工作服管理制度
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工作服管理制度 為樹立公司統(tǒng)一、規(guī)范的企業(yè)員工形象,給客戶以職業(yè)專一、整齊端 莊的視覺感受。管理好本公司的工作服及員工著裝,特制定其制度。 1.適用范圍:公司全體員工。 2.著裝要求: 2.1工作服需按季節(jié)不同,配套穿著,不得混穿。 2.2必須保持工作服的整潔,不得有褶皺。 2.3不得私自更制工作服的樣式和標(biāo)識。 2.4工作服只可在上下班途中及工作期間穿。 1 B# F6 u# k! d* Q 3.工作服的定制和發(fā)放: 3.1工作服的定制統(tǒng)一由人力資源部負(fù)責(zé)。 3.2工作服發(fā)放時,需由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際人數(shù),填寫好《工作服領(lǐng)用申 請》,交人力資源部經(jīng)理審批后,給予發(fā)放。 # G, V8 |; ^/ q 3.3員工在領(lǐng)到工作服后,需在《工作服簽收表》上簽名確認(rèn)。 : U) w3 3.4 新員工入職后一個星期內(nèi),給予發(fā)放工作服。 ! g- `3 R, K' O- k" T 4.工作服管理: 4
工作服管理制度
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1.總則 1.1為規(guī)范公司工作服的管理,統(tǒng)一公司整體形象,特制定本制度。 1.2本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),著裝要求、檢查等。 2.范圍 3.全體員工。 3.職責(zé) 3.1辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的采購、驗收、發(fā)放規(guī)定等工作。 3.2倉庫負(fù)責(zé)工作服的保管、發(fā)放實施等工作。 3.3辦公室與倉庫要及時溝通,保證庫存工作服的數(shù)量,發(fā)現(xiàn)不足是及時申請制作。 3.4工作服如發(fā)現(xiàn)型號不符、質(zhì)量不合格等問題,由辦公室負(fù)責(zé)與制作商協(xié)調(diào)解決。 4.工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 4.1公司的工作服包括冬裝和夏裝,員工各發(fā)放兩套。 4.2新員工入職的第三天發(fā)工作服。 5.工作服的定制及領(lǐng)用 5.1工作服使用年限:(冬、夏)工作服每年各兩套。 5.2倉庫保管員應(yīng)定期盤點工作服,并根據(jù)員工進出情況和庫存情況,備足數(shù)量以便使用。 5.3行政采購按照價廉物美的原則選定制作廠家并簽訂合同,
4.從業(yè)人員工作服管理制度
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4.從業(yè)人員工作服管理制度 1.所有從業(yè)人員上班時間必須統(tǒng)一著單位配發(fā)的工作服。個人不得擅自改變工 作服式樣。 2.工作服(包括衣、帽、口罩)宜用白色或淺色布料制作,專間工作服易從顏 色或式樣上予以區(qū)分。 3.工作服應(yīng)定期更換、保持清潔。接觸直接入口食品的從業(yè)人員的工作服應(yīng)每 天更換。 4.從業(yè)人員上廁所前應(yīng)在食品前應(yīng)在食品處理區(qū)脫去工作服。 5.帶清洗的工作服應(yīng)遠(yuǎn)離食品處理區(qū)。 6.每名從業(yè)人員不得少于2套工作服。
工作服規(guī)章制度
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竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 工作服規(guī)章制度 篇一:工作服管理制度 工作服管理制度 版本號: 密級:編制:審核:標(biāo)準(zhǔn)化:審定:批準(zhǔn): 20xx-4-1發(fā)布20xx-4-1實施 工作服管理制度 1目的 為樹立公司良好形象,規(guī)范工作服的采購、領(lǐng)用、配置及退還程序, 以便工作服管理有章可循,特制定本制度。2范圍 適用于集團公司及各二、三級公司所有在職員工。3職責(zé) 3.1集團公司行政部負(fù)責(zé)員工工作服的統(tǒng)籌管理工作; 3.2各級公司行政部門負(fù)責(zé)本級單位員工工作服的日常管理工作,包 括申報、保管、發(fā)放 及著裝檢查。 3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工著裝情況的督促檢查。 3.4倉管員負(fù)責(zé)對員工工作服的驗收、整理、發(fā)放、登記、盤點、統(tǒng) 計。4工作服標(biāo)準(zhǔn)款式及配制4.1工作服款式 工作服分為正裝、工作裝兩類。 竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 5工作服申報及制作管理 5.1工作服申報
工作管理制度
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成本核算工作管理制度 1、成本核算部受總經(jīng)理和財務(wù)副總的直接領(lǐng)導(dǎo),其職能是:根據(jù)公 司的生產(chǎn)經(jīng)營決策,全面負(fù)責(zé)本公司的生產(chǎn)成本核算及管理工作。 2、成本核算人員提供的成本資料必須真實、準(zhǔn)確、可靠、完整,并 符合會計制度的規(guī)定。定期編制年度、季度成本控制計劃成本,其中 包括班組成本控制計劃、部門成本控制計劃以及公司成本控制計劃, 每月進行跟蹤管理,以降低成本、提高經(jīng)濟效益為目的。 3、成本核算人員應(yīng)根據(jù)各部門提供的相關(guān)資料,每月定期編制成本 核算報表,成本核算報表必須經(jīng)核算員、部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后方可 上報。 4、成本相關(guān)項目發(fā)生重大變化時,如原材料價格異常波動等,成本 核算人員應(yīng)及時編制成本核算表進行分析,并及時向各公司主管副總 及總經(jīng)理書面匯報。 5、成本核算人員要隨時跟蹤各公司各成本項目的執(zhí)行情況,跟蹤各 公司購銷合同的訂立、執(zhí)行等情況,發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理及各主管 副總反映,并
工作服、安全帽管理規(guī)定
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工作服、安全帽 管理規(guī)定 編制:安全部 審核:李福賓 批準(zhǔn):劉元強 實施日期:2008年11月20日 修改狀態(tài):0/b 受控狀態(tài): 山東濰坊潤豐化工有限公司 shandongweifangrainbowchemicalco.,ltd 編號:rf-tx-zy-aq-008 2008-11-20實施修改狀態(tài)0/b 1 工作服、安全帽管理規(guī)定 1.目的 規(guī)范工作服、安全帽的申報、保管、領(lǐng)用、使用、換發(fā)的流程,完善工作服的管理。 2.適用范圍 適用于公司全體職工。 3.程序 3.1申報: 3.1.1每年的2月和8月各部門分別申報單工作服和棉工作服計劃,工作服根據(jù)崗位的 不同分為管理類、操作類和試驗類(后勤類由行政部負(fù)責(zé))。 3.1.2安全部匯總申報計劃,報總經(jīng)理批準(zhǔn),轉(zhuǎn)采購部門采購。 3.2入庫、打碼: 工作服入廠后,
QS管理制度9標(biāo)準(zhǔn)化工作管理制度
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文件編號:1.1 標(biāo)準(zhǔn)化工作管理制度 文件編號:qg-009 一.總則: 標(biāo)準(zhǔn)化是組織現(xiàn)代化生產(chǎn)的重要手段,是科學(xué)管理的重要組成部分,推行標(biāo)準(zhǔn) 化是一項重要的技術(shù)經(jīng)濟政策,對于合理利用資源,提高產(chǎn)品質(zhì)量,發(fā)展品種, 保證零部件互換配套,便利使用維修,擴大產(chǎn)品銷售,提高經(jīng)濟效益等都有重 要作用,各部門都必須嚴(yán)格遵守工廠的各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及管理標(biāo)準(zhǔn)。 二.工廠貫徹的標(biāo)準(zhǔn)包括國家標(biāo)準(zhǔn),部頒標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)不得 低于國家標(biāo)準(zhǔn)和部頒標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。 三.工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品,精度標(biāo)準(zhǔn)和“制造與驗收技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)”都應(yīng)遵照有關(guān)的國家標(biāo) 準(zhǔn),部頒標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行,尚無國家標(biāo)準(zhǔn)和部頒標(biāo)準(zhǔn)的,在產(chǎn)品正式投產(chǎn)前,必 須由品質(zhì)部組織制訂產(chǎn)品企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化人員審核,并報上級主管部門批 準(zhǔn)備案后執(zhí)行。 四.工廠標(biāo)準(zhǔn)化工作廠長實行統(tǒng)一歸口,分級管理的原則。工廠標(biāo)準(zhǔn)化工作由廠長 領(lǐng)導(dǎo),在品
深圳市鵬星社會工作服務(wù)社考勤與休假管理制度
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深圳市鵬星社會工作服務(wù)社考勤與休假管理制度 總則 為保障同工正當(dāng)權(quán)益,規(guī)范同工考勤和請休假,維護良好的工作秩序,根據(jù)國家和深圳市的 相關(guān)規(guī)定,結(jié)合鵬星社會工作服務(wù)社(下稱機構(gòu))的實際情況,特制定此管理制度。 本制度適用于機構(gòu)的全體同工。 機構(gòu)人力資源與行政部是機構(gòu)考勤的歸口管理負(fù)責(zé)部門,負(fù)責(zé)全體同工考勤表的收集和匯總; 不定期檢查同工的考勤情況;按規(guī)定審批同工休假;對違反本制度的同工提出懲處意見。 同工的考勤按日進行、月末匯總,并由人力資源與行政部定期向同工公布。 出勤 機構(gòu)實行每周五天工作制,每天工作八小時,用餐及休息時間不計入工作時間 機構(gòu)工作時間為周一至周五上午9時至下午5時30分。 社工的工作時間可根據(jù)用人單位和服務(wù)對象的情況有所調(diào)整,原則上一周不超過40小時, 超過40小時的部分按加班計算。 遲到、早退:凡在規(guī)定的工作時間未到達(dá)工作崗位者,記為遲到;凡未
《維修工作管理制度》編寫
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供熱維修工作管理制度 為加強供熱公司維修管理,樹立用戶至上、全心全意為用戶服務(wù) 的思想,提高供熱公司的管理水平,實現(xiàn)供熱工作規(guī)范化和制度化, 提高服務(wù)質(zhì)量,保證維修質(zhì)量和供熱質(zhì)量,特制定本管理制度: 第一條適應(yīng)范圍 本制度適應(yīng)于供熱公司的相關(guān)管理工作。 第二條管理部門及人員 行政部、財務(wù)材料部、管網(wǎng)運行部、熱源運行部、稽查部、供熱 分公司經(jīng)理、供熱公司經(jīng)理、集團分管領(lǐng)導(dǎo)、集團工程部、集團預(yù)算 部、集團物料部、。 第三條管理職責(zé) (一)行政部 1.負(fù)責(zé)用戶到訪報修登記,投訴回訪解答工作;負(fù)責(zé)接聽、記錄用 熱戶報修和投訴電話;負(fù)責(zé)關(guān)注有關(guān)網(wǎng)絡(luò)和媒體上有關(guān)客戶投訴的內(nèi) 容。 2.認(rèn)真做好客戶報修和投訴記錄,及時向分公司經(jīng)理、公司經(jīng)理匯 報,按程序及時安排處理報修,回訪了解維修服務(wù)質(zhì)量。 3.了解掌握設(shè)備管網(wǎng)運行狀況,收集信息、匯總、整理,協(xié)助領(lǐng) 導(dǎo)制定檢修計劃和遞交大中修工程報告
工作紀(jì)律管理制度
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山西平遙福龍包裝彩印有限公司質(zhì)量安全手冊 工作紀(jì)律管理制度 文件編號fl/-o4 版本/狀態(tài)a/0 頁次1/2 1目的 提高員工素質(zhì),促進企業(yè)健康有序發(fā)展。 2范圍 適用于公司各部門、生產(chǎn)車間的紀(jì)律監(jiān)督管理 3職責(zé) 生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)工作管理制度的完善與執(zhí)行 4工作程序 4.1服從各級領(lǐng)導(dǎo)安排,文明和諧完成生產(chǎn)。 4.2上班時間統(tǒng)一,實行9小時工作制。不得遲到早退。 4.3員工每天上班準(zhǔn)時開早會,接受整隊點名。早會時著裝工作服, 站立整齊,聽從口令,不能交頭接耳,不能打鬧。 4.4工作時不得串崗、離崗、會私客(注:車間主任、質(zhì)檢員和其它 管理人員因工作關(guān)系在車間走動,其他人員不得離開工作崗位) 必須離開,須告知機長,同意后方可離開,但不能超過十分 4.5不得在工作時間扎堆聊天、大聲喧嘩,玩手機游戲和聽歌。 4.6不得打鬧,罵人。工友間和睦相處,發(fā)現(xiàn)
后勤工作管理制度
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李婆墩中學(xué)后勤工作管理制度 為了進一步貫徹落實黨的教育方針,學(xué)校后勤工作將以“廣辟財源辦實事, 勤儉節(jié)約抓管理,服務(wù)教學(xué)保質(zhì)量,完善自我謀發(fā)展”為指導(dǎo)思想。加強管理, 開源節(jié)支,不斷改善辦學(xué)條件,努力提高全體教職工的福利待遇,力爭學(xué)校后勤 工作目標(biāo)管理,既能為教學(xué)服務(wù)又能促進教學(xué)工作,特制訂如下制度: 一、財務(wù)管理 學(xué)校財務(wù)管理工作,是學(xué)校后勤工作的核心,工作的成效直接影響教職員工 的福利待遇,甚至關(guān)系學(xué)校的生存與發(fā)展。因此,務(wù)必把工作做細(xì)做好,為此學(xué) 校專門成立了財務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組。 (一)財務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組: 組長:劉早良 副組長:豐慧龍方建宏何加旺劉保朝 成員:盧誠付建朝職代會成員 (二)工作要求: 1、加強政治理論、專業(yè)知識學(xué)習(xí),努力提高財務(wù)管理工作人員的思想水平 和業(yè)務(wù)素質(zhì);認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)方針政策和各級各項財務(wù)管理制度。 2、為使學(xué)校有限資金發(fā)揮最大效用,學(xué)校一
節(jié)能工作管理制度
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節(jié)能工作管理制度 為全面推進節(jié)約型部門建設(shè),切實做好我部門節(jié)能降耗工 作,進一步增強部門工作人員節(jié)儉意識,加快推進節(jié)約型部 門建設(shè),科學(xué)合理利用水、電、辦公耗材等各種資源,減少 資源浪費;結(jié)合本部門的實際情況,制定本制度,請遵照執(zhí) 行。 一、節(jié)能的分類動態(tài)監(jiān)督管理 1、用電管理 (1)合理設(shè)置空調(diào)溫度。除夏、冬季需要時,其他季節(jié)不能 使用空調(diào),空調(diào)溫度設(shè)置夏季不低于26攝氏度、冬季不高 于20攝氏度,做到無人時不開空調(diào),非工作時間、節(jié)假日 不開空調(diào)。提倡每天少開1小時空調(diào)。 (2)辦公室、功能用房等場所盡量采用自然光,盡可能少開 燈。室內(nèi)亮度足夠時不開燈。離開辦公室要隨手關(guān)燈,做到 人走燈滅,杜絕“長明燈”、“白晝燈”。 (3)電腦、打印機、傳真機、飲水機、攝像機、投影儀、電 視等設(shè)備要隨用隨開,計算機不使用時要設(shè)置自動進入低能 休眠狀態(tài),減少待機能源消耗,下班后自覺關(guān)閉各類電
測量工作管理制度
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第三篇測量工作管理制度 第一節(jié)目的 第一條本制度規(guī)范公司礦山測量工作的作業(yè)任務(wù),使之納入有序的工作管理渠道,提高工程質(zhì)量 和工作效率,更好地指導(dǎo)公司安全生產(chǎn),提高公司經(jīng)濟效益。 第二節(jié)范圍 第二條本制度規(guī)范了中國黃金集團西藏華泰龍礦業(yè)開發(fā)有限公司測量專業(yè)技術(shù)工作的任務(wù)、管理 要求、技術(shù)質(zhì)量保證措施和績效考核細(xì)則。 第三節(jié)測量機構(gòu)和職責(zé) 第三條生產(chǎn)技術(shù)部管理公司測量專業(yè)技術(shù)工作,設(shè)總圖及變形監(jiān)測測量組、采場測量組。 第四條本制度在公司《測量專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》、《測量專業(yè)技術(shù)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》以及公司其它管 理制度的基礎(chǔ)上制定。測量技術(shù)崗位人員必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度,同心協(xié)力搞好測量工作。 第四節(jié)測量專業(yè)技術(shù)工作基本任務(wù) 第五條依據(jù)《測量專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》要求,建立建全礦山生產(chǎn)經(jīng)營所需要的十三種基本測量圖件, 并對之進行定期更新、存檔。 第六條對礦山采剝、基建、技改工程進行測設(shè),對礦
綜治工作管理制度匯編
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4.6
1 中共同心縣委黨校、行政學(xué)校 社會治安綜合治理工作管理制度匯編 社會治安綜合治理制度 社會治安綜合治理,是維護學(xué)校政治穩(wěn)定,保證學(xué)校教育教學(xué)秩序正 常開展,確保師生人身安全,財產(chǎn)安全,優(yōu)化育人環(huán)境,打擊違法犯罪的 一項重要措施,為了切實抓好該項工作,根據(jù)本校實際,制定社會綜合治 理制度如下: 一、例會制度 (一)綜合治理專題會議每半年召開一次。 (二)綜合治理專題會議由領(lǐng)導(dǎo)小組組長主持,詳細(xì)記錄應(yīng)參加人數(shù), 實參加人數(shù),缺席人員,缺席原因,會議議程,主要內(nèi)容。 (三)會議主要任務(wù)是貫徹落實上級綜治委和黨委政府綜合治理工作 部署,總結(jié)上半年工作,部署當(dāng)前一個時期的工作。 (四)對重大事項進行討論并形成決議。 二、工作制度 (一)崗位責(zé)任制。實行定崗位、定任務(wù)、定職責(zé),做到任務(wù)到人, 責(zé)任明確。 (二)工作報告制度。定期向上級匯報社會治安綜合治理工作開展情 況,定期分析社會治安形勢。 (三
地測工作管理制度
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地測工作管理制度 下寺頭煤業(yè)有限公司 第一部分:測量工作管理制度 測量工作是煤礦正常生產(chǎn)不可缺少的基礎(chǔ)性工作,為了使這項工作 更具有準(zhǔn)確性、嚴(yán)密性、科學(xué)性,發(fā)揮真正的眼睛和尖兵作用,滿足生 產(chǎn)的需要,特制定管理辦法: 一、測定工作及圖紙資料管理 1、嚴(yán)格執(zhí)行《測量規(guī)程》,熟練掌握測量原理,精通測量業(yè)務(wù), 熟悉操作儀器,掌握儀器的保養(yǎng)、維護和使用的知識,堅持實事求是的 原則和精益求精的科學(xué)工作態(tài)度。 2、《采掘工程平面圖》、《井上下對照圖》等煤礦所需的各種圖 紙必須按照圖例要求繪制,必須反映測量的真實情況,不準(zhǔn)弄虛作假, 圖紙真實可靠,精度符合要求。 3、及時給定巷道的中腰線,及時進行導(dǎo)線測量,對測量成果及時 提供領(lǐng)導(dǎo),以供領(lǐng)導(dǎo)決策,測量成果必須有檢查要核算,然后存檔保 存。 4、所有圖紙應(yīng)進行閉合計算,即x、y、z是否符合,并應(yīng)查看各 幾何關(guān)系及尺寸有否出入。 5、所有圖紙及資料的復(fù)核及
地質(zhì)工作管理制度
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地質(zhì)工作管理制度 1、總則 1.1、地質(zhì)工作是煤礦生產(chǎn)建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作,必須堅持為生產(chǎn)建 設(shè)服務(wù)的方向,堅持超前與準(zhǔn)確預(yù)報的原則。地質(zhì)工作要以現(xiàn)場觀測 與綜合分析為重點,以安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作為手段,為煤礦生產(chǎn)建設(shè) 各個階段提供可靠的地質(zhì)資料,解決礦井采掘中出現(xiàn)的各類地質(zhì)問題。 1.2、地測科及技術(shù)科有足夠的經(jīng)過正規(guī)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的地質(zhì)及水文地 質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員和正常工作的裝備。地質(zhì)人員要不斷加深地質(zhì)理論知 識的學(xué)習(xí),及時收集、整理各種地質(zhì)資料,熟悉礦井地質(zhì)條件,建立 礦井三維立體的地質(zhì)概念,運用動態(tài)思維來分析解決問題。 1.3、地質(zhì)工作執(zhí)行的主要規(guī)程、規(guī)定、條例、圖例有 《礦井地質(zhì)規(guī)程》 《煤礦防治水規(guī)定》 《煤礦安全規(guī)程》 《煤礦地質(zhì)測量工作暫行規(guī)定》 《煤、泥炭地質(zhì)勘查規(guī)范》 《煤礦地質(zhì)測量圖例》 《煤炭工業(yè)技術(shù)政策》等。 地測科及技術(shù)科應(yīng)具備各項技術(shù)規(guī)程的實施細(xì)則和技術(shù)補充規(guī)
學(xué)校節(jié)能工作管理制度 (2)
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學(xué)林小學(xué)節(jié)能降耗工作管理制度 為進一步加強節(jié)約型單位建設(shè),有效貫徹落實《公共機構(gòu)節(jié)能條 例》,結(jié)合我校節(jié)能減排工作特點,充分挖掘潛能,完善五項制度建 設(shè),建立節(jié)能減排工作的長效機制,從根本上降低能源消耗。 一、用電管理 1、室內(nèi)空調(diào),要嚴(yán)格控制使用,夏季環(huán)境溫度低于26℃時不得 開啟空調(diào);冬季環(huán)境(因已集中供暖)不得使用空調(diào)。無人時不開空 調(diào),開空調(diào)時要關(guān)閉門窗。 2、減少照明設(shè)備電耗,辦公場所內(nèi)自然光度足夠時不得開燈。 按需求開啟照明燈,做到人走燈滅,杜絕長明燈、白晝燈。樓梯、走 廊、衛(wèi)生間等公共場所的照明,降低瓦數(shù)。 3、計算機、打印機、復(fù)印機、班班通、電子白板等設(shè)備設(shè)置 為不使用時自動進入低能耗休眠狀態(tài),長時間不使用時要及時關(guān)閉, 以減少待機消耗。下班前關(guān)閉電源開關(guān)(包括飲水機)。 4、優(yōu)先采用環(huán)保型、節(jié)能型電器和設(shè)備,逐步淘汰高能耗、 低能效設(shè)備。積極推廣使用高效節(jié)能
工會工作管理制度
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工會工作管理制度 一、工會委員會工作制度 為充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能,達(dá)到共謀公司發(fā)展的目 的,特制定本工作制度。 (一)工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度,重大問題集體討論決定。 (二)認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司工會會員大會和會員代表大會的決議及上級工會的決定,負(fù)責(zé) 主持公司工會的日常工作。 (三)制定公司工會的各項工作計劃,各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的安排,并做到 有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。 (四)負(fù)責(zé)與公司行政就勞動關(guān)系等問題進行協(xié)調(diào),并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、 勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與公司進行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。 (五)圍繞公司經(jīng)濟建設(shè),組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作 活動。 (六)努力在公司中營造“職工愛企業(yè),企業(yè)愛職工”的良好氛圍,建立穩(wěn)定和諧的勞 動關(guān)系。 (七)積極開展
倉儲工作管理制度
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6.5倉儲工作管理制度 261 中國石油化工 股份有限公司 石化管道股份供〔2004〕38號 關(guān)于印發(fā)《倉儲工作管理制度》的通知 分公司所屬各單位: 現(xiàn)將《倉儲工作管理制度》印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 附件:1.《物資倉庫管理制度》 2.《出入倉庫管理制度》 3.《倉庫物資計量工作管理制度》 4.《物資質(zhì)量檢驗工作管理制度》 5.《倉庫安全防火制度》 6.《倉庫保管員崗位責(zé)任制》 7.《倉庫巡回檢查制度》 8.《器材維護保養(yǎng)制度》 9.《器材保管員崗位練兵制度》 10.《允許露天存放的物資目錄及存放要求》 11.《進行質(zhì)量檢驗的國內(nèi)主要材料目錄》 12.《倉庫保管業(yè)務(wù)流程》 二○○四年三月五日 主題詞:倉儲管理制度通知 管道儲運分公司經(jīng)理辦公室2004年3月9日印發(fā) 管道儲運分公司文件 6.5倉儲工作管理制度 262 附件1: 物資倉庫管
員工工作紀(jì)律管理制度
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netac-frame-m-068 員工工作紀(jì)律管理制度 為了使公司具有良好的工作作風(fēng),更有效地提高工作效率,現(xiàn)對 員工的工作紀(jì)律規(guī)定如下: 1、辦公時間 周一至周六上午8:30~12:00下午13:00~17:30 2、每天上班須提前10分鐘到崗整理內(nèi)務(wù),8:30正式開始工作,8: 30未到崗者即視為遲到(如有其他工作安排未能到崗者,必須在 前一天晚上下班前填好出訪登記卡,并如實填寫去向何處,拜訪 何人,聯(lián)系電話等詳細(xì)內(nèi)容報請有關(guān)人員核準(zhǔn)),遲到三次視為曠 工一天;請假必須填寫請假條并報相關(guān)人員批準(zhǔn),病假須出具市 級以上醫(yī)院診斷書,否則視為曠工。 3、上班必須保持服裝整潔,儀表大方,必須佩帶工牌。 4、上班時間不許做與工作無關(guān)的事(上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、 看報紙、嘮家常等),不準(zhǔn)在網(wǎng)上下載任何與工作無關(guān)的資料。 5、不準(zhǔn)隨意拆卸機器、增加或減少機器中的硬件和軟
地質(zhì)工作管理制度
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地質(zhì)工作管理制度 1、總則 1.1、地質(zhì)工作是煤礦生產(chǎn)建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作,必須堅持為生產(chǎn)建設(shè)服 務(wù)的方向,堅持超前與準(zhǔn)確預(yù)報的原則。地質(zhì)工作要以現(xiàn)場觀測與綜合分析為重 點,以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作為手段,為煤礦生產(chǎn)建設(shè)各個階段提供可靠的地質(zhì)資料, 解決礦井采掘中出現(xiàn)的各類地質(zhì)問題。 1.2、各地測站及技術(shù)辦有足夠的經(jīng)過正規(guī)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的地質(zhì)及水文地質(zhì)專 業(yè)技術(shù)人員和正常工作的裝備。地質(zhì)人員要不斷加深地質(zhì)理論知識的學(xué)習(xí),及時 收集、整理各種地質(zhì)資料,熟悉礦井地質(zhì)條件,建立礦井三維立體的地質(zhì)概念, 運用動態(tài)思維來分析解決問題。 1.3、地質(zhì)工作執(zhí)行的主要規(guī)程、規(guī)定、條例、圖例有: 《礦井地質(zhì)規(guī)程》 《煤礦防治水規(guī)定》 《煤礦安全規(guī)程》 《煤礦地質(zhì)測量工作暫行規(guī)定》 《煤、泥炭地質(zhì)勘查規(guī)范》 《煤礦地質(zhì)測量圖例》 《煤炭工業(yè)技術(shù)政策》等。 各地測站及技術(shù)辦應(yīng)具備各項技術(shù)規(guī)程的實施細(xì)則和技術(shù)補充規(guī)定
化驗工作管理制度
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化驗工作管理制度 第一節(jié)總則 第一條為加強對化驗工作的管理,搞好金屬平衡和技術(shù)管理等工 作,特制定本制度。 第二節(jié)化驗基礎(chǔ)工作管理 第二條化驗工作范圍和要求 (一)化驗室為公司生產(chǎn)(地質(zhì)勘查、采礦、選礦、煉金)和選礦試 驗研究工作提供準(zhǔn)確、及時、經(jīng)濟合理的化學(xué)分析結(jié)果。 (二)堅持嚴(yán)肅認(rèn)真的科學(xué)態(tài)度,一絲不茍的工作作風(fēng),培訓(xùn)化驗人 員應(yīng)具備一定的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì),能較好地完成化驗任務(wù)。 (三)建立健全化驗工作崗位責(zé)任制及各項規(guī)章制度,促進化驗工作 更好地為公司生產(chǎn)服務(wù)。 第三條化驗工作內(nèi)容 (一)試樣管理: 1.除試驗樣、臨時樣外,其它試樣一律填寫《送樣單》,各項內(nèi)容填 寫清楚,送交化驗室。外來樣品須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),化驗人員未經(jīng)批 準(zhǔn)不得擅自化驗。 2.交化驗室的試樣,必須用干凈、牢固的試樣袋裝好,對試樣的加 工要求必須符合標(biāo)準(zhǔn)。試樣應(yīng)為干燥的,選礦樣粒度控制在-20
學(xué)校節(jié)能工作管理制度
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學(xué)校節(jié)能工作管理制度 為進一步加強節(jié)約型機關(guān)建設(shè),有效貫徹落實《公共機構(gòu)節(jié)能條 例》,結(jié)合我校節(jié)能減排工作特點,充分挖掘潛能,完善五項制度建 設(shè),建立節(jié)能減排工作的長效機制,從根本上降低能源消耗。 一、用電管理 1、微機室、舞蹈室、會議室等室內(nèi)的空調(diào),要嚴(yán)格控制使用, 夏季環(huán)境溫度低于26℃時不得開啟空調(diào);冬季環(huán)境(因已集中供暖) 不得使用空調(diào)。無人時不開空調(diào),開空調(diào)時要關(guān)閉門窗。 2、減少照明設(shè)備電耗,辦公場所內(nèi)自然光度足夠時不得開燈。按 需求開啟照明燈,做到人走燈滅,杜絕長明燈、白晝燈。樓梯、走廊、 衛(wèi)生間等公共場所的照明,降低瓦數(shù)。 3、計算機、打印機、復(fù)印機、班班通、電子白板等設(shè)備設(shè)置為 不使用時自動進入低能耗休眠狀態(tài),長時間不使用時要及時關(guān)閉,以 減少待機消耗。下班前關(guān)閉電源開關(guān)(包括飲水機)。 4、優(yōu)先采用環(huán)保型、節(jié)能型電器和設(shè)備,逐
定期工作管理制度
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設(shè)備定期工作管理制度 第一章總則 第一條為了使店塔發(fā)電公司(以下簡稱發(fā)電公司)系統(tǒng)內(nèi)發(fā)電 設(shè)備運行管理工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,特制定本制度。 第二條本制度適用于店塔發(fā)電公司的設(shè)備定期工作管理。 第三條定期輪換是指運行設(shè)備與備用設(shè)備之間輪換運行;定期 試驗是指運行設(shè)備與備用設(shè)備進行動態(tài)或靜態(tài)啟動、保護傳動,以檢 測運行或備用設(shè)備的健康水平。定期輪換與定期試驗統(tǒng)稱為定期工 作。 第四條設(shè)備的定期輪換內(nèi)容包括電氣設(shè)備定期試驗與輪換工 作、水機設(shè)備的定期試驗與輪換工作、安全工器具的定期試驗工作、 公用系統(tǒng)的定期試驗與輪換工作、消防系統(tǒng)設(shè)備及壓力容器設(shè)備等設(shè) 施的定期試驗與輪換工作。 第五條定期工作包括每值、每日、每輪換值、每月、每季、每 年定期工作,以及不同季節(jié)、不同負(fù)荷和運行方式的定期工作。 第二章組織與職責(zé) 第六條生產(chǎn)技術(shù)部是本制度的職能管理部門,負(fù)責(zé)本制度的修 訂和
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職位:研發(fā)建筑師
擅長專業(yè):土建 安裝 裝飾 市政 園林