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裝飾公司設計薪酬制度 裝修公司是集室內設計、預算、施工、材料于一體的專業(yè)化設計公司，裝修公司也要有薪 酬管理制度，以下是為你整理的裝飾公司設計薪酬制度，希望能幫到你。 裝飾公司設計薪酬制度第 1章：總則第 1條：目的為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管 理對員工的激勵作用，做到公正，公平，保證員工合法權益，特制訂本制度。 第 2條：制訂原則 (1) 競爭原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對市場競爭力。 (2) 公平原則：使企業(yè)內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平 合理。 (3) 激勵原則：根據企業(yè)員工的貢獻大小，決定員工的薪酬水平。 (4) 控制原則：堅持效率優(yōu)先，根據每年企業(yè)的薪酬預算，控制薪酬成本。 第 3條：適用范圍本企業(yè)所有員工。 第 2章 薪酬構成企業(yè)薪酬設計按人力資源的不同類別， 實行分類管理， 著重體現崗位 (或 職位 )價值和個人貢獻。 鼓勵員工長期為企業(yè)服務
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設計（圖紙）規(guī)范 一、 設計出圖內容 1、原始測量圖 2、平面改建圖 3、平面布置圖 4、地面布置圖 5、固定裝飾定位圖 6、頂面布置圖 7、開關布置圖 8、插座布置圖 9、給水管道平面布置圖 10、 立面圖 11、 節(jié)點大樣圖 12、 客廳效果圖 二、 設計出圖具體規(guī)范 1、原始測量圖要求標注：窗高，門高，窗距地面高度，層高，梁高，寬；衛(wèi)生 間地漏，下水，封立管；衛(wèi)生間上面管道最底檐；墻面打孔（有無預留孔） ， 脫排孔，電表位置，水表位置，煤氣進口，對講機位置，每個空間平方數。 2、平面改建圖要求標注：拆敲衛(wèi)生間門洞（針對小于 700 mm）標注 820 mm木 龍骨加石膏板隔墻標注 6㎝、8㎝、10㎝最少不能低于 6㎝并注明放不放隔 音棉 3、固定裝飾定位圖要求標注； 區(qū)分現場制作或客戶自購； 衛(wèi)生間門標注 700 mm， 房門標注 800 mm，移門大衣櫥櫥深 500 mm，開門大衣
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