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更新時間：2025.05.31

頭條 考核之業(yè)績考核

“沒有考核，就沒有管理”已經成為管理的經典名言。由于對考核目的不明確，對考核的方式和效果總是無法令人滿意?？己送a生員工不滿意、中層管理者不滿意、高層不滿意的“三不滿意”現(xiàn)象?？?..

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1 / 4 xx總監(jiān)監(jiān)理公司現(xiàn)場監(jiān)理人員工作業(yè)績考核細化分值一、 xx15分（一）、責任心（滿分 5分） 1、對本職業(yè)工作愛崗敬業(yè)，工作積極主動；得滿分否則根據(jù)考核情況扣 0- 1分 2、站在法律法規(guī)立場處理問題，處理問題合法、合理；得滿分否則根據(jù)考核情況扣 0-1分 3、勇于承擔責任，不逃避、不推卸；得滿分否則根據(jù)考核情況扣 0-1分 4、工作方面積極主動，具有良好的工作品質；得滿分否則根據(jù)考核情況扣 0-2分（二）、職業(yè)道德（ 10分） 1、不利用工作之便、取謀私利；得滿分否則根據(jù)考核情況扣 0-2分 2、不接受被監(jiān)理單位，材料供應商的饋贈和私下的宴請；得滿分否則根據(jù) 考核情況扣 0-2分 3、以客觀公正的態(tài)度處理內外工作，不感情用事；得滿分否則根據(jù)考核情況扣 0-2分 4、不得與建設單位或者施工單位串通、弄虛作假、降低工程質量，不得將不合格的建筑工程、建筑材料、建筑構配

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