隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,我國出現(xiàn)了一個龐大的農民工群體。這一群體是勞動生產(chǎn)率提高,農村剩余勞動力轉移的結果。他們在加強城鄉(xiāng)之間的流動、推動我國城市建設的發(fā)展等方面起到了巨大的作用,也促進農村經(jīng)濟的發(fā)展。廣大農民工在城市中從事著最臟、最累的工作,辛勤的勞動汗水到最后卻拿不到一分錢。這一問題引起了社會各界及國家高層的重視,并出臺一系列政策措施,使得此問題得以緩和那么,如何確保建筑領域農民工工資的支付?問題出

長期以來,拖欠農民工工資問題一直引起社會各界的廣泛關注。解決好這一問題,對維護農民工合法權益,凈化用工市場,激發(fā)勞動者積極性,提高工程建設質量和效率,都具有十分重要意義。筆者通過對建筑領域拖欠農民工工資現(xiàn)狀的分析認為,預防和解決好這一問題,應各方通力合作,從以下幾個方面開展工作。應加強政府部門行政監(jiān)管措施加大行政監(jiān)管和法律宣傳援助力度。

建筑領域靈活用工方式盛行,為經(jīng)濟的進步與社會的發(fā)展做出了巨大貢獻,但同時也是勞資矛盾的高發(fā)地帶,探究其間的因果關系成為當前的重要任務。對建筑領域農民工勞動關系應予如何認定的法律規(guī)定不足,是紛爭不斷的重要原因,因其導致司法實務裁判各異,無法公正合理地保護建筑領域農民工權益,極易釀成群體性事件,嚴重影響著社會的和諧與穩(wěn)定。解決建筑業(yè)農民工與用工主體的法律關系問題,應跳出標準用工中認定勞動關系的局限性,通過觀察用工單位在這一勞動關系中所處作用的大小來判斷從屬性強弱,進而適度配置雙方的權利義務關系,化解糾紛。這一過程應嚴格把握以下幾點:將符合勞動法調整的那部分社會關系納入勞動法保護中;適度配置雙方或多方間的權利義務關系;合理關照與建筑業(yè)農民工密切相關的社會保障權利。

建筑業(yè)農民工工資拖欠包括\"行規(guī)慣例\"、惡性欠薪、經(jīng)營性拖欠等多種情形,它引發(fā)討薪群體事件、惡化勞資關系、侵害農民工生存權和人權。拖欠農民工工資問題是由來己久,并有復雜的社會因素。文章就此進行研究,并提出解決措施。

近年來,建筑領域拖欠農民工工資問題已成為社會的焦點。為有效的解決這一問題,維護農民工的權益,國家出臺了一系列的政策。這些政策實施以來,拖欠工資問題在一定程度上得到了緩解,但是新的拖欠問題依然存在,必須采取措施加以解決。

農民工務工薪酬及收入保障一直是我國急需解決的問題之一；隨著農民工在城市建筑領域務工人數(shù)逐漸增多；有關農民工薪酬保障與利益維護等相關法律效應就突顯重要；基于此；本文以建筑領域農民工為例；對其討薪難問題因素進行全面分析；如建筑市場混亂缺乏標準規(guī)范導致薪酬問題出現(xiàn)、農民工討薪維權程序過于復雜等；從法律層面入手；全面解決農民工討薪難問題；為下一步工作開展打下堅實基礎；

由建筑領域用工行為引發(fā)的欠薪糾紛和信訪已經(jīng)成為影響當前勞動關系和諧穩(wěn)定的突出因素,在加強和諧勞動關系建設過程中,必須給予高度重視。闡明建筑領域農民工工資支付現(xiàn)狀,深入剖析問題的根源,指出當前在治理農民工欠薪問題上的法律難題、行業(yè)背景、路徑依賴和現(xiàn)實困境,尤其是聯(lián)系實際,提出了治理建筑領域農民工欠薪問題的對策,具有重要的現(xiàn)實意義。

建筑領域靈活用工方式盛行,為經(jīng)濟的進步與社會的發(fā)展做出了巨大貢獻,但同時也是勞資矛盾的高發(fā)地帶,探究其間的因果關系成為當前的重要任務。對建筑領域農民工勞動關系應予如何認定的法律規(guī)定不足,是紛爭不斷的重要原因,因其導致司法實務裁判各異,無法公正合理地保護建筑領域農民工權益,極易釀成群體性事件,嚴重影響著社會的和諧與穩(wěn)定。解決建筑業(yè)農民工與用工主體的法律關系問題,應跳出標準用工中認定勞動關系的局限性,通過觀察用工單位在這一勞動關系中所處作用的大小來判斷從屬性強弱,進而適度配置雙方的權利義務關系,化解糾紛。這一過程應嚴格把握以下幾點：將符合勞動法調整的那部分社會關系納入勞動法保護中;適度配置雙方或多方間的權利義務關系;合理關照與建筑業(yè)農民工密切相關的社會保障權利。

多年以來,拖欠農民工工資現(xiàn)象一直是社會熱點和難點問題,而建筑領域是拖欠農民工工資的\"重災區(qū)\"。妥善解決建筑領域拖欠農民工工資難題事關民生和社會主義和諧社會建設,意義重大。文章探討了造成建筑領域拖欠農民工工資現(xiàn)象的根本原因、行業(yè)原因和直接原因,并從多角度提出相應的解決對策。

近日北京市外地在京施工企業(yè)工會聯(lián)合會的報告中稱，到2007年5月計劃發(fā)放農民工“實名制卡”50萬張做到全市50％建筑企業(yè)農民工人手一卡，力爭7月底實現(xiàn)全員持卡，年底實現(xiàn)對全行業(yè)農民工的實名制管理。

建筑行業(yè)拖欠農民工工資現(xiàn)象有普遍存在，當前已經(jīng)成為突出的社會問題，探尋保護農民工合法權益問題已經(jīng)引起社會的普遍關注。為什么建筑行業(yè)拖欠農民工資問題一直得不到根治？在目前立法滯后的情況下，這就需要我們思考怎樣通過政府加強監(jiān)管以及行業(yè)自律，從源頭上預防和制止，更好的解決拖欠農民工工資問題的長效機制。

為解決好拖欠農民工工資問題,在吉林省各級政府領導下,吉林省人力資源和社會保障部門下大力氣解決困擾農民工的難點和熱點問題,強化執(zhí)法力度,較好地維護了農民工的合法權益。受2008年全球經(jīng)濟危機的影響,建筑領域侵害農民工合法權益的案件時有發(fā)生,農民工舉報投訴居高不下,解決起來十分困難。在此對建筑領域拖欠農民工工資問題的原因及應對之策做一下淺析。

在投訴拖欠工資的案件中,建筑領域拖欠農民工工資的案件占相當大的比例。為什么建筑領域農民工工資經(jīng)常被拖欠?為什么每到年底都會增多?如何才能遏制這種現(xiàn)象?

建筑領域中存在的拖欠農民工工資的現(xiàn)象,不僅嚴重侵害了農民工的基本權益,而且已經(jīng)演變成一個深受各界關注的社會問題。如何解決拖欠問題、維護農民工的合法權益,不僅關系到農民工群體的穩(wěn)定和發(fā)展,也關系到我國長期實行城鄉(xiāng)分割政策所導致的種種矛盾的解決以及社會進步和現(xiàn)代化發(fā)展的進程。本文從管理學的角度對建筑企業(yè)拖欠農民工工資的現(xiàn)狀和成因加以分析,并提出相應的解決對策。

長期以來,建筑領域拖欠農民工工資案件一直是影響社會穩(wěn)定的重大問題,為確保農民工能夠按時足額拿到工資,維護社會穩(wěn)定,吉林省延吉市人社局高度重視,積極組織工作人員,攻堅克難,采取了一系列措施,有效解決了市屬建筑領域拖欠農民工工資問

近年來,在全社會的共同關注下,經(jīng)過政府各部門的共同努力,拖欠農民工工資的現(xiàn)象有所減少,但建筑領域農民工討薪難仍是普遍存在的社會問題。特別是在當前,由于受宏觀經(jīng)濟變化特別是國際金融危機的影響,農民工工資清欠工作所面臨的形勢尤為嚴峻。要徹底解決建筑領域農民工工資拖欠問題,關鍵要從建立長效機制入手,切實采取各種行之有效的措施。

建筑領域拖欠農民工工資問題.歷來是各級黨委政府關注的問題,也是社會關注的熱點。國務院多次就解決建筑領域拖欠工程款工資款等問題下發(fā)文件,但拖欠農民工工資問題仍然存在,為解決拖欠工作,切實維護建筑領域民工的合法權益,維護社會穩(wěn)定,本人結合工作實際,作如下探討:為說明問題,先舉兩個實際案例。案例一:河南省安陽市某建筑公司拖欠農民工工資案。2003年12月,通榆縣勞動監(jiān)察大隊接到河南安陽75名農民工舉報,稱河南安陽某建筑公司經(jīng)理嚴某拖欠他們的工資款達29.1萬元。在舉報的同時,他們也通知了《長春晚報》的記者。接到舉報,通榆縣勞動監(jiān)察大隊派兩名監(jiān)察員會同《長春晚報》的記者展開調查。經(jīng)查,此工程系通榆縣審計局家屬樓,承建單位為通榆縣榆民實業(yè)有限責任公司。他們在接到工程后又轉包給河南安陽某建筑公司。我們首先找到榆民公司。榆民公司有

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,我國出現(xiàn)了一個龐大的農民工群體。這一群體是勞動生產(chǎn)率提高,農村剩余勞動力轉移的結果。他們在加強城鄉(xiāng)之間的流動、推動我國城市建設的發(fā)展等方面起到了巨大的作用,也促進農村經(jīng)濟的發(fā)展。廣大農民工在城市中從事著最臟、最累的工作,辛勤的勞動汗水到最后卻拿不到一分錢。這一問題引起了社會各界及國家高層的重視,并出臺一系列政策措施,使得此問題得以緩和那么,如何確保建筑領域農民工工資的支付?問題出

農民工工資拖欠是在社會主義市場經(jīng)濟體制的發(fā)展完善過程中,由于建設單位資金不到位、勞動用工制度不健全、市場誠信機制缺失產(chǎn)生的階段性問題。農民工討薪上訪問題仍時有發(fā)生,屢禁不止的拖欠農民工工資現(xiàn)象,不僅損害了廣大農民工的切身利益,也影響著社會的公平正義與和諧穩(wěn)定。創(chuàng)新治理思路,完善治理措施,建立治理拖欠農民工工資問題長效機制,從根本上解決農民工工資拖欠問題,是全市各級各有關部門急需解決的一個重要課題。

文章簡述了建筑領域拖欠農民工工資的現(xiàn)狀,分析了拖欠農民工工資的原因,提出了解決拖欠農民工工資的途徑。

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,農民工群體已經(jīng)成為城市的重要組成部分,依法保障農民工的合法權益是我國勞動力市場得以健康運轉的基石,本文主要從工資制度、工時制度及維權成本等方面,論述了建筑領域民工合法權益保障的內容和法律依據(jù),分析了農民工的權益保障現(xiàn)狀并對此給出了建議.

近年來,解決建筑領域拖欠農民工工資問題尤為重要.作為勞動監(jiān)察工作者,我們深刻認識到解決欠薪問題首先要深刻查找拖欠農民工工資的原因,問題分析透徹,才能有的放矢.我們認為其主要原因有:\n一是建設開發(fā)單位拖欠工程款是造成農民工工資拖欠的直接因素.具體表現(xiàn)為建設開發(fā)單位對施工企業(yè)欠薪問題不夠重視,有的建設單位不能按照合同約定按時足額撥付工程款,導致拖欠農民工工資;有的建設單位在工程款撥付后,不重視資金去向,不能夠按照政府要求對建筑施工企業(yè)發(fā)放農民工工資進行監(jiān)管,致使施工企業(yè)挪用占用工資款,不按政府規(guī)定支付農民工工資導致拖欠行為的發(fā)生.