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更新時(shí)間：2025.05.31

頭條 企業(yè)中層管理人員如何激勵(lì)?

　　轉(zhuǎn)載　　如何激勵(lì)中層管理人員　　戴爾&卡耐基說(shuō)：世界上惟一能夠影響對(duì)方的方法，就是給他所要的東西，而且告訴他，如何才能得到它。　　中層干部作為企業(yè)承上啟下的中堅(jiān)力量，在他...

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企業(yè)中層管理人員培訓(xùn)的學(xué)習(xí)心得解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，為公司改革發(fā)展做貢獻(xiàn) —今年是公司實(shí)施“十一五”發(fā)展規(guī)劃的第一年，如何起好步，開(kāi)好局，關(guān)鍵是要進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。事實(shí)證明，歷史的每一個(gè)偉大進(jìn)程，企業(yè)的每一次快速發(fā)展，都是解放思想、轉(zhuǎn) 變觀念的結(jié)果。然而，解放思想并不是空洞無(wú)物的，要體現(xiàn)在思想、行動(dòng)等方面。重要的是從發(fā)展的角度，準(zhǔn)確把握解放思想的實(shí)質(zhì)。解放思想關(guān)鍵在于破舊立新、更新觀念。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入、公司經(jīng)濟(jì)的較快發(fā)展，我們面臨的新情況、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)會(huì)越來(lái)越多。如果我們還是停留在原有的思維定勢(shì)、原有的思想觀念，就必然適應(yīng)不了形勢(shì)發(fā)展的需要。結(jié)合公司目前的實(shí)際和今后的發(fā)展，我感到應(yīng)該在以下幾個(gè)方面，進(jìn)一步解放思想、破除舊觀念，樹(shù)立新觀念。一是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要破除因循守舊、墨守成規(guī)的思維定勢(shì)，在市場(chǎng)競(jìng) 爭(zhēng)的潮流中用世界的眼光、發(fā)展的眼光謀劃未來(lái)，用市

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企業(yè)中層管理人員培訓(xùn)的學(xué)習(xí)心得

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優(yōu)質(zhì)心得體會(huì)文檔在您身邊 /雙擊可除企業(yè)中層管理人員培訓(xùn)的學(xué)習(xí)心得文章標(biāo)題：企業(yè)中層管理人員培訓(xùn)的學(xué)習(xí)心得解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，為公司改革發(fā)展做貢獻(xiàn) — 今年是公司實(shí)施 “十一五”發(fā)展規(guī)劃的第一年，如何起好步，開(kāi)好局，關(guān)鍵是要進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。事實(shí)證明，歷史的每一個(gè)偉大進(jìn)程，企業(yè)的每一次快速發(fā)展，都是解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的結(jié)果。然而，解放思想并不是空洞無(wú)物的，要體現(xiàn)在思想、行動(dòng)等方面。重要的是從發(fā)展的角度，準(zhǔn)確把握解放思想的實(shí) 質(zhì)。解放思想關(guān)鍵在于破舊立新、更新觀念。隨著市場(chǎng)經(jīng) 濟(jì)的深入、公司經(jīng)濟(jì)的較快發(fā)展，我們面臨的新情況、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)會(huì)越來(lái)越多。如果我們還是停留在原優(yōu)質(zhì)心得體會(huì)文檔在您身邊 /雙擊可除有的思維定勢(shì)、原有的思想觀念，就必然適應(yīng)不了形勢(shì)發(fā)展的需要。結(jié)合公司目前的實(shí)際和今后的發(fā)展，我感到應(yīng)該在以下幾個(gè)方面，進(jìn)一步解放思想、破除舊觀念，

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中層管理人員培訓(xùn)計(jì)劃

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