(廠紀(jì)、廠規(guī)、規(guī)章制度) 一、總則1、為改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管 理，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)全廠員工的積極性，建立合理 的、文明的、有效的生產(chǎn)工作秩序，以提高我廠的經(jīng)濟(jì)效益， 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，特制訂本廠廠紀(jì)廠規(guī)。2、 廠紀(jì)廠規(guī)，每個(gè)員工必須自覺(jué)遵守執(zhí)行。3、在 廠紀(jì)廠規(guī)面前人人平等，任何人違反都要按有關(guān)條例進(jìn)行處 罰。二、勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全紀(jì)律制度1、 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工，請(qǐng)假按規(guī)定 辦理手續(xù)。2、嚴(yán)禁在上班時(shí)間內(nèi)做與本職不 相關(guān)的事，不準(zhǔn)擅離工作崗位，禁止聚眾談笑，延誤生產(chǎn)。 3、禁止在生產(chǎn)場(chǎng)所就餐、吃零食，嚴(yán)禁非生 產(chǎn)性用具帶入車間。4、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不 隨地吐痰，不亂丟雜物。5、自行車進(jìn)入廠區(qū)， 須按指定地點(diǎn)停放，保持道路暢通。6、不準(zhǔn) 私自拆除電器設(shè)備和一切機(jī)械設(shè)備，在作業(yè)時(shí)注意安全生 產(chǎn)。7、不準(zhǔn)吵架、罵人，嘩眾起哄等

員工工作規(guī)章制度 為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織、樹(shù)立經(jīng)管制度、提升企業(yè)文化，使員工盡快熟悉工 作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良 者給予嘉獎(jiǎng)，小功，大功獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過(guò)，大過(guò)，降職或記過(guò)開(kāi) 除處理. 1.公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級(jí)主管的合理安排. 2.總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位， 員工必須無(wú)條件服從. 3.公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工. 4.公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書(shū)面手續(xù)，允許后方可離開(kāi)工作崗位. 5.在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)不可以吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說(shuō)、書(shū)報(bào)、談笑、打瞌睡 者記警告. 6.未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告. 7.屢

廠紀(jì)、廠規(guī)、規(guī)章制度 一、總則 1、為改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，加強(qiáng)職工的建設(shè)隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)全廠 員工的積極性，建立合理的、文明的、有效的生產(chǎn)工作秩序，以 提高我廠的經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，特制訂本廠的廠紀(jì) 廠規(guī)。 2、廠紀(jì)廠規(guī)，每個(gè)員工必須自覺(jué)遵守執(zhí)行。 3、在廠紀(jì)廠規(guī)面前人人平等，任何人違反都按相關(guān)條例進(jìn)行 處罰。 二、勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全紀(jì)律制度 1、必須得到管理同意，否則按曠工處理。 2、嚴(yán)禁在上班時(shí)間內(nèi)做與本職不相關(guān)的事，不準(zhǔn)擅離工作崗 位，禁止聚眾談笑，延誤生產(chǎn)。 3、禁止在生產(chǎn)場(chǎng)所就餐，吃零食，嚴(yán)禁非生產(chǎn)用具帶入車間。 如首次勸說(shuō)不聽(tīng)罰10元/次。 4、不可打架鬧事，因打架造成的醫(yī)療費(fèi)用及缺勤所扣工資， 全由本人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重或送派出所處理。 5、發(fā)現(xiàn)有偷竊、貪污或向外泄露機(jī)密資料、樣品的員工立即 開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重送公安處理。 6、下班每人將所用的機(jī)器、照明燈關(guān)

規(guī)章制度 目錄 前言···············································2 第一章總則······································2 第二章員工守則··································2 第三章員工薪酬制度·······························4 第四章安全生產(chǎn)管理制度···························4 第五章人事制度··································6 第一節(jié)員工的招聘······························6 第二節(jié)員工的錄用······························6 第三節(jié)

-1- 工廠規(guī)章制度 一、總則 為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，加強(qiáng)公司的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為，使 員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定， 對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng)，小功，大功（100-500）獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過(guò)， 大過(guò)（100-1000），降職或記過(guò)開(kāi)除處理。 二、管理要求 1、員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率； 2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵等，盡職盡責(zé)做好本職工作； 3、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工； 4、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書(shū)面手續(xù)，允許后方可離開(kāi)工作崗位； 5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方； 6、聽(tīng)從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，對(duì)于工作安排若有單方 面不公正意識(shí)

前言 為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保 障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具 體了解和自覺(jué)遵守公司的各種規(guī)章制度。 第一章總則 第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使 內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可 究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工 作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。 第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于 總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作,聘用職 工解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。 第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各 有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。 第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn) 繩，按程序公正處理。 第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指

xx家具有限公司-規(guī)章制度1 abc家具有限公司規(guī)章制度 （安全生產(chǎn)制度） 目錄 一、廠紀(jì)廠規(guī) 二、公司工作時(shí)間和加班工作政策 三、公司工資和福利制度 四、公司童工和人事招聘制度 五、反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策 六、保障員工免受體罰和精神虐待程序 七、反對(duì)歧視政策 八、環(huán)境健康安全政策 九、車間內(nèi)和進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的安全政策 十、處理緊急醫(yī)療事故程序 xx家具有限公司-規(guī)章制度2 （一）廠紀(jì)廠規(guī) 為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規(guī)定: 1.遵守國(guó)家法令法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的政策. 2.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配. 3.進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭(zhēng)做文明員工. 4.愛(ài)惜公共財(cái)物,愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境. 5.上班不干與工作無(wú)關(guān)的事,節(jié)約用水用電

. 制度范本精選！ 自來(lái)水廠規(guī)章制度 為了進(jìn)一步深化體制改革，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，充分體現(xiàn)“以人為本”管理理念，最大限 度地調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性和主觀能動(dòng)性，完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)范、科學(xué)的管理體系， 進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)社會(huì)效益，增強(qiáng)企業(yè)自我完善、自我發(fā)展的能力，真正使企業(yè)的 管理逐步走向制度化、規(guī)范化的軌道。為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)管理有制可依、有章可循，特制定本規(guī)章 制度。 一、總則 一、堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān) 持四項(xiàng)基本原則，政治上與黨中央保持高度一致。 二、熱愛(ài)本職工作，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，端正服務(wù)態(tài)度，努力提高服務(wù)水平，本著用戶就是 上帝的原則開(kāi)展各項(xiàng)工作。 三、牢固樹(shù)立企業(yè)主人翁精神，科學(xué)發(fā)展、以人為本、群策群力、民主管理，為巴鎮(zhèn)地 區(qū)供水事業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。 四、愛(ài)廠如家，堅(jiān)持“樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)社會(huì)效益，廠榮我

1 規(guī)章制度 目錄 前言···············································2 第一章總則······································2 第二章員工守則··································2 第三章員工薪酬制度·······························3 第四章安全生產(chǎn)管理制度···························4 第五章人事制度··································5 第一節(jié)員工的招聘······························5 第二節(jié)員工的錄用······························5 第

防盜門廠規(guī)章制度 【篇一：安全防盜門企業(yè)管理方案】 **安防企業(yè)日常管理方案 一、管理目標(biāo) 成立專門的安全防盜門銷售公司，建設(shè)一支“有激情、懂技術(shù)、精服 務(wù)”的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)。根據(jù)渠道銷售和終端銷售的特點(diǎn)，劃分為：安陽(yáng)、 鶴壁、新鄉(xiāng)、濮陽(yáng)——終端營(yíng)銷，豫北區(qū)域、河南其他區(qū)域、山西 區(qū)域、河北區(qū)域、山東區(qū)域——渠道銷售網(wǎng)絡(luò)。 注重品牌打造。安全防盜門品牌不少，國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，需專門 撥出廣告預(yù)算，擴(kuò)大市場(chǎng)，以誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)為本，樹(shù)立自己的品牌形象， 提高市場(chǎng)的占有率。 二、有關(guān)部門、人員的崗位質(zhì)量責(zé)任制 人員管理：建立高效合理的人員信息管理系統(tǒng)，包括檔案信息要素 （如姓名、學(xué)歷、級(jí)別、入職時(shí)間等）、編號(hào)規(guī)則、檔案管理規(guī)定 等。有條件的企業(yè)應(yīng)使用數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行人員信息管理。 崗位管理：對(duì)最小的工作單元——崗位——進(jìn)行明確說(shuō)明，包括崗 位的隸屬、性質(zhì)、設(shè)置該崗位的目的、主要職責(zé)、任職資格等要素， 并

篇一：工廠管理制度范本 工廠規(guī)章制度范本 目錄 總則 員工招聘與培訓(xùn)教育 勞動(dòng)合同管理 工作時(shí)間與休息休假 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 宿舍與食堂管理 附則 總則 第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配 套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條公司簡(jiǎn)介（用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可） 第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可） 第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司 招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。 第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試 用工和正式工；對(duì)特殊職

1 規(guī)章制度 目錄 前言·······································2 第一章總則································2 第二章員工守則······························2 第三章員工薪酬制度··························3 第四章安全生產(chǎn)管理制度······················4 第五章人事制度······························5 第一節(jié)員工的招聘····························5 第二節(jié)員工的錄用····························5 第三節(jié)員工證件辦理··························5 第四節(jié)員工培訓(xùn)

竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 鋁材廠規(guī)章制度 篇一：四川合興鋁業(yè)有限公司規(guī)章管理制度 四川合興鋁業(yè)有限公司規(guī)章管理制度 目的：為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和 創(chuàng)造性同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序， 特制定本制度。 第一章：?jiǎn)T工準(zhǔn)則 1.員工應(yīng)自覺(jué)遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員的合理支 配，而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工。 2.各人員對(duì)內(nèi)必須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛(ài)惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì) 量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密，且公司將保持法律追究 及經(jīng)濟(jì)損失追究的權(quán)利。 3.員工有事需循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別情況下不在此 限。 4.員工非本廠書(shū)面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得 以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，不得利用職權(quán)之便謀取 自己或他人之利，不可接受回扣及 其它不法收入。 5.員

“十三五”重點(diǎn)項(xiàng)目-石英砂廠項(xiàng)目 申請(qǐng)報(bào)告 編制單位： 根據(jù)國(guó)家發(fā)改委規(guī)定，凡是被納入《政府核準(zhǔn)的投資項(xiàng)目目錄》項(xiàng)目投資申報(bào)時(shí)必須編 寫項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告。項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告是針對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)投資核準(zhǔn)制而規(guī)定的一個(gè)文體，擬建項(xiàng) 目從規(guī)劃布局、資源利用、征地移民、生態(tài)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)影響等方面進(jìn)行綜合論證，為 政府審批部門對(duì)企業(yè)投資項(xiàng)目進(jìn)行核準(zhǔn)提供依據(jù)。 項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告主要內(nèi)容包括：申報(bào)單位及項(xiàng)目概況；戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策及行業(yè)準(zhǔn)入； 項(xiàng)目選址及土地利用；資源開(kāi)發(fā)及綜合利用；征地拆遷及移民安置；環(huán)境和生態(tài)影響分析； 經(jīng)濟(jì)影響分析；社會(huì)影響分析。 編寫項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告流程：我們將根據(jù)不同的行業(yè)、專業(yè)、地區(qū)對(duì)項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告的不同要 求，編寫符合要求的的項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告。首先確 定任務(wù)的方案和側(cè)重點(diǎn)，根據(jù)不同的需要，提出不同的研究提綱、確定各部?jī)?nèi)容的深度 要求，經(jīng)與委托方協(xié)商后，組成由相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員參加的項(xiàng)目組，確定項(xiàng)

(此文檔為word格式，下載后您可任意編輯修改！) 巖寺石料場(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目 可 行 性 研 究 報(bào) 告 建設(shè)單位：巖寺石料場(chǎng) 建設(shè)地點(diǎn)：徽州區(qū)巖寺鎮(zhèn) 編制時(shí)間：二〇一〇年一月 第一章總論 1.1項(xiàng)目摘要 1.1.1項(xiàng)目名稱、建設(shè)性質(zhì)及建設(shè)地點(diǎn) 項(xiàng)目名稱：巖寺石料場(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目 建設(shè)性質(zhì)：新建 1.1.2建設(shè)單位：巖寺石料廠 1.1.3建設(shè)期限：1年，即2010年1月—2010年12月。 1.1.4產(chǎn)品方案及規(guī)模 項(xiàng)目采石面積xx平方公里。項(xiàng)目建成后，年產(chǎn)石料、石沙xx 萬(wàn)立方米，其中：xx萬(wàn)立方米；xx萬(wàn)立方米；碎石xx萬(wàn)立方米。 1.1.5主要建設(shè)內(nèi)容 1、建筑工程：生產(chǎn)線、廠房。 2、設(shè)備 項(xiàng)目購(gòu)臵主要生產(chǎn)設(shè)備17臺(tái)（套），其中：xx條；挖掘機(jī)1 臺(tái)；裝載機(jī)1臺(tái)；自卸車xx臺(tái)；破碎機(jī)1臺(tái)；篩床2臺(tái)；變壓器1 臺(tái)????。 1.1

工廠規(guī)章制度很全面 (2015年修正版) 第一條生產(chǎn)紀(jì)律 1、遵守企業(yè)考勤制度。 2、生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴(yán)格按流程生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 3、愛(ài)惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴(yán)禁損壞。 4、服從主管的安排，及時(shí)作業(yè)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn) 任務(wù)。 5、按照要求穿制服上班。 6、嚴(yán)禁私自外出，有事必須向生產(chǎn)主管請(qǐng)假。 7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每 次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。 8、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時(shí)應(yīng)立即停工并上報(bào)，查找原因后方可繼續(xù)生 產(chǎn)。 第二條操作規(guī)程 1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂 動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備。 2、生產(chǎn)過(guò)程中的設(shè)備要按使用說(shuō)明正確操作使用，注意防火、防 爆、防毒。 3、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說(shuō)明進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)禁因搶時(shí)間而影響產(chǎn)品 質(zhì)量。

1 2020年4月19日 鋼化玻璃廠規(guī)章制 度 文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。 2 2020年4月19日 員工管理制度及實(shí)施細(xì)則 一、目的 為加強(qiáng)企業(yè)管理,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,使公司員工的管理 有章可循，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動(dòng)紀(jì)律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安 全文明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用： 3.1，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)以品德、 學(xué)識(shí)、能力、體格及適合的工作需要條件為準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)考核和試用，擇優(yōu)錄取。 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。如因 品行不良，工作表現(xiàn)欠佳或無(wú)故曠職者，企業(yè)將隨時(shí)停止試用并予以辭退。 3.2，原則上新員工試用期為一個(gè)月，期滿合格后，方可正式錄用，成績(jī) 優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 四、

規(guī)章制度 目錄 前言···············································2 第一章總則······································2 第二章員工守則··································2 第三章安全生產(chǎn)管理制度···························3 第四章人事制度··································4 第一節(jié)員工的招聘······························4 第二節(jié)員工的錄用······························4 第三節(jié)員工證件辦理····························5 第四節(jié)員工培

v1.0可編輯可修改 1 員工管理制度及實(shí)施細(xì)則 一、目的 為加強(qiáng)企業(yè)管理,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,使公司員工的管理有 章可循，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動(dòng)紀(jì)律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全文 明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用： ，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)以品德、學(xué)識(shí)、 能力、體格及適合的工作需要條件為準(zhǔn)，通過(guò)考核和試用，擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。如因品行不良， 工作表現(xiàn)欠佳或無(wú)故曠職者，企業(yè)將隨時(shí)停止試用并予以辭退。 ，原則上新員工試用期為一個(gè)月，期滿合格后，方可正式錄用，成績(jī)優(yōu)秀者， 可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 四、工作守則 ，員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé) 的行為。 ，全體員工必須不斷提高自

員工管理制度及實(shí)施細(xì)則 一、目的 為加強(qiáng)企業(yè)管理,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,使公司員工的管理有 章可循，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動(dòng)紀(jì)律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全文 明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用： 3.1，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)以品德、學(xué)識(shí)、 能力、體格及適合的工作需要條件為準(zhǔn)，通過(guò)考核和試用，擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。如因品行不良， 工作表現(xiàn)欠佳或無(wú)故曠職者，企業(yè)將隨時(shí)停止試用并予以辭退。 3.2，原則上新員工試用期為一個(gè)月，期滿合格后，方可正式錄用，成績(jī)優(yōu)秀 者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 四、工作守則 4.1，員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞 責(zé)的行為。 4.2，全體員工必須不斷提高

員工管理制度及實(shí)施細(xì)則 一、目的 為加強(qiáng)企業(yè)管理,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,使公司員工的管理有 章可循，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動(dòng)紀(jì)律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全文 明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用： 3.1，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)以品德、學(xué)識(shí)、 能力、體格及適合的工作需要條件為準(zhǔn)，通過(guò)考核和試用，擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。如因品行不良， 工作表現(xiàn)欠佳或無(wú)故曠職者，企業(yè)將隨時(shí)停止試用并予以辭退。 3.2，原則上新員工試用期為一個(gè)月，期滿合格后，方可正式錄用，成績(jī)優(yōu)秀 者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 四、工作守則 4.1，員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞 責(zé)的行為。 4.2，全體員工必須不斷提

精選 . 員工管理制度及實(shí)施細(xì)則 一、目的 為加強(qiáng)企業(yè)管理,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,使公司員工的管理有章 可循，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動(dòng)紀(jì)律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全文 明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用： 3.1，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)以品德、學(xué)識(shí)、 能力、體格及適合的工作需要條件為準(zhǔn)，通過(guò)考核和試用，擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。如因品行不良， 工作表現(xiàn)欠佳或無(wú)故曠職者，企業(yè)將隨時(shí)停止試用并予以辭退。 3.2，原則上新員工試用期為一個(gè)月，期滿合格后，方可正式錄用，成績(jī)優(yōu)秀 者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 四、工作守則 4.1，員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞 責(zé)的行為。 4.2，全體員工必