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新員工入職管理制度和相關(guān) 流程 以及形成良好的工作習(xí)慣和態(tài)度，為使新員工盡快投 入到工作中來， 目的：一、 良好的工作風(fēng)氣和管理制度，便于公司管理，提高效 率。 要求：二、 相關(guān)部門嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行手續(xù) 總經(jīng)理 綜合管理部責(zé)任部門：三、 組織面試，篩選面試人員，發(fā)布招聘信息，明確招聘 崗位要求、綜合管理部： 試用期合格人員簽訂正式勞動合同，對錄用人員 簽訂試用期合同，安排復(fù)試， 員工入職手續(xù)辦理。 總經(jīng)理：復(fù)試、決定錄用名單 管理內(nèi)容四、 被聘用人員入職管理辦法： 入職： 1. 被聘用人員按照公司的制度和流程進(jìn)行入職手續(xù)的辦 理。流程如下： 入職準(zhǔn)備 1.1 A ）綜合管理部以電話或短信方式通知面試合格者 錄取信息。 通知新員工入職所需提交的證明綜合管理部負(fù)責(zé)確認(rèn) 新員工報到日期，） B 及文件。 各組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安 --綜合管理部準(zhǔn)備好新員工入職手 續(xù)辦理所需表單；
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第 1 頁 共 7 頁 員工離職管理規(guī)定 第一條 目的 為規(guī)范員工離職及工作移交流程，維持公司有效的人力資本運 用，特制定本規(guī)定。 第二條 適用范圍 本辦法適用于廣東棕櫚園林股份有限公司各單位。 第三條 管理機構(gòu) 人力資源部為員工離職管理的歸口管理部門。 第四條 離職須知 （一）員工離職時須歸還公司的財物、業(yè)務(wù)文件、資料以及償 付所有未結(jié)清的財務(wù)賬目。 （二）如與公司簽訂相關(guān)協(xié)議（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等） ，員 工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。 如未能結(jié)清上述事項，公司將從其最后薪資中扣除所欠金額或 責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補足所欠金額，同時將保留追究該員工法律責(zé) 任的權(quán)力。 第五條 離職種類 離職包括辭職、自動離職、解除勞動合同 (關(guān)系 )、合同屆滿終 止、退休等五種情形。 （一）辭職 第 2 頁 共 7 頁 1、辭職是員工自愿行為，由其本人提出書面報告與公司解除勞 動合同 (關(guān)系 )的行為。
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