電力企業(yè)的發(fā)展對社會(huì)的能源供應(yīng)起到了十分重要的作用，當(dāng)代社會(huì)在發(fā)展建設(shè)的過程中需要使用大量的能源作為城市發(fā)展的動(dòng)力。其中電力能源的出現(xiàn)就成為了最好的選擇。正是社會(huì)發(fā)展對電力能源需求量不斷增加的原因，電力企業(yè)在經(jīng)過了一個(gè)有一個(gè)年頭的奮斗中，終于發(fā)展壯大，并成為了社會(huì)發(fā)展中不可或缺的重要組成部分。所以保證電力企業(yè)穩(wěn)定建設(shè)，完善電力企業(yè)中的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，增強(qiáng)職工的工作動(dòng)力，是十分具有必要的。

電力企業(yè)的發(fā)展對社會(huì)的能源供應(yīng)起到了十分重要的作用，當(dāng)代社會(huì)在發(fā)展建設(shè)的過程中需要使用大量的能源作為城市發(fā)展的動(dòng)力。其中電力能源的出現(xiàn)就成為了最好的選擇。正是社會(huì)發(fā)展對電力能源需求量不斷增加的原因，電力企業(yè)在經(jīng)過了一個(gè)有一個(gè)年頭的奮斗中，終于發(fā)展壯大，并成為了社會(huì)發(fā)展中不可或缺的重要組成部分。所以保證電力企業(yè)穩(wěn)定建設(shè)，完善電力企業(yè)中的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，增強(qiáng)職工的工作動(dòng)力，是十分具有必要的。

通過總結(jié)施工企業(yè)的特點(diǎn),提示了社會(huì)保險(xiǎn)管理工作在其中的地位和作用,重點(diǎn)就新形勢下如何做好施工企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作進(jìn)行了論述,以期更好地維護(hù)參保職工權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展。

隨著企業(yè)發(fā)展,員工福利待遇得到了提升,社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成為企業(yè)管理中的重要部分,員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系著員工對于企業(yè)的忠誠度和企業(yè)人力資源的發(fā)展。因此,電力企業(yè)要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作,保證員工的福利待遇,從而讓員工更好地投入到工作中,為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。本文分析了電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作開展的重要性,分析了現(xiàn)階段管理中存在的問題,為加強(qiáng)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作提供了建議。

電力企業(yè)的發(fā)展對社會(huì)的能源供應(yīng)起到了十分重要的作用，當(dāng)代社會(huì)在發(fā)展建設(shè)的過程中需要使用大量的能源作為城市發(fā)展的動(dòng)力。其中電力能源的出現(xiàn)就成為了最好的選擇。正是社會(huì)發(fā)展對電力能源需求量不斷增加的原因，電力企業(yè)在經(jīng)過了一個(gè)有一個(gè)年頭的奮斗中，終于發(fā)展壯大，并成為了社會(huì)發(fā)展中不可或缺的重要組成部分。所以保證電力企業(yè)穩(wěn)定建設(shè)，完善電力企業(yè)中的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，增強(qiáng)職工的工作動(dòng)力，是十分具有必要的。

電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理是人力資源管理的重要組成部分，是企業(yè)提高競爭力的重要途徑。本文主要從電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中存在的問題，從維護(hù)電力職工合法權(quán)益及建立完善的社會(huì)保險(xiǎn)體系角度出發(fā)，對電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作出現(xiàn)的問題提出了相關(guān)的解決措施。

基于建筑施工企業(yè)流動(dòng)性大、管理層級(jí)多、下屬子公司參保地多的特點(diǎn),分析了建筑施工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理現(xiàn)狀,指出了建筑施工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理中存在的管理難點(diǎn),闡述了建筑施工企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)管理的思路。

社 保 管 理 制 度 2 目錄 第一章總則..........................................................................................................................3 第二章社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳費(fèi)基數(shù)..................................................................................3 第三章社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立..............................................................................................3 第四章工傷保險(xiǎn)事故的處理...................

建筑施工企業(yè)特點(diǎn)是工程項(xiàng)目點(diǎn)多、面廣、線長,跨區(qū)域工程項(xiàng)目多,人員流動(dòng)性強(qiáng)且安全風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)大。建筑施工企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)參保地大多是企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的注冊地,社會(huì)保險(xiǎn)參保地和實(shí)際工作地的不一致,造成建筑施工企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)得不到有力保障,社會(huì)保險(xiǎn)問題較為凸顯。如何保障建筑施工企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益,關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益,關(guān)系到企業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定,更關(guān)系到企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

近年來,隨著人們生活水平和生活質(zhì)量的提高,人們對個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)保障更加關(guān)注.本文系統(tǒng)地闡述了國家及省市現(xiàn)行的職工社會(huì)保險(xiǎn)政策,結(jié)合建筑企業(yè)實(shí)踐,分析了“五險(xiǎn)二金”費(fèi)率占職工工資的比率和占企業(yè)成本的比率,給出了具體圖表及曲線變化趨勢,指出了社會(huì)保險(xiǎn)管理實(shí)踐中應(yīng)注意的問題及對策.

我國經(jīng)濟(jì)水平的快速發(fā)展以及社會(huì)的進(jìn)步,不斷地增強(qiáng)著對個(gè)人保障的意識(shí)與觀念。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)做好社保管理工作可以切實(shí)有效的保障員工的利益,進(jìn)一步的維護(hù)員工的合法權(quán)益。尤其對于施工企業(yè)而言,其風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)更高,通過加強(qiáng)社保管理工作可以極大的提高員工的歸屬感與認(rèn)同感,更好地為企業(yè)服務(wù)。本文就以施工企業(yè)為例,通過對社保及社保管理的概念認(rèn)知的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步闡述加強(qiáng)施工企業(yè)社保管理工作的重要性,與此同時(shí),深入的探索現(xiàn)今施工企業(yè)社保管理工作中所存在的問題,最后,透過問題提出有效的對策,真正的加強(qiáng)施工企業(yè)社保管理工作。

員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度 目的 建立合法的員工保險(xiǎn)體系，并確保公司保險(xiǎn)福利制度方案的有效實(shí)施，保障員工的合法 權(quán)益，特制定本制度。 適用范圍 本制度適用于集團(tuán)公司、子公司全體員工的各類型保險(xiǎn)的管理。 社保釋義 社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時(shí)中斷勞動(dòng) 或者永久喪失勞動(dòng)能力不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時(shí)，國家 通過立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國家立法強(qiáng)制實(shí)施，繳費(fèi)的個(gè)人和單位都必須按照規(guī)定的費(fèi)率繳費(fèi)。為落實(shí) 國家政策要求，現(xiàn)集團(tuán)對社會(huì)保險(xiǎn)參保員工的規(guī)范如下： 參保原則 （一）一般員工 1、與公司簽訂勞動(dòng)合同，并確定為參保對象的員工，設(shè)置了試用期的，從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的當(dāng)月 起為其辦理參?；蚶m(xù)保事項(xiàng)，公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納四險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。 2、公司員工與原單位仍保留勞

為了進(jìn)一步加強(qiáng)電力企業(yè)社會(huì)保障基金監(jiān)管力度,維護(hù)員工的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)員工工作的積極性,電力企業(yè)需要做好社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作,創(chuàng)新管理辦法,整頓規(guī)范電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作運(yùn)行秩序與諸多問題,運(yùn)用切實(shí)可行的策略和手段,提高電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作效率和工作質(zhì)量,為廣大電力職工服務(wù),推動(dòng)電力企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

淺談建筑施工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳難的原因及對策

國有建筑企業(yè)位于我國最早放開的行業(yè)——建筑業(yè),面臨著多種所有制企業(yè)的激烈競爭,僅僅依靠勞動(dòng)密集型的施工承包業(yè)務(wù)是難以立足的,我們必須加快國有建筑企業(yè)的體制改革,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,做大做強(qiáng)建筑類主業(yè),對配套、后勤等輔助性業(yè)務(wù)進(jìn)行改制,保證國有建筑企業(yè)的市場競爭

文章從八個(gè)方面論述了在建筑施工企業(yè)如何做好財(cái)務(wù)管理工作,以促進(jìn)企業(yè)的管理水平。

《工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》的頒布實(shí)施,標(biāo)志著我國開始全面執(zhí)行工程造價(jià)確定市場化的計(jì)價(jià)模式。這種與國際慣例接軌的計(jì)價(jià)模式,將引起建筑企業(yè)市場經(jīng)營模式的變化。在“計(jì)價(jià)規(guī)范”的模式下,建筑企業(yè)面臨的主要工作是確立和調(diào)整企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略;組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整;充實(shí)改進(jìn)造價(jià)管理工作;工程量清單報(bào)價(jià)工作的要點(diǎn)。

在本文中結(jié)合了電力施工企業(yè)的特點(diǎn),凸顯了社會(huì)保險(xiǎn)管理工作在企業(yè)管理中的重要地位以及作用。本文對現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作存在的問題、以及完善制度的必要性進(jìn)行了簡單的介紹,并對電力施工企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作提出了一些個(gè)人建議。

由于建筑施工企業(yè)存在點(diǎn)多線長、人員流動(dòng)、安全風(fēng)險(xiǎn)大等特點(diǎn)，因而在社會(huì)保險(xiǎn)管理的實(shí)際工作中存在較大難度。如何加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理，提高自身經(jīng)辦能力，以滿足社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和參保職工的殷切要求，迎接市場挑戰(zhàn)和參與競爭，已成為新形勢下建筑施工企業(yè)必修的課題。本文主要就建筑施工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作中存在的問題，探討了加強(qiáng)建筑施工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的對策。

施工企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作可以有效保障職工的身心健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益，逐步提高單位職工對施工企業(yè)的認(rèn)同感，促進(jìn)施工企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)施工企業(yè)內(nèi)部的有效管理與良性發(fā)展。結(jié)合施工企業(yè)的特點(diǎn)，分析社會(huì)保險(xiǎn)管理在施工企業(yè)中的重要作用以及社會(huì)保險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀，闡述了如何提高施工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理水平。

社會(huì)保險(xiǎn)是我國社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分,是保障職工福利的重要內(nèi)容,越來越受到鐵路企業(yè)的重視和關(guān)注。近年來,鐵路企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作在不斷完善,對勞動(dòng)者利益的保護(hù)也在不斷深入,但仍然存在著一些問題。在分析其存在問題的基礎(chǔ)上,提出了對加強(qiáng)鐵路企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的一些建議,以期達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

淺談建筑施工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳難的原因及對策