考勤管理制度 第一條總體規(guī)定 1.考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要 依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視； 2.公司的考勤管理由行政部負責； 3.各部門（班組）必須指派負責人擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。 4.礦山管理部門及員工每月假期為4天，中層管理者每月假期為7天，高層 管理者為10天。 5.工資發(fā)放日期為次月16日。 第二條考勤員職責 1.按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況； 2.如實反映本單位考勤中存在的問題； 3.妥善保管各種休假憑證； 4.及時匯總考勤結(jié)果，并作出報告。 第三條考勤記載符號 出勤：√事假：× 病假：○曠工：△ 婚假：+喪假：± 產(chǎn)假、探親假：□工傷假：＃ 第四條各部門應(yīng)在次月5號之前將上月考勤上報到辦公室進行匯總、核對，

公司員工考勤制度——公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理.....

教師考勤制度實施細則 為確保學(xué)校正常的工作秩序,保證充足的教學(xué)時間和工作時間, 按時完成教學(xué)任務(wù),提高教育教學(xué)質(zhì)量,全體教師都要自學(xué)遵守考勤 制度,按時上下課,按時坐班辦公,按時參加會議及其他集體活動,不 得無故缺勤。為此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行并監(jiān)督 執(zhí)行。 一、請假制度： 1、教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時上班、下班，不遲到、 早退。 2、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持 醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明，緊急情況，可用電 話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假， 經(jīng)批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到， 則三天內(nèi)須補辦手續(xù)，否則作曠工處理。 3、教師因公外出開會學(xué)習(xí)或因個人學(xué)歷進修請假，一般應(yīng)提前 3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊情況，個人學(xué)歷進修一般 不代課，教師按換課的

項目部員工考勤制度 1、為了規(guī)范項目監(jiān)理部員工的考勤工作，規(guī)范員工行為制定本 制度。本制度適用于項目監(jiān)理部所有成員。 2、項目部原則上實行每周5天、每天8小時工作制。總監(jiān)理工 程師應(yīng)根據(jù)工程項目施工具體情況及被監(jiān)理方的工作時間，合理確定 工作時間，保證監(jiān)理工作正常有序的進行和員工的正常休息。 3、根據(jù)工程項目施工具體情況，需要加班的，由總監(jiān)理工程師 確定。 4、所有員工必須認真遵守上下班時間，不遲到、早退，未經(jīng)允 許不得擅離崗位。工作時間嚴禁做與本職工作無關(guān)的事情。 5、員工因故不能上班，必須執(zhí)行請假制度。上班時間內(nèi)因公需 要外出，必須經(jīng)總監(jiān)理工程師或負責人批準。 6、項目監(jiān)理部實行簽到考勤制度，一日一簽。員工本人每天應(yīng) 在考勤表上簽到，遲到、早退、曠工、請假、公出、調(diào)休的由負責考 勤的人員在考勤表上做出標識。 7、負責考勤的人員每月填寫月度考勤統(tǒng)計表，經(jīng)項目監(jiān)理部總 監(jiān)理工程

房地產(chǎn)企業(yè)考勤制度——016房地產(chǎn)企業(yè)考勤制度　　　　2頁word文檔

襄陽帝泰混凝土有限公司 考勤制度（新規(guī)） 襄帝發(fā)【2014】11號 第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際 情況，制定本制度。 第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺 地、認真地執(zhí)行考勤制度。 第三條公司的考勤管理由公司辦負責實施。 第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。 第五條公司考勤實行指紋打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2 次）。 第六條考勤記錄作為月度、年度個人工作考評的參考依據(jù)。 第二章具體規(guī)定 第七條工作時間 1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。 2、上午上班時間為8時30分，午飯時間為12時；下午上班時間為14時， 下班時間為17時30分。（不含操作、

外建監(jiān)理管理制度 江蘇外建建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司考勤制度 一、總則 為提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情 況，特制定本考勤制度。 二、公司作息制度 夏季:上班時間為8：00～11：30，13：30～17：30（5月1日～10月1日） 冬季：上班時間為8：00～11：30，12：30～17：00（10月1日～5月1日） 工地可根據(jù)工地的實際情況由總監(jiān)安排作息時間。 三、工作制 1、公司一般實行每天8小時標準工作日制度。 2、其他工作時間制度：根據(jù)公司實際情況所需，調(diào)整工作時間及安排加班。 3、節(jié)假日制度。 1）每月公休日4天。 2）法定節(jié)假日： 元旦，放假1日； 春節(jié)，放假7日； 國際勞動節(jié)，放假3日； 國慶節(jié)，放假3日； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，酌情處理。 四、考勤范圍 公司除高級職員

考勤管理制度 一、目的 為保持正常的工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，加強員工紀律意識，提高工作效率，特 制定本考勤管理制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司全體員工 三、管理職責 1、現(xiàn)場考勤由兼職考勤員負責員工的日?？记诠芾砉ぷ?，每月報公司綜合辦備案 2、綜合管理部每月不定期對現(xiàn)場施工人員考勤情況抽查 五、打卡規(guī)定 1、出勤時間：7：00—11：3013：00---17：30（現(xiàn)場工地） 2、嚴禁代打卡、涂損考勤卡等不良現(xiàn)象出現(xiàn)，對存在此類情況的均按曠工一日論處， 并通報批評。 3、員工有妥善保管考勤卡的義務(wù)，若出現(xiàn)考勤卡不能準確打卡的情況應(yīng)及時向部門經(jīng) 理反映，否則影響工資核算由本人自行承擔。 六、考勤規(guī)定 （一）、遲到：上班時間后20分鐘以內(nèi)發(fā)生一次記遲到一次，一次扣罰10元。20分 鐘以后到崗又沒有相關(guān)缺勤手續(xù)的，視為曠工半天。 （二）、曠工： 1．未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準

襄陽帝泰混凝土有限公司 考勤制度（新規(guī)） 襄帝發(fā)【2014】11號 第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際 情況，制定本制度。 第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺 地、認真地執(zhí)行考勤制度。 第三條公司的考勤管理由公司辦負責實施。 第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。 第五條公司考勤實行指紋打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2 次）。 第六條考勤記錄作為月度、年度個人工作考評的參考依據(jù)。 第二章具體規(guī)定 第七條工作時間 1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。 2、上午上班時間為8時30分，午飯時間為12時；下午上班時間為14時， 下班時間為17時30分。（不含操作、

xxxxx公路改建工程 考勤管理制度 一、現(xiàn)場監(jiān)理機構(gòu)工作時間規(guī)定： 1、根據(jù)監(jiān)理工程項目管理的特殊性，工作時間可靈活調(diào)整； 2、連續(xù)工作后須保證休息時間； 3、項目總監(jiān)（其代表）進場后七天內(nèi)制定作息時間計劃； 4、作息時間計劃必須經(jīng)公司審批； 5、每周上班時間不能少于6天；不少于40個小時。 上午為8：00—12：00，下午為14：00—18：00； 6、特殊情況需加班，安排輪休。 二、遲到、早退、曠工： 1、上班遲于作息時間計劃中上班時間15分鐘為遲到； 2、下班早于作息時間計劃中下班時間為早退； 3、有以下行為的視為曠工； a、未經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）批準，監(jiān)理人員離開工地現(xiàn)場； b、未經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）批準，遲到、早退時間超過1 小時； c、未經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）批準不上班； d、未向綜合部按時銷假； e、未向綜合部辦理延假手續(xù)，不上班；

福建省水利水電建設(shè)監(jiān)理單位考勤表（年月） 項目名稱：施工名稱：考勤類別： 月 份 日期 姓名 12345678910111213141516171819202122232425262728293031合計 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 制表人：項目負責人：制表日期： 注：1、本考勤表必須按照每日實際工時進行填寫； 2、本考勤表作為施工過程的重要依據(jù)； 3、出勤為（√）停工為（×）節(jié)假期為（○）。

1 考勤及休假管理暫行辦法 第一章總則 第一條為加強人員管理，保證公司工作秩序，提高勞動 生產(chǎn)率，根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》、《職工帶薪年休 假條例》等相關(guān)法律法規(guī)及海螺集團《勞動人事管理暫行辦法》， 結(jié)合我公司實際制訂本暫行制度。 第二條本制度適用范圍：本公司全體職員及培訓(xùn)、借調(diào) 人員等。 第三條辦公室負責全公司考勤、請休假及加班管理和監(jiān) 督，并不定期對各單位考勤、休假及加班管理情況進行檢查整 改。 第二章考勤管理 第四條考勤是對員工工作出勤情況的真實反映，是勞資 關(guān)系的體現(xiàn)，是公司進行業(yè)績考核、工資考核的重要依據(jù)之一。 第五條職員考勤由各二級部門指定專人負責，工段班組 要指定考勤負責人，其他人未經(jīng)部門負責人允許不得代考。考 勤員必須堅持按日考勤，做到及時準確，認真負責，實事求是， 不得擅自涂改、弄虛作假。 第六條填寫考勤表應(yīng)分別將出勤、事、病、婚、喪、

公司考勤管理制度 為強化公司員工勞動紀律，加強員工各項考勤管理工作，客觀、準 確地反映員工各項考勤情況，提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，確 保公司各項工作的正常運行，特制定本考勤制度。 一、制定考勤管理制度的目的 建立和完善員工的各項考勤制度，通過對員工各項考勤情況的統(tǒng) 計，為員工月、年度績效考核提供依據(jù)，引導(dǎo)員工考勤行為與公司目標 保持一致，保證公司整體目標的實現(xiàn)，提高公司在監(jiān)理市場競爭環(huán)境中 的競爭實力。 二、考勤管理的原則 考勤管理應(yīng)當遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。 三、考勤管理制度適用范圍 本制度適應(yīng)公司所有員工。 四、考勤管理制度內(nèi)容 （一）作息制度和工作制 1、依據(jù)相關(guān)文件精神，作息時間安排如下： 季節(jié)上班時間 夏季 am：07∶30～11∶30 pm：14∶30～18∶00 冬季 am：08∶00～12∶00 pm：14∶30～18∶00 2、

公司考勤管理制度 為強化公司員工勞動紀律，加強員工各項考勤管理工作，客觀、準 確地反映員工各項考勤情況，提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，確 保公司各項工作的正常運行，特制定本考勤制度。 一、制定考勤管理制度的目的 建立和完善員工的各項考勤制度，通過對員工各項考勤情況的統(tǒng) 計，為員工月、年度績效考核提供依據(jù)，引導(dǎo)員工考勤行為與公司目標 保持一致，保證公司整體目標的實現(xiàn)，提高公司在監(jiān)理市場競爭環(huán)境中 的競爭實力。 二、考勤管理的原則 考勤管理應(yīng)當遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。 三、考勤管理制度適用范圍 本制度適應(yīng)公司所有員工。 四、考勤管理制度內(nèi)容 （一）作息制度和工作制 1、依據(jù)相關(guān)文件精神，作息時間安排如下： 季節(jié)上班時間 夏季 am：07∶30～12∶00 pm：15∶00～18∶30 冬季 am：08∶00～12∶00 pm：14∶30～18∶00 2、

考勤管理制度 一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺 性，特制定本制度。 二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、 早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上， 下班的，為早退行為。 三、工作時間：上午7：30～14：30 下午14：00～21：30 公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準 四、假期管理 各類假別 1.因公出差 凡屬于下列情況之一者均屬公差 因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差； 經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游 活動等； 經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。 2.法定休假 在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排。 3.病假 員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書， 可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出 時間累計為病假。 4.事假 因個人事項，必須由本人

員工考勤與休假管理制度 第一章考勤管理 一、總則 為了加強員工的自律性，確保工作時間和效率，增強員工的事業(yè)心和工作責任感，保障 各項工作有序開展。結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。 二、工作時間 作息時間：上午：8:30-11:50下午13:00-17:30； 集團各子分公司可以按照當?shù)貙嶋H情況自行調(diào)整； 三、適用對象 公司全體成員。 四、考勤管理 公司實行打卡/oa考勤制度，員工早、晚上下班需通過打卡/oa考勤，公司將以考勤存 儲記錄為考勤依據(jù)。各公司設(shè)專職考勤人員負責考勤、統(tǒng)計、上報，運營管理部統(tǒng)一監(jiān)督。 五、出勤記錄 1、出勤率為考核員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)之一，任何部門和個人不允許任何形式弄虛 作假； 2、進行考勤匯總時必須將各種憑證附在考勤匯總表后面，如病假證明、事假條、必須 有運營管理部或總經(jīng)理簽批。否則，按公司相關(guān)制度處理。 3、如

1 考勤考核管理制度 第一章總則 第一條為進一步加強局機關(guān)內(nèi)部的管理工作，切實轉(zhuǎn) 變工作作風，提高工作效率，嚴肅工作紀律，保證崗位責任 制的貫徹落實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合我局的實際情況，特制定本制度。 第二條本規(guī)定適用于我局全體干部職工。 第二章出勤 第三條工作時間：每周5個工作日，上班時間為8:30， 下班時間為18:00。 第四條在規(guī)定上班時間后1小時之內(nèi)到崗的為遲到； 18:00以前無故離崗的為早退。 第五條職工有以下情況之一為曠工： 1.未經(jīng)批準，不上班的； 2.遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的。 3.不上班且不能說明情況的。 第六條元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)、 清明節(jié)、中秋節(jié)等為國家法定休假日。 第三章請假 第七條假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、帶薪 休假、產(chǎn)假等。所有假期均須有請假條

學(xué)?？记诠芾碇贫?為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一 步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教 職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定教職工考勤制度。 一、考勤制度 1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因?。ㄐ璩?示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親 屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當 理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假 條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行 請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦請假手續(xù)。 2、請假審批制度：請假3天以內(nèi)，由王寶平校長審批；請假3天以上， 由校長審批。 3、下列情況之一者，經(jīng)準假后，請假期間不扣款、不扣分。婚假， 按法定結(jié)婚年齡(女20周

scbc 編號：scbc－ar-014版本號a 員工考勤管理制度 修改次第00 頁次1/6 員工考勤管理制度 受控狀態(tài)：________________ 發(fā)放編號：________________ 生效日期：________________ scbc 編號：scbc－ar-014版本號a 員工考勤管理制度 修改次第00 頁次2/6 版本/修改次第更改頁次/章節(jié)編制審核批準生效日期 scbc 編號：scbc－ar-014版本號a 員工考勤管理制度 修改次第00 頁次3/6 1目的 規(guī)范員工考勤行為，保證公司正常的生產(chǎn)工作秩序。 2適用范圍 本程序適用于公司全體在職員工。 3定義 無 4職責 4.1人事行政部負責考勤的監(jiān)督; 4.2各部門根據(jù)本制度之規(guī)定執(zhí)行。 5程序 5.1流程圖：無 5

考勤打卡管理規(guī)定 考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率， 保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行，加強公司勞動紀律，力求做到有章可循的考勤 管理，特制定以下規(guī)定： 員工上下班考勤實行指紋打卡制，以考勤機打出時間為準，每天上下班各 打卡一次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者， 應(yīng)于次日由本人填寫“公勤單”，經(jīng)部門負責人簽字、總經(jīng)理審批后方可按公勤 或視為不遲到或不早退處理。打卡機未安裝到位以前，實行簽到制度，每日上 下班所有員工均到辦公室簽到。 一、作息時間 員工每周工作時間為六天，每天八小時（辦公室），周一至周五安排調(diào)休， 周六和周日不予調(diào)休和請假，特殊情況除外。如遇作息時間需要變動，行政人 事部另行通知。 具體打卡時間： 冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：30下午13：00---18：00 夏季（

1 員工考勤休假、請假管理制度 一、目的：為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制 度。 二、適用范圍： 公司全體員工。 三、工作時間 每周工作日為周一至周五，每天工作時間為7小時。具體作息時間表如下： 上午8：30-11：30，下午13：30-17：30 四、考勤方式： 指紋考勤：公司人員采取指紋考勤，員工每天打卡兩次（上午上班、下午 下班各一次）。 五、缺勤管理 1、員工應(yīng)嚴格遵守上班紀律，不遲到、早退、曠工。 2、離規(guī)定上班（下班）時間遲到（早退）1-5分鐘，扣5元，6-10分鐘10 元，11-20分鐘20元，21-30元30元。 3、當天忘記打卡，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘以上的；沒有事先 請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。 4、每次遲到（早退）0.5-2小時的，按曠工半天處理，扣除0.5天工資。 5、

內(nèi)部資料，請勿泄露人力資源部 1 員工考勤及假期管理制度 1、總則 為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度 2、考勤管理 2.1公司全體員工必須遵守工作時間，不得遲到、早退。 2.2工作時間：公司實行定時工作制，每周工作5.5天工作制，具體安排如下：生產(chǎn)部門與辦 公室工作作息時間：上午8：00-12：00，下午13：30--18：00；銷售部門工作作息時間： 上午8：30－12：00，下午12：00－18：00（中午需要人值班）。 2.3工作時間離開公司半小時以上者，需向直接上級請假并告之離開理由與聯(lián)絡(luò)方式。 2.4如因工作性質(zhì)需要，員工無需按時上下班，由所屬部門提出人員名單，經(jīng)人力資源部審核 后，報公司總經(jīng)理（或授權(quán)人）批準。 2.5公司的考勤區(qū)間為日歷月。 2.6公司人力資源部負責管理日常考勤及考勤統(tǒng)計工作，并須于每月3日前（遇節(jié)假日順延） 將上月公司