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更新時(shí)間:2025.05.11
內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗制度

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[鍵入文檔標(biāo)題 ] 內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗流程制度 一、 目的 為了為完善公司人力資源管理,特制定本制度。 二、適用范圍 公司全體員工 三、權(quán)責(zé) 1、本制度制/修/廢由人力資源部負(fù)責(zé),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 2、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。 四、內(nèi)容 1、因工作需要或員工個(gè)人困難提出申請(qǐng)進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng) 2、公司因內(nèi)部招聘發(fā)生崗位變動(dòng)(在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補(bǔ)充缺員的) 3、富余人員轉(zhuǎn)崗 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化,對(duì)于部門有富余人員的,由人力資源部妥善安排到缺員部門。 五、轉(zhuǎn)崗流程 1、轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)填寫《員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》 ,如實(shí)填寫轉(zhuǎn)崗理由及相關(guān)信息; 2、經(jīng)申請(qǐng)人所在部門主管審核同意后; 3、人力資源部審核,并填寫申請(qǐng)人學(xué)歷、教育培訓(xùn)、現(xiàn)崗位薪資等情況; 3、接收部門主管審核同意并確認(rèn)申請(qǐng)人崗位及主要工作職責(zé); 4、常務(wù)副總復(fù)核并提出參考試用薪資; (轉(zhuǎn)正薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正考核情況核定)

推行經(jīng)濟(jì)適用住房貨幣補(bǔ)貼政策的設(shè)想

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推行經(jīng)濟(jì)適用住房貨幣補(bǔ)貼政策的設(shè)想——當(dāng)前,不論是為貫徹房地產(chǎn)業(yè)的宏觀調(diào)控政策,還是為建設(shè)和諧社會(huì),建立和完善我國(guó)的住房保障體系都越來越顯出重要意義。因此,十分需要這方面的深入研究和探討。本文就是這方面的研討之作,作者是實(shí)際工作部門的領(lǐng)導(dǎo).

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