市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是信用經(jīng)濟(jì)，與西方國家較為成熟的社會信用體系相比，我國的信用體系還不夠健全，企業(yè)會計誠信受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。筆者通過企業(yè)會計誠信實(shí)際情況調(diào)查并進(jìn)行理論研究和分析，有針對性地提出有關(guān)會計誠信的評價指標(biāo)和評價方法，作為評價企業(yè)會計誠信狀況的一種行之有效的工具.

從物流行業(yè)管理部門的角度,在對湖北省近1600家運(yùn)輸型物流企業(yè)調(diào)研分析和繼承現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上,通過改革,彌補(bǔ)了傳統(tǒng)誠信評價體系中主要以財務(wù)指標(biāo)、企業(yè)規(guī)模等因素評價企業(yè)誠信水平的不足,強(qiáng)化了物流企業(yè)的社會責(zé)任指標(biāo)、服務(wù)能力指標(biāo)、物流活動的誠信指標(biāo),構(gòu)建了能夠反映現(xiàn)實(shí)需求并具有導(dǎo)向性的運(yùn)輸型物流企業(yè)誠信評價指標(biāo)體系。

國內(nèi)關(guān)于企業(yè)家的素質(zhì)、業(yè)績和綜合三類評價體系存在不同的局限性,常見的企業(yè)家評價方法也各具特征,構(gòu)建適宜的企業(yè)家評價體系必須先界定企業(yè)家的性質(zhì),做到指標(biāo)相對全面、方法相對科學(xué)。

[碩士]房地產(chǎn)企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系的實(shí)證研究——【學(xué)位年度】2010　　【摘要】　　經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展使企業(yè),尤其是作為國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)的房地產(chǎn)業(yè),在社會生活中的作用日益重要,其影響也越來越大,擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任成為現(xiàn)代社會對房地產(chǎn)企業(yè)的普遍期望和要求...

在比較科技創(chuàng)新評價研究現(xiàn)狀,從創(chuàng)新投入能力、創(chuàng)新產(chǎn)出能力、創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)能力和創(chuàng)新管理能力四個方面構(gòu)建了企業(yè)科技創(chuàng)新評價指標(biāo)體系,最后以洛陽市企業(yè)為例,對評價指標(biāo)體系進(jìn)行了驗證。

為實(shí)現(xiàn)企業(yè)兩化融合能力可持續(xù)發(fā)展水平的提升,采用專家評議法、進(jìn)階篩選法、層次分析法和聚類分析法等方法提出企業(yè)兩化融合能力評價模型,確定以就緒度/基礎(chǔ)、成熟度/應(yīng)用、貢獻(xiàn)度/績效為核心的三級評價指標(biāo)體系。從對某市的分析可知,運(yùn)用兩化融合可持續(xù)發(fā)展模型對企業(yè)兩化融合建設(shè)具有指導(dǎo)性作用,防止盲目性建設(shè)。

20世紀(jì)80年代開始,全球的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出\"工業(yè)型經(jīng)濟(jì)\"向\"服務(wù)型經(jīng)濟(jì)\"的轉(zhuǎn)變趨勢,現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展也取得很大進(jìn)步。企業(yè)文化對于服務(wù)型企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的影響。因此,構(gòu)建現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)文化評價指標(biāo)體系顯得尤為重要。文中構(gòu)建了服務(wù)型企業(yè)的企業(yè)文化評價指標(biāo)體系,包括物質(zhì)文化、制度文化、行為文化和精神文化4個一級指標(biāo),16個二級指標(biāo),并以某服務(wù)性企業(yè)為例進(jìn)行實(shí)證分析,利用層次分析法和模糊綜合評價相結(jié)合的方式進(jìn)行評價,即定性分析和定量分析的綜合運(yùn)用,并提出構(gòu)建服務(wù)型企業(yè)文化的對策和建議。

我國開展效益審計的時間比較晚,目前還沒有形成一個專門的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范企業(yè)效益審計行為,也沒有全面的企業(yè)效益審計評價指標(biāo)體系。這給審計人員客觀公正地提出評價意見增添了麻煩和困難,潛伏著審計風(fēng)險。本文針對企業(yè)效益審計,提出一套綜合評價指標(biāo)體系。

根據(jù)全面性、特殊性、可比性、可操作性原則,構(gòu)建了企業(yè)物流系統(tǒng)綜合評價指標(biāo)體系,并建議采用主成分分析法對企業(yè)物流系統(tǒng)進(jìn)行綜合評價。

基于服裝行業(yè)供應(yīng)商管理、評價的現(xiàn)狀,探討服裝供應(yīng)商評價指標(biāo)的選取、權(quán)重的分配以及評價體系的構(gòu)建。通過分析供應(yīng)商評價選擇的要求與標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合已有的研究成果和相關(guān)專家的意見,初步擬定了由7個一級指標(biāo)和34個二級指標(biāo)所組成的評價體系。其次,對14家服裝企業(yè)的高層管理人員、采購管理人員及相關(guān)專家進(jìn)行問卷調(diào)查和訪談,利用spss13.0統(tǒng)計軟件對問卷結(jié)果進(jìn)行信度分析,驗證了由調(diào)查結(jié)果選取的25項指標(biāo)內(nèi)容的可行性,最終構(gòu)建了適合服裝企業(yè)供應(yīng)商管理現(xiàn)狀的一般性指標(biāo)體系。

一、企業(yè)競爭力的概念和內(nèi)涵企業(yè)競爭力是指在競爭性市場中,與同行業(yè)其他企業(yè)相比,一個企業(yè)所具有的能夠更持續(xù)、更有效地向市場提供產(chǎn)品或服務(wù),并獲得贏利及自身發(fā)展的綜合素質(zhì)和條件。包括以下5個方面的基本內(nèi)涵:

國與國之間的競爭最根本的就在于一國企業(yè)與另一國企業(yè)之間的競爭。在工業(yè)化、現(xiàn)代化的過程中,企業(yè)競爭力的研究對于提升一國的國際競爭力具有重要的意義。特別是在我國加入了wto之后,使中國越來越多地置身于國際競爭環(huán)境中。在此背景下,研究工業(yè)企業(yè)競爭力具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

eva和平衡記分卡是國外比較成熟的業(yè)績評價方法,而我國的企業(yè)績效評價體系盡管已經(jīng)具備一定的使用價值,但仍然存在許多不足之處,還有待于進(jìn)一步改進(jìn)。針對上述情況,本文在吸收現(xiàn)有評價體系長處的基礎(chǔ)上,試圖構(gòu)建一個適應(yīng)我國企業(yè)的業(yè)績評價指標(biāo)體系的新框架。

在新會計準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)資產(chǎn)負(fù)債表觀念的背景下,企業(yè)和投資者不能僅僅關(guān)注資產(chǎn)數(shù)量,更應(yīng)該重視資產(chǎn)質(zhì)量,因而加強(qiáng)對資產(chǎn)質(zhì)量理論的研究和探討,并以此指導(dǎo)資產(chǎn)質(zhì)量管理的實(shí)踐十分必要。資產(chǎn)質(zhì)量必須能夠反映資產(chǎn)能夠為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的本質(zhì),同時還要體現(xiàn)資產(chǎn)應(yīng)符合企業(yè)要求的觀點(diǎn)。在資產(chǎn)質(zhì)量理論研究的基礎(chǔ)上構(gòu)建了資產(chǎn)質(zhì)量評價指標(biāo)體系,提出在整體評價中應(yīng)強(qiáng)調(diào)經(jīng)營性資產(chǎn),以更加全面客觀地評價資產(chǎn)質(zhì)量。

我國企業(yè)質(zhì)量失信問題頻繁發(fā)生,通過建立質(zhì)量信用評價指標(biāo)體系,評價企業(yè)質(zhì)量信用水平,對預(yù)防質(zhì)量信用風(fēng)險具有重要意義。本文以中國制造型企業(yè)為研究對象進(jìn)行分析與討論,提出了建立企業(yè)質(zhì)量信用評價指標(biāo)體系的方法。該指標(biāo)體系在意愿、能力、表現(xiàn)3個維度上建立了5個一級指標(biāo),同時設(shè)計了18個二級測量指標(biāo),并在此基礎(chǔ)上使用層次分析法計算確認(rèn)了各級指標(biāo)的權(quán)重數(shù)值。

關(guān)于企業(yè)綜合評價指標(biāo)體系的探討

構(gòu)建以可持續(xù)增長為中心的財務(wù)評價指標(biāo)體系,不僅能促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與完善,規(guī)范經(jīng)營者行為,而且是實(shí)現(xiàn)國有資本保值增值的需要

我國正在進(jìn)行完善市場體制的各種建設(shè),期間不可忽視建立嚴(yán)格、有效的企業(yè)財務(wù)綜合評價指標(biāo)體系。而目前無論是理論界或是實(shí)務(wù)界的企業(yè)財務(wù)綜合評價指標(biāo),都存在多頭重復(fù)、缺乏嚴(yán)肅性和有效性的問題。如何科學(xué)地對企業(yè)財務(wù)綜合評價指標(biāo)體系進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范是進(jìn)行企業(yè)績效評價的關(guān)鍵。

本文在對現(xiàn)有融資效率評價指標(biāo)體系研究的基礎(chǔ)上,以企業(yè)融資決策為出發(fā)點(diǎn),定義和明確了債務(wù)融資效率的內(nèi)涵和外延,以債務(wù)融資的融資數(shù)量、融資期限、融資方式等融資決策作為投入指標(biāo),融入資金的使用效率、風(fēng)險狀況和法人治理效率為產(chǎn)出指標(biāo),構(gòu)建了企業(yè)債務(wù)融資效率評價指標(biāo)體系,并提出了聚類分析與數(shù)據(jù)包絡(luò)分析(dea)相結(jié)合的債務(wù)融資效率評價方法,為企業(yè)債務(wù)融資效率評價及債務(wù)融資決策提供了一個新的視角。

分析了企業(yè)情報競爭力的評價指標(biāo)體系的研究現(xiàn)狀,從人員、物質(zhì)、信息、活動和效益五個層面構(gòu)建了企業(yè)情報競爭力的指標(biāo)體系。此指標(biāo)體系包括5個一級指標(biāo),16個二級指標(biāo)和45個三級指標(biāo)。最后介紹了企業(yè)情報競爭力的模糊綜合評價法,為企業(yè)情報競爭力的具體評價提供了可操作的方法。

企業(yè)動態(tài)能力較為抽象,具有\(zhòng)"內(nèi)隱\"性和難以檢驗性。度量企業(yè)動態(tài)能力的關(guān)鍵在于探索一種新的路徑與方法——首先必須對企業(yè)動態(tài)能力進(jìn)行分解,使之具體化,然后運(yùn)用相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行度量。企業(yè)動態(tài)能力可分為五大子能力:環(huán)境感知能力、整合重置能力、學(xué)習(xí)吸收能力、組織柔性能力和變革創(chuàng)新能力。文章在分析企業(yè)動態(tài)能力具體化的基礎(chǔ)上,設(shè)計相應(yīng)的評價指標(biāo),運(yùn)用計量指標(biāo)和非計量指標(biāo)對企業(yè)動態(tài)能力及其子能力進(jìn)行度量。