單方 面不公正意識
工廠規(guī)章制度大全簡短
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前言 為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保 障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具 體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。 第一章總則 第一條為完善公司管理制度,逐步健全現(xiàn)代化管理機制,使 內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化,使之管理有法可依、違章可 究,從而督導全體員工遵紀守法,共同維護、保障公眾生活及各項工 作有序進行,特制訂本管理章程。 第二條在當?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導下,本廠最高領(lǐng)導權(quán)力屬于 總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導機構(gòu)開展具體工作,聘用職 工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。 第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各 有關(guān)條款,同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。 第四條凡違犯本章程的職員,由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準 繩,按程序公正處理。 第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指
家具廠規(guī)章制度
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xx家具有限公司-規(guī)章制度1 abc家具有限公司規(guī)章制度 (安全生產(chǎn)制度) 目錄 一、廠紀廠規(guī) 二、公司工作時間和加班工作政策 三、公司工資和福利制度 四、公司童工和人事招聘制度 五、反對強迫勞動和使用囚工政策 六、保障員工免受體罰和精神虐待程序 七、反對歧視政策 八、環(huán)境健康安全政策 九、車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策 十、處理緊急醫(yī)療事故程序 xx家具有限公司-規(guī)章制度2 (一)廠紀廠規(guī) 為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規(guī)定: 1.遵守國家法令法規(guī),嚴格執(zhí)行黨和國家的政策. 2.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導,服從工作分配. 3.進入廠區(qū)必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工. 4.愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境. 5.上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電
自來水廠規(guī)章制度
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. 制度范本精選! 自來水廠規(guī)章制度 為了進一步深化體制改革,強化企業(yè)內(nèi)部管理,充分體現(xiàn)“以人為本”管理理念,最大限 度地調(diào)動廣大干部職工的工作積極性和主觀能動性,完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)范、科學的管理體系, 進一步提高經(jīng)濟效益,促進社會效益,增強企業(yè)自我完善、自我發(fā)展的能力,真正使企業(yè)的 管理逐步走向制度化、規(guī)范化的軌道。為實現(xiàn)各項管理有制可依、有章可循,特制定本規(guī)章 制度。 一、總則 一、堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,堅 持四項基本原則,政治上與黨中央保持高度一致。 二、熱愛本職工作,強化服務(wù)意識,端正服務(wù)態(tài)度,努力提高服務(wù)水平,本著用戶就是 上帝的原則開展各項工作。 三、牢固樹立企業(yè)主人翁精神,科學發(fā)展、以人為本、群策群力、民主管理,為巴鎮(zhèn)地 區(qū)供水事業(yè)的發(fā)展做貢獻。 四、愛廠如家,堅持“樹立行業(yè)新風,提高經(jīng)濟效益,促進社會效益,廠榮我
非常全面的工廠規(guī)章制度
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1 規(guī)章制度 目錄 前言···············································2 第一章總則······································2 第二章員工守則··································2 第三章員工薪酬制度·······························3 第四章安全生產(chǎn)管理制度···························4 第五章人事制度··································5 第一節(jié)員工的招聘······························5 第二節(jié)員工的錄用······························5 第
防盜門廠規(guī)章制度
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防盜門廠規(guī)章制度 【篇一:安全防盜門企業(yè)管理方案】 **安防企業(yè)日常管理方案 一、管理目標 成立專門的安全防盜門銷售公司,建設(shè)一支“有激情、懂技術(shù)、精服 務(wù)”的營銷團隊。根據(jù)渠道銷售和終端銷售的特點,劃分為:安陽、 鶴壁、新鄉(xiāng)、濮陽——終端營銷,豫北區(qū)域、河南其他區(qū)域、山西 區(qū)域、河北區(qū)域、山東區(qū)域——渠道銷售網(wǎng)絡(luò)。 注重品牌打造。安全防盜門品牌不少,國內(nèi)競爭壓力較大,需專門 撥出廣告預(yù)算,擴大市場,以誠信經(jīng)營為本,樹立自己的品牌形象, 提高市場的占有率。 二、有關(guān)部門、人員的崗位質(zhì)量責任制 人員管理:建立高效合理的人員信息管理系統(tǒng),包括檔案信息要素 (如姓名、學歷、級別、入職時間等)、編號規(guī)則、檔案管理規(guī)定 等。有條件的企業(yè)應(yīng)使用數(shù)據(jù)庫進行人員信息管理。 崗位管理:對最小的工作單元——崗位——進行明確說明,包括崗 位的隸屬、性質(zhì)、設(shè)置該崗位的目的、主要職責、任職資格等要素, 并
工廠規(guī)章制度范本(共3篇)
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篇一:工廠管理制度范本 工廠規(guī)章制度范本 目錄 總則 員工招聘與培訓教育 勞動合同管理 工作時間與休息休假 工資福利與社會保險 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 勞動紀律與員工守則 獎勵與懲罰 保密制度與競業(yè)限制 宿舍與食堂管理 附則 總則 第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配 套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。 第2條公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可) 第3條公司機構(gòu)(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可) 第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司;員工是指×××××有限公司 招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。 第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試 用工和正式工;對特殊職
非常全面的工廠規(guī)章制度
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1 規(guī)章制度 目錄 前言·······································2 第一章總則································2 第二章員工守則······························2 第三章員工薪酬制度··························3 第四章安全生產(chǎn)管理制度······················4 第五章人事制度······························5 第一節(jié)員工的招聘····························5 第二節(jié)員工的錄用····························5 第三節(jié)員工證件辦理··························5 第四節(jié)員工培訓
鋁材廠規(guī)章制度
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竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 鋁材廠規(guī)章制度 篇一:四川合興鋁業(yè)有限公司規(guī)章管理制度 四川合興鋁業(yè)有限公司規(guī)章管理制度 目的:為強化員工遵紀守法和自我約束的意識,增強員工的積極性和 創(chuàng)造性同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行,維護正常的工作秩序, 特制定本制度。 第一章:員工準則 1.員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度,服從各級主管人員的合理支 配,而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工。 2.各人員對內(nèi)必須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì) 量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密,且公司將保持法律追究 及經(jīng)濟損失追究的權(quán)利。 3.員工有事需循級而上,不得越級呈報,但緊急或特別情況下不在此 限。 4.員工非本廠書面同意,不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,不得 以自己及他人名義經(jīng)營本廠相同的經(jīng)營項目,不得利用職權(quán)之便謀取 自己或他人之利,不可接受回扣及 其它不法收入。 5.員
砂石廠申請報告
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“十三五”重點項目-石英砂廠項目 申請報告 編制單位: 根據(jù)國家發(fā)改委規(guī)定,凡是被納入《政府核準的投資項目目錄》項目投資申報時必須編 寫項目申請報告。項目申請報告是針對企業(yè)固定資產(chǎn)投資核準制而規(guī)定的一個文體,擬建項 目從規(guī)劃布局、資源利用、征地移民、生態(tài)環(huán)境、經(jīng)濟和社會影響等方面進行綜合論證,為 政府審批部門對企業(yè)投資項目進行核準提供依據(jù)。 項目申請報告主要內(nèi)容包括:申報單位及項目概況;戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策及行業(yè)準入; 項目選址及土地利用;資源開發(fā)及綜合利用;征地拆遷及移民安置;環(huán)境和生態(tài)影響分析; 經(jīng)濟影響分析;社會影響分析。 編寫項目申請報告流程:我們將根據(jù)不同的行業(yè)、專業(yè)、地區(qū)對項目申請報告的不同要 求,編寫符合要求的的項目申請報告。首先確 定任務(wù)的方案和側(cè)重點,根據(jù)不同的需要,提出不同的研究提綱、確定各部內(nèi)容的深度 要求,經(jīng)與委托方協(xié)商后,組成由相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員參加的項目組,確定項
砂石廠可研報告
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(此文檔為word格式,下載后您可任意編輯修改!) 巖寺石料場建設(shè)項目 可 行 性 研 究 報 告 建設(shè)單位:巖寺石料場 建設(shè)地點:徽州區(qū)巖寺鎮(zhèn) 編制時間:二〇一〇年一月 第一章總論 1.1項目摘要 1.1.1項目名稱、建設(shè)性質(zhì)及建設(shè)地點 項目名稱:巖寺石料場建設(shè)項目 建設(shè)性質(zhì):新建 1.1.2建設(shè)單位:巖寺石料廠 1.1.3建設(shè)期限:1年,即2010年1月—2010年12月。 1.1.4產(chǎn)品方案及規(guī)模 項目采石面積xx平方公里。項目建成后,年產(chǎn)石料、石沙xx 萬立方米,其中:xx萬立方米;xx萬立方米;碎石xx萬立方米。 1.1.5主要建設(shè)內(nèi)容 1、建筑工程:生產(chǎn)線、廠房。 2、設(shè)備 項目購臵主要生產(chǎn)設(shè)備17臺(套),其中:xx條;挖掘機1 臺;裝載機1臺;自卸車xx臺;破碎機1臺;篩床2臺;變壓器1 臺????。 1.1
工廠規(guī)章制度匯編(45頁)(推薦下載版)
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工廠規(guī)章制度很全面 (2015年修正版) 第一條生產(chǎn)紀律 1、遵守企業(yè)考勤制度。 2、生產(chǎn)過程中必須嚴格按流程生產(chǎn),勤儉節(jié)約,杜絕浪費。 3、愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料,嚴禁損壞。 4、服從主管的安排,及時作業(yè),保證按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn) 任務(wù)。 5、按照要求穿制服上班。 6、嚴禁私自外出,有事必須向生產(chǎn)主管請假。 7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生,不準在車間亂扔雜物,禁止隨地吐痰,每 次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。 8、當產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應(yīng)立即停工并上報,查找原因后方可繼續(xù)生 產(chǎn)。 第二條操作規(guī)程 1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備,嚴格按操作規(guī)程進行,非相關(guān)人員嚴禁亂 動生產(chǎn)設(shè)備。 2、生產(chǎn)過程中的設(shè)備要按使用說明正確操作使用,注意防火、防 爆、防毒。 3、嚴格按照設(shè)備的使用說明進行生產(chǎn),嚴禁因搶時間而影響產(chǎn)品 質(zhì)量。
鋼化玻璃廠規(guī)章制度 (2)
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1 2020年4月19日 鋼化玻璃廠規(guī)章制 度 文檔僅供參考,不當之處,請聯(lián)系改正。 2 2020年4月19日 員工管理制度及實施細則 一、目的 為加強企業(yè)管理,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,使公司員工的管理 有章可循,結(jié)合企業(yè)實際情況,特制定如下考核辦法: 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動紀律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安 全文明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用: 3.1,本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時,應(yīng)先依據(jù)以品德、 學識、能力、體格及適合的工作需要條件為準,經(jīng)過考核和試用,擇優(yōu)錄取。 員工錄用分派工作后,應(yīng)立即赴所分配的地方工作,不得無故拖延推諉。如因 品行不良,工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者,企業(yè)將隨時停止試用并予以辭退。 3.2,原則上新員工試用期為一個月,期滿合格后,方可正式錄用,成績 優(yōu)秀者,可適當縮短其試用時間。 四、
工廠規(guī)章制度范本(14頁)(優(yōu)質(zhì)版)
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規(guī)章制度 目錄 前言···············································2 第一章總則······································2 第二章員工守則··································2 第三章安全生產(chǎn)管理制度···························3 第四章人事制度··································4 第一節(jié)員工的招聘······························4 第二節(jié)員工的錄用······························4 第三節(jié)員工證件辦理····························5 第四節(jié)員工培
鋼化玻璃廠規(guī)章制度 (2)
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v1.0可編輯可修改 1 員工管理制度及實施細則 一、目的 為加強企業(yè)管理,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,使公司員工的管理有 章可循,結(jié)合企業(yè)實際情況,特制定如下考核辦法: 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動紀律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全文 明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用: ,本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時,應(yīng)先依據(jù)以品德、學識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準,通過考核和試用,擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后,應(yīng)立即赴所分配的地方工作,不得無故拖延推諉。如因品行不良, 工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者,企業(yè)將隨時停止試用并予以辭退。 ,原則上新員工試用期為一個月,期滿合格后,方可正式錄用,成績優(yōu)秀者, 可適當縮短其試用時間。 四、工作守則 ,員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守,服從領(lǐng)導,不得有敷衍塞責 的行為。 ,全體員工必須不斷提高自
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員工管理制度及實施細則 一、目的 為加強企業(yè)管理,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,使公司員工的管理有 章可循,結(jié)合企業(yè)實際情況,特制定如下考核辦法: 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動紀律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全文 明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用: 3.1,本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時,應(yīng)先依據(jù)以品德、學識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準,通過考核和試用,擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后,應(yīng)立即赴所分配的地方工作,不得無故拖延推諉。如因品行不良, 工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者,企業(yè)將隨時停止試用并予以辭退。 3.2,原則上新員工試用期為一個月,期滿合格后,方可正式錄用,成績優(yōu)秀 者,可適當縮短其試用時間。 四、工作守則 4.1,員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守,服從領(lǐng)導,不得有敷衍塞 責的行為。 4.2,全體員工必須不斷提高
鋼化玻璃廠規(guī)章制度全 (2)
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員工管理制度及實施細則 一、目的 為加強企業(yè)管理,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,使公司員工的管理有 章可循,結(jié)合企業(yè)實際情況,特制定如下考核辦法: 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動紀律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全文 明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用: 3.1,本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時,應(yīng)先依據(jù)以品德、學識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準,通過考核和試用,擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后,應(yīng)立即赴所分配的地方工作,不得無故拖延推諉。如因品行不良, 工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者,企業(yè)將隨時停止試用并予以辭退。 3.2,原則上新員工試用期為一個月,期滿合格后,方可正式錄用,成績優(yōu)秀 者,可適當縮短其試用時間。 四、工作守則 4.1,員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守,服從領(lǐng)導,不得有敷衍塞 責的行為。 4.2,全體員工必須不斷提
鋼化玻璃廠規(guī)章制度全
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精選 . 員工管理制度及實施細則 一、目的 為加強企業(yè)管理,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,使公司員工的管理有章 可循,結(jié)合企業(yè)實際情況,特制定如下考核辦法: 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動紀律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全文 明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用: 3.1,本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時,應(yīng)先依據(jù)以品德、學識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準,通過考核和試用,擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后,應(yīng)立即赴所分配的地方工作,不得無故拖延推諉。如因品行不良, 工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者,企業(yè)將隨時停止試用并予以辭退。 3.2,原則上新員工試用期為一個月,期滿合格后,方可正式錄用,成績優(yōu)秀 者,可適當縮短其試用時間。 四、工作守則 4.1,員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守,服從領(lǐng)導,不得有敷衍塞 責的行為。 4.2,全體員工必
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職位:巖土技術(shù)負責人
擅長專業(yè):土建 安裝 裝飾 市政 園林