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柳州市浩恩勞務(wù)服務(wù)有限公司 員工管理規(guī)定 為規(guī)范公司各項(xiàng)管理, 明確各位員工的崗位職責(zé), 形成一個(gè)責(zé)任 明晰、運(yùn)行有序、獎(jiǎng)懲分明的管理體系。經(jīng)過與本公司勞務(wù)輸出服務(wù) 企業(yè)的對(duì)接以及其各項(xiàng)管理規(guī)定, 本公司特制定本規(guī)定, 請(qǐng)各位員工 共同遵守執(zhí)行。 一、本規(guī)定的目的是培養(yǎng)和造就一個(gè)守紀(jì)律、 有素質(zhì)的員工隊(duì)伍, 充分發(fā)揮各位員工的積極性和創(chuàng)造性,保證公司和員工的根本利益。 二、本規(guī)定適用于本公司全體員工, 且本規(guī)定可根據(jù)公司及服務(wù) 企業(yè)的實(shí)際情況、生產(chǎn)狀況作出相應(yīng)的修改、調(diào)整。 三、凡進(jìn)入本公司人員須認(rèn)真學(xué)習(xí),并按本規(guī)定自覺遵守。 四、員工的權(quán)利和義務(wù) : 1. 員工必須樹立集體意識(shí), 按照公司及工作廠區(qū)的要求按時(shí)、 按 質(zhì)完成工作任務(wù); 2. 員工對(duì)公司管理人員的工作有監(jiān)督和建議的權(quán)利,并享有勞 動(dòng)、休息、工資等各項(xiàng)待遇的權(quán)利。 五、勞動(dòng)關(guān)系: 1. 新員工入職時(shí)須對(duì)員工家庭地址、 通訊方式
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第 1 頁 共 7 頁 員工離職管理規(guī)定 第一條 目的 為規(guī)范員工離職及工作移交流程,維持公司有效的人力資本運(yùn) 用,特制定本規(guī)定。 第二條 適用范圍 本辦法適用于廣東棕櫚園林股份有限公司各單位。 第三條 管理機(jī)構(gòu) 人力資源部為員工離職管理的歸口管理部門。 第四條 離職須知 (一)員工離職時(shí)須歸還公司的財(cái)物、業(yè)務(wù)文件、資料以及償 付所有未結(jié)清的財(cái)務(wù)賬目。 (二)如與公司簽訂相關(guān)協(xié)議(如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等) ,員 工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。 如未能結(jié)清上述事項(xiàng),公司將從其最后薪資中扣除所欠金額或 責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足所欠金額,同時(shí)將保留追究該員工法律責(zé) 任的權(quán)力。 第五條 離職種類 離職包括辭職、自動(dòng)離職、解除勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )、合同屆滿終 止、退休等五種情形。 (一)辭職 第 2 頁 共 7 頁 1、辭職是員工自愿行為,由其本人提出書面報(bào)告與公司解除勞 動(dòng)合同 (關(guān)系 )的行為。
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