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更新時間：2025.05.17
生產(chǎn)員工勞動定額管理辦法

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生產(chǎn)員工勞動定額管理辦法 為了提高員工的工作效率，調(diào)動員工的工作積極性，按照按勞分配、多勞多得的原則， 現(xiàn)結(jié)合公司的實際情況制定勞動定額管理辦法。 一、適用范圍 公司生產(chǎn)部一線作業(yè)人員，不包括生產(chǎn)主管、領班、組長、技術(shù)員、料房員工、入庫 員、文員等崗位人員。 二、管理職責 1、生產(chǎn)部：如實分別匯總統(tǒng)計當日正常時間與加班勞動時間的所完成的產(chǎn)品產(chǎn)量，保 證準確率達到 100%。如實統(tǒng)計所生產(chǎn)產(chǎn)品的型號、 數(shù)量、異常工時， 員工績效考核的數(shù)據(jù)。 合理安排生產(chǎn)計劃，追求訂單以及生產(chǎn)異常的調(diào)整計劃。 2、品質(zhì)部：及時準確的檢檢當班生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量，對合格品進行封箱、加蓋合 格章。 3、工藝工程部：根據(jù)產(chǎn)品工藝以及制造難度制定產(chǎn)品的標準工時以及勞動定額，并對 定額進行確認和分析、檢討、修改，異常的確認，并經(jīng)生產(chǎn)及品質(zhì)人員審核。 4、人事行政部：根據(jù)生產(chǎn)部門提供的員工當月總產(chǎn)量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并結(jié)合員工

建筑公司員工崗位證書管理辦法(試行)

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關(guān)于印發(fā)《×××××有限公司員工崗位證書 管理辦法（試行） 》的通知 公司各科室、各項目部： 企業(yè)為改善人才結(jié)構(gòu)，打造知識科技型品牌建筑企業(yè)，提 升建筑業(yè)發(fā)展形態(tài)，增強企業(yè)綜合競爭實力，經(jīng)公司辦公會議 研究，決定按照公司人才隊伍建設“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部引進 為輔”的方針，加大力度鼓勵和支持公司廣大專業(yè)技術(shù)人員， 積極參加相關(guān)的注冊類執(zhí)業(yè)資格考試，并結(jié)合公司實際情況， 制定了《×××××有限公司員工崗位證書管理辦法（試行） 》， 現(xiàn)予以印發(fā)，請認真貫徹執(zhí)行。 二○一三年五月 日 ×××××有限公司 《×××××有限公司員工崗位證書 管理辦法（試行） 》 （討論稿） 總則 第一條 為規(guī)范企業(yè)崗位證書管理，引導廣大技術(shù)人員健 康發(fā)展，根據(jù)集團公司《××辦法》 （××號文件）和《××辦 法》（××號文件），結(jié)合公司實際，特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于注冊在本公司且能服從公司調(diào)配的 注冊類證書

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