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更新時間：2025.05.31
公司員工福利制度

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公司員工福利制度 為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設， 形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下福利制 度。 （一） 通訊費： 第一條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼），費用按公司 規(guī)定標準發(fā)放，項目總經(jīng)理 200 元/月通訊費；集團總監(jiān)及項目 副總經(jīng)理級以上人員 100 元/月通訊費。經(jīng)理級每月 50 元/月， 員工 30 元/月，通訊補助每月出勤天數(shù)滿 20 天以上的方可享受 通訊補助；出勤天數(shù)在 10 天以上 20 天以下的，通訊費折為一 半；出勤天數(shù)在 10 天以下的不享受通訊費。須在早晨 7:00— 22:00 手機保持開機狀態(tài)，以便聯(lián)系 ,若未及時接聽電話時， 5 分鐘內回復電話，通訊不暢或未及時聯(lián)系 2 次以上者將不再享 受當月通訊補助并給予每次 50 元的經(jīng)濟處罰。 第二條 公司員工可在綜合部備案一個緊急聯(lián)系電話，

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福利晉升體系 HZYZF-HR-2014-002B 第一章 總 則 圍繞對外體現(xiàn)客戶價值，對內實現(xiàn)員工價值企業(yè)核心理念， 廣泛吸收和利用各 類高素質的專業(yè)科技人才效力于公司。 結合國 家及當?shù)卣?關的勞動、人事政策和公司 規(guī)章制度，公司秉承 以“人”為本的宗旨， 為員工提供優(yōu)良的福利條件。 第二章 指導思想和原則 一、結合公司運營、管理、發(fā)展特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制 度體系。 二、公司福利根據(jù)工作崗位不同、績效不同、服務年限不同而有所區(qū) 別。 三、為配合公司“人和”的管理思想，福利盡量不以貨幣形式發(fā)放。 第三章 福利對象 一、轉正且在職員工（下稱“正式員工” ）； 二、試用期 /實習期員工。 三、不同員工群體在享受福利項目上有所差異。 第四章 福利項目 一、社會保障類福利 1. 依據(jù)勞動法的相關規(guī)定為合同期滿一年員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生 育、工傷、失業(yè)、住房公積金等方面社會統(tǒng)籌

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