17浙江省建設工程造價從業(yè)人員培訓講義培訓資料

17建設工程造價從業(yè)人員培訓講義(隧道工程)

建設工程造價從業(yè)人員繼續(xù)教育 《安裝工程計價》試卷 一、基礎理論部分 單項選擇題：（每題3分，共30分） 1、建設工程施工費用按“人工費+機械費”或“人工費”為計算基數(shù)，人工費、機械 費是指（）。 a.直接工程費中的人工費 b.直接工程費及施工技術措施費中的人工費和機械費 c.直接工程費及施工措施費中人工費+機械費 d.直接工程費中人工費和機械費，其中機械費包括大型機械設備進出場及安拆費 2、以“人工費＋機械費”為計費基礎的工程，在綜合單價計價時，規(guī)費的計算基 數(shù)為（）。 a.直接工程費+措施費+綜合費用c.分部分項工程清單項目費+措施項目清單 費 b.人工費+機械費d.分部分項工程清單項目費+施工技術措施項目清單 3、《浙江省建設工程計價規(guī)則》適用于（）。 a.適用于工程量清單計價模式c.既適用于工程量清單計價模式，也適用于定 額計價模式 b.適用于定額

浙江省建設工程造價從業(yè)人員培訓講義資料

《建設工程造價從業(yè)人員專業(yè)技術技能水平評價辦法（試行）》

17浙江省建設工程造價從業(yè)人員培訓講義培訓資料(給水工程)30頁PPT

浙江省建設工程造價從業(yè)人員培訓講義培訓資料清單部分PPT課件

17浙江省建設工程造價從業(yè)人員培訓講義(燃氣工程)18頁PPT

17浙江省建設工程造價從業(yè)人員培訓講義(排水工程)64頁PPT

17浙江省建設工程造價從業(yè)人員培訓講義安裝工程計價

17浙江省建設工程造價從業(yè)人員培訓講義資料(道路工程)-文檔資料

17浙江省建設工程造價從業(yè)人員培訓講義資料(道路工程)28頁PPT

工程造價咨詢從業(yè)人員績效考核制度 第一章總則 第一條、為了規(guī)范公司工程造價咨詢從業(yè)人員的行為，提高公司工程造 價咨詢從業(yè)人員的整體素質，有效實施工程造價咨詢質量全面管理，嚴格落實質 量控制責任制，充分保證工程造價咨詢成果的真實性、完整性、有效性、科學性， 真正貫徹競爭機制，打破平均主義思想，結合公司發(fā)展需要和實際情況，特制定 本制度。 第二條、公司對工程造價咨詢過程和成果文件的質量，實施專業(yè)造價人員自 行校對、項目負責人校核、公司技術負責人審定的三級質量控制程序。 第三條、公司認可蓋有公司造價執(zhí)業(yè)印章和審核負責人執(zhí)業(yè)印章的造價咨詢 成果文件。 第四條、凡無公司造價執(zhí)業(yè)印章和審核負責人執(zhí)業(yè)印章的的造價咨詢成果文 件，一律視為私攬業(yè)務。 第二章一般原則 第五條、公司出具造價咨詢成果，實行逐級審核制，由專業(yè)造價人員自校、 項目負責人校核、公司造價技術負責人審定，必要時經公司法定代表人批

工程造價管理工作,實質上是建設項目工程造價全過程的實施過程,貫穿于工程項目的立項、可行性研究、擴大初步設計、技術設計、施工圖設計、直至工程實施招標、投標合同簽定、施工、竣工全過程中,是投資估算、概算、施工圖預算、工程竣工決算各個環(huán)節(jié)上的造價管理工作。面對如此繁重而復雜的任務,提高工程造價從業(yè)人員的業(yè)務素質,就成為工程造價管理的核心問題。

工程造價咨詢從業(yè)人員績效考核制度 第一章總則 第一條、為了規(guī)范公司工程造價咨詢從業(yè)人員的行為，提高公司工程造 價咨詢從業(yè)人員的整體素質，有效實施工程造價咨詢質量全面管理，嚴格落實質 量控制責任制，充分保證工程造價咨詢成果的真實性、完整性、有效性、科學性， 真正貫徹競爭機制，打破平均主義思想，結合公司發(fā)展需要和實際情況，特制定 本制度。 第二條、公司對工程造價咨詢過程和成果文件的質量，實施專業(yè)造價人員自 行校對、項目負責人校核、公司技術負責人審定的三級質量控制程序。 第三條、公司認可蓋有公司造價執(zhí)業(yè)印章和審核負責人執(zhí)業(yè)印章的造價咨詢 成果文件。 第四條、凡無公司造價執(zhí)業(yè)印章和審核負責人執(zhí)業(yè)印章的的造價咨詢成果文 件，一律視為私攬業(yè)務。 第二章一般原則 第五條、公司出具造價咨詢成果，實行逐級審核制，由專業(yè)造價人員自校、 項目負責人校核、公司造價技術負責人審定，必要時經公司法定代表人批

17浙江省建設工程造價從業(yè)人員培訓講義資料(道路工程)

論工程造價從業(yè)人員綜合素質的培養(yǎng)——隨著我國進入市場經濟體制,暴露出目前我國造價管理行業(yè)及從業(yè)人員存在的問題,并由此而提出提高工程造價從業(yè)人員素質,適應時代發(fā)展,在企業(yè)和人才的競爭中獲得優(yōu)勢.

信用是市場經濟健康運行的重要基礎和基本保障,加快建立工程造價從業(yè)人員信用評價體系、健全工程造價從業(yè)人員信用評價體系考核辦法是促進工程造價行業(yè)發(fā)展、提高行業(yè)管理水平、規(guī)范從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為、保證工程造價成果質量的重要舉措,對工程造價行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有舉足輕重的作用。文章研究分析了建立工程造價從業(yè)人員信用評價體系的必要性和設置因素、考核方法及實施保障措施。

建設工程造價從業(yè)人員繼續(xù)教育 《安裝工程計價》試卷 一、基礎理論部分 單項選擇題：（每題3分，共30分） 1、建設工程施工費用按“人工費+機械費”或“人工費”為計算基數(shù)，人工費、機械費是指（）。 a.直接工程費中的人工費 b.直接工程費及施工技術措施費中的人工費和機械費 c.直接工程費及施工措施費中人工費+機械費 d.直接工程費中人工費和機械費，其中機械費包括大型機械設備進出場及安拆費 2、以“人工費＋機械費”為計費基礎的工程，在綜合單價計價時，規(guī)費的計算基數(shù)為（）。 a.直接工程費+措施費+綜合費用c.分部分項工程清單項目費+措施項目清單費 b.人工費+機械費d.分部分項工程清單項目費+施工技術措施項目清單 3、《浙江省建設工程計價規(guī)則》適用于（）。 a.適用于工程量清單計價模式c.既適用于工程量清單計價模式，也適用于定額計價模式 b.適用于定額

淺析全面提高工程造價從業(yè)人員綜合素質——在現(xiàn)階段公路建設發(fā)展的新形勢下,提高工程造價從業(yè)人員自身的綜合素質具有極其重要的意義。本文從調整技能結構,提高專業(yè)知識、文化知識,注重提高思想道德,加強教育培養(yǎng),四個方面提出如何全面提高工程造價從業(yè)人員的綜...

管理及其他 談如何提高公路工程造價從業(yè)人員的綜合素質 洪　輝1,王麗娟2,鮑福堂3 (11黑龍江省公路工程造價管理總站;21五常市公路管理站;31鶴崗市公路工程造價管理站) 中圖分類號:f283　　　文獻標識碼:c　　　文章編號:1008-3383(2004)11-0030-01 　　公路工程造價從業(yè)人員是實施合理確定和有 效控制工程造價的具體操作者和各項工程造價管理 政策的落實者。他們肩負著維護公路建設市場秩 序,深化工程造價動態(tài)管理,履行工程造價監(jiān)督和控 制的職責,他們工作的優(yōu)劣,直接關系到公路建設市 場和公路工程造價深化改革的前景。因此,適時規(guī) 范、監(jiān)督其行為,努力提高公路工程造價從業(yè)人員的 業(yè)務水平和從業(yè)道德水平,是當前十分重要的工作。 按照交通部對公路工程造價從業(yè)人員的各項管理 制度、規(guī)定精神,黑龍江省交通主管部門近幾年

公路工程造價是一個系統(tǒng)性的管理工作,要求從業(yè)人員必須具備很高的社會素質和專業(yè)素質,才能勝任工作。根據(jù)目前公路工程造價從業(yè)人員現(xiàn)狀,提高從業(yè)的素質需要社會上的各個部門、組織、個人及從業(yè)人員相互配合,才能促進公路工程造價行業(yè)的健康發(fā)展,滿足社會進步的需要。