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更新時間:2025.05.11
中交二航局西南分公司薪酬管理制度

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頁數(shù): 33頁

1 中交二航局西南分公司薪酬管理制度 第一章 總則 第一條 制定薪酬管理制度的目的 通過建立規(guī)范的薪酬管理體系, 提升薪酬體系的內(nèi)部公平性 和激勵性,從而充分調(diào)動員工工作積極性,實現(xiàn)員工滿意度高、 個人與組織績效高、 效益效率高的人力資源管理目標(biāo), 達(dá)到吸引 人才、留住人才、激勵人才,最終實現(xiàn)分公司具有強大競爭優(yōu)勢 和核心能力得以基業(yè)長青的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。 第二條 制定薪酬管理制度的原則 (一)薪酬管理體系與人力資源規(guī)劃相結(jié)合 (二)薪酬管理體系與市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合 (三)薪酬管理體系與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合 (四)薪酬管理體系與分公司激勵制度的結(jié)合 (五)建立工程項目評價體系, 確定項目經(jīng)理崗位價值評價 體系系數(shù) 第三條 制定薪酬管理制度的思路 (一)體現(xiàn)分公司戰(zhàn)略和文化價值觀 (二)保持外部與內(nèi)部相對公平 (三)保持薪酬體系的穩(wěn)定性 2 (四)充分體現(xiàn)崗位的價值 (五)科學(xué)預(yù)算分項構(gòu)

中交二航局越南和黃碼頭開始吹砂施工

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日前,中交二航局承建的越南和黃碼頭PF2和PF4區(qū)域吹砂施工拉開帷幕。越南和黃碼頭位于越南巴地-頭頓省,距離胡志明大約80公里。由香港和記黃埔公司投資新建,共計3個碼頭泊位。該碼頭全長728米,寬度47.7米,采用深層攪拌樁鋼板樁組合的擋土結(jié)構(gòu)。除碼頭外,還包括水下疏浚、陸域形成和軟基處理。此次吹砂區(qū)域FP2和FP4總面積14000m^2,

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