(廠紀、廠規(guī)、規(guī)章制度) 一、總則1、為改善企業(yè)經(jīng)營管 理，加強職工隊伍建設(shè)，調(diào)動全廠員工的積極性，建立合理 的、文明的、有效的生產(chǎn)工作秩序，以提高我廠的經(jīng)濟效益， 加強企業(yè)內(nèi)部管理，特制訂本廠廠紀廠規(guī)。2、 廠紀廠規(guī)，每個員工必須自覺遵守執(zhí)行。3、在 廠紀廠規(guī)面前人人平等，任何人違反都要按有關(guān)條例進行處 罰。二、勞動、衛(wèi)生、安全紀律制度1、 嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工，請假按規(guī)定 辦理手續(xù)。2、嚴禁在上班時間內(nèi)做與本職不 相關(guān)的事，不準擅離工作崗位，禁止聚眾談笑，延誤生產(chǎn)。 3、禁止在生產(chǎn)場所就餐、吃零食，嚴禁非生 產(chǎn)性用具帶入車間。4、車間內(nèi)嚴禁吸煙，不 隨地吐痰，不亂丟雜物。5、自行車進入廠區(qū)， 須按指定地點停放，保持道路暢通。6、不準 私自拆除電器設(shè)備和一切機械設(shè)備，在作業(yè)時注意安全生 產(chǎn)。7、不準吵架、罵人，嘩眾起哄等

員工工作規(guī)章制度 為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織、樹立經(jīng)管制度、提升企業(yè)文化，使員工盡快熟悉工 作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良 者給予嘉獎，小功，大功獎勵，對違規(guī)亂紀者視情節(jié)給予警告，小過，大過，降職或記過開 除處理. 1.公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排. 2.總經(jīng)理是公司最高負責人，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位， 員工必須無條件服從. 3.公司員工應(yīng)按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工. 4.公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位. 5.在工作場所或工作時間內(nèi)不可以吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報、談笑、打瞌睡 者記警告. 6.未完成當天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告. 7.屢

廠紀、廠規(guī)、規(guī)章制度 一、總則 1、為改善企業(yè)的經(jīng)營管理，加強職工的建設(shè)隊伍，調(diào)動全廠 員工的積極性，建立合理的、文明的、有效的生產(chǎn)工作秩序，以 提高我廠的經(jīng)濟效益，加強企業(yè)的內(nèi)部管理，特制訂本廠的廠紀 廠規(guī)。 2、廠紀廠規(guī)，每個員工必須自覺遵守執(zhí)行。 3、在廠紀廠規(guī)面前人人平等，任何人違反都按相關(guān)條例進行 處罰。 二、勞動、衛(wèi)生、安全紀律制度 1、必須得到管理同意，否則按曠工處理。 2、嚴禁在上班時間內(nèi)做與本職不相關(guān)的事，不準擅離工作崗 位，禁止聚眾談笑，延誤生產(chǎn)。 3、禁止在生產(chǎn)場所就餐，吃零食，嚴禁非生產(chǎn)用具帶入車間。 如首次勸說不聽罰10元/次。 4、不可打架鬧事，因打架造成的醫(yī)療費用及缺勤所扣工資， 全由本人承擔，情節(jié)嚴重或送派出所處理。 5、發(fā)現(xiàn)有偷竊、貪污或向外泄露機密資料、樣品的員工立即 開除，情節(jié)嚴重送公安處理。 6、下班每人將所用的機器、照明燈關(guān)

規(guī)章制度 目錄 前言···············································2 第一章總則······································2 第二章員工守則··································2 第三章員工薪酬制度·······························4 第四章安全生產(chǎn)管理制度···························4 第五章人事制度··································6 第一節(jié)員工的招聘······························6 第二節(jié)員工的錄用······························6 第三節(jié)

-1- 工廠規(guī)章制度 一、總則 為確定生產(chǎn)秩序正常運作，加強公司的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為，使 員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定， 對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功，大功（100-500）獎勵，對違規(guī)亂紀者視情節(jié)給予警告，小過， 大過（100-1000），降職或記過開除處理。 二、管理要求 1、員工應(yīng)以認真負責的態(tài)度，嚴謹務(wù)實的作風做好本職工作，辦公講求效率； 2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責做好本職工作； 3、公司員工應(yīng)按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工； 4、公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位； 5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方； 6、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方 面不公正意識

前言 為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保 障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具 體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。 第一章總則 第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使 內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可 究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工 作有序進行，特制訂本管理章程。 第二條在當?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導下,本廠最高領(lǐng)導權(quán)力屬于 總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導機構(gòu)開展具體工作,聘用職 工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。 第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各 有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。 第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準 繩，按程序公正處理。 第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指

xx家具有限公司-規(guī)章制度1 abc家具有限公司規(guī)章制度 （安全生產(chǎn)制度） 目錄 一、廠紀廠規(guī) 二、公司工作時間和加班工作政策 三、公司工資和福利制度 四、公司童工和人事招聘制度 五、反對強迫勞動和使用囚工政策 六、保障員工免受體罰和精神虐待程序 七、反對歧視政策 八、環(huán)境健康安全政策 九、車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策 十、處理緊急醫(yī)療事故程序 xx家具有限公司-規(guī)章制度2 （一）廠紀廠規(guī) 為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規(guī)定: 1.遵守國家法令法規(guī),嚴格執(zhí)行黨和國家的政策. 2.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導,服從工作分配. 3.進入廠區(qū)必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工. 4.愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境. 5.上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電

. 制度范本精選！ 自來水廠規(guī)章制度 為了進一步深化體制改革，強化企業(yè)內(nèi)部管理，充分體現(xiàn)“以人為本”管理理念，最大限 度地調(diào)動廣大干部職工的工作積極性和主觀能動性，完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)范、科學的管理體系， 進一步提高經(jīng)濟效益，促進社會效益，增強企業(yè)自我完善、自我發(fā)展的能力，真正使企業(yè)的 管理逐步走向制度化、規(guī)范化的軌道。為實現(xiàn)各項管理有制可依、有章可循，特制定本規(guī)章 制度。 一、總則 一、堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，堅 持四項基本原則，政治上與黨中央保持高度一致。 二、熱愛本職工作，強化服務(wù)意識，端正服務(wù)態(tài)度，努力提高服務(wù)水平，本著用戶就是 上帝的原則開展各項工作。 三、牢固樹立企業(yè)主人翁精神，科學發(fā)展、以人為本、群策群力、民主管理，為巴鎮(zhèn)地 區(qū)供水事業(yè)的發(fā)展做貢獻。 四、愛廠如家，堅持“樹立行業(yè)新風，提高經(jīng)濟效益，促進社會效益，廠榮我

1 規(guī)章制度 目錄 前言···············································2 第一章總則······································2 第二章員工守則··································2 第三章員工薪酬制度·······························3 第四章安全生產(chǎn)管理制度···························4 第五章人事制度··································5 第一節(jié)員工的招聘······························5 第二節(jié)員工的錄用······························5 第

防盜門廠規(guī)章制度 【篇一：安全防盜門企業(yè)管理方案】 **安防企業(yè)日常管理方案 一、管理目標 成立專門的安全防盜門銷售公司，建設(shè)一支“有激情、懂技術(shù)、精服 務(wù)”的營銷團隊。根據(jù)渠道銷售和終端銷售的特點，劃分為：安陽、 鶴壁、新鄉(xiāng)、濮陽——終端營銷，豫北區(qū)域、河南其他區(qū)域、山西 區(qū)域、河北區(qū)域、山東區(qū)域——渠道銷售網(wǎng)絡(luò)。 注重品牌打造。安全防盜門品牌不少，國內(nèi)競爭壓力較大，需專門 撥出廣告預(yù)算，擴大市場，以誠信經(jīng)營為本，樹立自己的品牌形象， 提高市場的占有率。 二、有關(guān)部門、人員的崗位質(zhì)量責任制 人員管理：建立高效合理的人員信息管理系統(tǒng)，包括檔案信息要素 （如姓名、學歷、級別、入職時間等）、編號規(guī)則、檔案管理規(guī)定 等。有條件的企業(yè)應(yīng)使用數(shù)據(jù)庫進行人員信息管理。 崗位管理：對最小的工作單元——崗位——進行明確說明，包括崗 位的隸屬、性質(zhì)、設(shè)置該崗位的目的、主要職責、任職資格等要素， 并

篇一：工廠管理制度范本 工廠規(guī)章制度范本 目錄 總則 員工招聘與培訓教育 勞動合同管理 工作時間與休息休假 工資福利與社會保險 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 勞動紀律與員工守則 獎勵與懲罰 保密制度與競業(yè)限制 宿舍與食堂管理 附則 總則 第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配 套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可） 第3條公司機構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可） 第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司 招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。 第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試 用工和正式工；對特殊職

1 規(guī)章制度 目錄 前言·······································2 第一章總則································2 第二章員工守則······························2 第三章員工薪酬制度··························3 第四章安全生產(chǎn)管理制度······················4 第五章人事制度······························5 第一節(jié)員工的招聘····························5 第二節(jié)員工的錄用····························5 第三節(jié)員工證件辦理··························5 第四節(jié)員工培訓

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 鋁材廠規(guī)章制度 篇一：四川合興鋁業(yè)有限公司規(guī)章管理制度 四川合興鋁業(yè)有限公司規(guī)章管理制度 目的：為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和 創(chuàng)造性同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序， 特制定本制度。 第一章：員工準則 1.員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理支 配，而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工。 2.各人員對內(nèi)必須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì) 量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密，且公司將保持法律追究 及經(jīng)濟損失追究的權(quán)利。 3.員工有事需循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此 限。 4.員工非本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得 以自己及他人名義經(jīng)營本廠相同的經(jīng)營項目，不得利用職權(quán)之便謀取 自己或他人之利，不可接受回扣及 其它不法收入。 5.員

“十三五”重點項目-石英砂廠項目 申請報告 編制單位： 根據(jù)國家發(fā)改委規(guī)定，凡是被納入《政府核準的投資項目目錄》項目投資申報時必須編 寫項目申請報告。項目申請報告是針對企業(yè)固定資產(chǎn)投資核準制而規(guī)定的一個文體，擬建項 目從規(guī)劃布局、資源利用、征地移民、生態(tài)環(huán)境、經(jīng)濟和社會影響等方面進行綜合論證，為 政府審批部門對企業(yè)投資項目進行核準提供依據(jù)。 項目申請報告主要內(nèi)容包括：申報單位及項目概況；戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策及行業(yè)準入； 項目選址及土地利用；資源開發(fā)及綜合利用；征地拆遷及移民安置；環(huán)境和生態(tài)影響分析； 經(jīng)濟影響分析；社會影響分析。 編寫項目申請報告流程：我們將根據(jù)不同的行業(yè)、專業(yè)、地區(qū)對項目申請報告的不同要 求，編寫符合要求的的項目申請報告。首先確 定任務(wù)的方案和側(cè)重點，根據(jù)不同的需要，提出不同的研究提綱、確定各部內(nèi)容的深度 要求，經(jīng)與委托方協(xié)商后，組成由相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員參加的項目組，確定項

(此文檔為word格式，下載后您可任意編輯修改！) 巖寺石料場建設(shè)項目 可 行 性 研 究 報 告 建設(shè)單位：巖寺石料場 建設(shè)地點：徽州區(qū)巖寺鎮(zhèn) 編制時間：二〇一〇年一月 第一章總論 1.1項目摘要 1.1.1項目名稱、建設(shè)性質(zhì)及建設(shè)地點 項目名稱：巖寺石料場建設(shè)項目 建設(shè)性質(zhì)：新建 1.1.2建設(shè)單位：巖寺石料廠 1.1.3建設(shè)期限：1年，即2010年1月—2010年12月。 1.1.4產(chǎn)品方案及規(guī)模 項目采石面積xx平方公里。項目建成后，年產(chǎn)石料、石沙xx 萬立方米，其中：xx萬立方米；xx萬立方米；碎石xx萬立方米。 1.1.5主要建設(shè)內(nèi)容 1、建筑工程：生產(chǎn)線、廠房。 2、設(shè)備 項目購臵主要生產(chǎn)設(shè)備17臺（套），其中：xx條；挖掘機1 臺；裝載機1臺；自卸車xx臺；破碎機1臺；篩床2臺；變壓器1 臺????。 1.1

工廠規(guī)章制度很全面 (2015年修正版) 第一條生產(chǎn)紀律 1、遵守企業(yè)考勤制度。 2、生產(chǎn)過程中必須嚴格按流程生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 3、愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。 4、服從主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn) 任務(wù)。 5、按照要求穿制服上班。 6、嚴禁私自外出，有事必須向生產(chǎn)主管請假。 7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每 次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。 8、當產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應(yīng)立即停工并上報，查找原因后方可繼續(xù)生 產(chǎn)。 第二條操作規(guī)程 1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴格按操作規(guī)程進行，非相關(guān)人員嚴禁亂 動生產(chǎn)設(shè)備。 2、生產(chǎn)過程中的設(shè)備要按使用說明正確操作使用，注意防火、防 爆、防毒。 3、嚴格按照設(shè)備的使用說明進行生產(chǎn)，嚴禁因搶時間而影響產(chǎn)品 質(zhì)量。

1 2020年4月19日 鋼化玻璃廠規(guī)章制 度 文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。 2 2020年4月19日 員工管理制度及實施細則 一、目的 為加強企業(yè)管理,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,使公司員工的管理 有章可循，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動紀律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安 全文明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用： 3.1，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)以品德、 學識、能力、體格及適合的工作需要條件為準，經(jīng)過考核和試用，擇優(yōu)錄取。 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如因 品行不良，工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者，企業(yè)將隨時停止試用并予以辭退。 3.2，原則上新員工試用期為一個月，期滿合格后，方可正式錄用，成績 優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。 四、

規(guī)章制度 目錄 前言···············································2 第一章總則······································2 第二章員工守則··································2 第三章安全生產(chǎn)管理制度···························3 第四章人事制度··································4 第一節(jié)員工的招聘······························4 第二節(jié)員工的錄用······························4 第三節(jié)員工證件辦理····························5 第四節(jié)員工培

v1.0可編輯可修改 1 員工管理制度及實施細則 一、目的 為加強企業(yè)管理,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,使公司員工的管理有 章可循，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動紀律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全文 明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用： ，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)以品德、學識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準，通過考核和試用，擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如因品行不良， 工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者，企業(yè)將隨時停止試用并予以辭退。 ，原則上新員工試用期為一個月，期滿合格后，方可正式錄用，成績優(yōu)秀者， 可適當縮短其試用時間。 四、工作守則 ，員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責 的行為。 ，全體員工必須不斷提高自

員工管理制度及實施細則 一、目的 為加強企業(yè)管理,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,使公司員工的管理有 章可循，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動紀律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全文 明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用： 3.1，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)以品德、學識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準，通過考核和試用，擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如因品行不良， 工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者，企業(yè)將隨時停止試用并予以辭退。 3.2，原則上新員工試用期為一個月，期滿合格后，方可正式錄用，成績優(yōu)秀 者，可適當縮短其試用時間。 四、工作守則 4.1，員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞 責的行為。 4.2，全體員工必須不斷提高

員工管理制度及實施細則 一、目的 為加強企業(yè)管理,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,使公司員工的管理有 章可循，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動紀律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全文 明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用： 3.1，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)以品德、學識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準，通過考核和試用，擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如因品行不良， 工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者，企業(yè)將隨時停止試用并予以辭退。 3.2，原則上新員工試用期為一個月，期滿合格后，方可正式錄用，成績優(yōu)秀 者，可適當縮短其試用時間。 四、工作守則 4.1，員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞 責的行為。 4.2，全體員工必須不斷提

精選 . 員工管理制度及實施細則 一、目的 為加強企業(yè)管理,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,使公司員工的管理有章 可循，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動紀律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全文 明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用： 3.1，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)以品德、學識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準，通過考核和試用，擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如因品行不良， 工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者，企業(yè)將隨時停止試用并予以辭退。 3.2，原則上新員工試用期為一個月，期滿合格后，方可正式錄用，成績優(yōu)秀 者，可適當縮短其試用時間。 四、工作守則 4.1，員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞 責的行為。 4.2，全體員工必