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員工績(jī)效考核管理辦法(終版)

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員工年終考核管理辦法 1. 總則 1.1 制定目的為了對(duì)兆日科技員工在 2006年度的工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，達(dá)到調(diào)動(dòng)員工積極性、促進(jìn)工作效率提高、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的目的，為公司下一步完善績(jī)效考核管理辦法積累經(jīng)驗(yàn)，特制定本辦法。 1.2 適用范圍項(xiàng)目經(jīng)理以下在冊(cè)人員（項(xiàng)目經(jīng)理及以上人員適用管理干部述職評(píng)審辦法）。試用期人員不參加考核。 1.3 權(quán)責(zé)單位（1）本辦法制定、修改、廢止的起草由行政人事部負(fù) 責(zé)。（2）本辦法制定、修改、廢止由總經(jīng)理辦公會(huì)擴(kuò)大會(huì) 議審議通過(guò)，總經(jīng)理批準(zhǔn) 后執(zhí)行。 1.4 管理單位行政人事部為本辦法管理單位。 1.5考核機(jī)構(gòu) （1）公司考評(píng)委員會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)組成。（2）部門考評(píng)小組由部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理以上人員組成。 1.6考核權(quán)責(zé) 員工由部門考評(píng)小組負(fù)責(zé)考核，行政人事部復(fù)核，再由公司考評(píng)委員會(huì)審核，考核結(jié)果在行政人事部備案。 1.7考核應(yīng)

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房地產(chǎn)公司員工考核管理辦法

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房地產(chǎn)公司員工考核管理辦法——第一章總則　　第二章考核方法　　第三章季度考核　　第四章年度考核　　第五章申訴及其處理　　第六章附則　　　　40頁(yè)word文檔。　　

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精華知識(shí)

員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法

工程造價(jià)考核管理辦法的實(shí)施效果如何？ (1) 1

工程造價(jià)考核管理辦法的實(shí)施效果顯著，可以提高工程項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益，保證工程項(xiàng)目的質(zhì)量和安全，規(guī)范市場(chǎng)秩序，提高工程造價(jià)的管理水平。查看詳情

話題：工程造價(jià)
huaqiang17
什么是造價(jià)咨詢單位考核管理辦法？ (1) 7

造價(jià)咨詢單位考核管理辦法是指為了規(guī)范造價(jià)咨詢單位的行為，提高其服務(wù)質(zhì)量，保障社會(huì)公共利益而制定的一套評(píng)價(jià)和管理規(guī)定。查看詳情

話題：工程造價(jià)
康橋市政工程
造價(jià)咨詢考核管理辦法的內(nèi)容包括哪些？ (1) 5

造價(jià)咨詢考核管理辦法的內(nèi)容包括考核對(duì)象、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果的處理等內(nèi)容。查看詳情

話題：工程造價(jià)
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什么是《工程造價(jià)咨詢質(zhì)量考核管理辦法》？ (1) 11

《工程造價(jià)咨詢質(zhì)量考核管理辦法》是一套用于評(píng)估和管理工程造價(jià)咨詢機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員服務(wù)質(zhì)量的制度，它明確了咨詢企業(yè)在項(xiàng)目預(yù)算、結(jié)算、審計(jì)等環(huán)節(jié)中應(yīng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，以及對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行定...查看詳情

話題：工程造價(jià)
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工程造價(jià)考核管理辦法的考核責(zé)任是如何劃分的？ (1) 3

工程造價(jià)考核管理辦法的考核責(zé)任由建設(shè)單位、施工企業(yè)、監(jiān)理單位等共同承擔(dān)，具體的責(zé)任劃分根據(jù)施工合同、設(shè)計(jì)文件等進(jìn)行確定。查看詳情

話題：工程造價(jià)
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員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法

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