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某裝飾公司薪酬制度(薪酬文檔)
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裝飾公司薪酬制度 每個(gè)公司都有自己的一套規(guī)章制度， 都有一些符合實(shí)際的激勵(lì)機(jī)制， 以下是一裝飾公司 薪酬制度詳細(xì)的內(nèi)容。 一、總則 第一條薪酬釋義： 是對(duì)員工為公司所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償， 同時(shí)充分考慮工作性質(zhì)、 員工 的技能與經(jīng)驗(yàn)。 第二條范圍： 公司全體員工。 第三條目的： 配合企業(yè)改制， 增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性， 以達(dá)到公司吸引人才， 激勵(lì)、留住人才的目的。 第四條原則。 1、公平性原則：按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平，在確定員工 薪酬時(shí)以職位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績(jī)及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)。 2、成本性原則：薪酬水平與整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，將工資總額根據(jù)年度 內(nèi)完成的產(chǎn)值控制在一定的范圍內(nèi)。 3、激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)工資晉級(jí)或激勵(lì)性績(jī)效工 資的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。 第五條薪酬結(jié)構(gòu)： 基本工資＋績(jī)效工資 +附加工資 第六條薪酬體系： 根
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