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湖北松懿力騰電子科技有限公司 制定日期 2010-12-28 管制印章 文件編號(hào) 文件名稱 報(bào)價(jià)管理辦法 頁 碼 1 of 3 版本 .版次 A.0 批 準(zhǔn) 審 核 編 制 修 訂 記 錄 NO. 制 /修訂日期 版次 頁次 修訂者 修訂內(nèi)容 /摘要 1 2 3 4 5 6 7 8 湖北松懿力騰電子科技有限公司 制定日期 2010-12-28 管制印章 文件編號(hào) 文件名稱 報(bào)價(jià)管理辦法 頁 碼 2 of 3 版本 .版次 A.0 1.目的 : 規(guī)范公司報(bào)價(jià)管理系統(tǒng)，確保公司準(zhǔn)確地向客戶作出報(bào)價(jià)，獲取經(jīng)營利潤。 2. 適用范圍 : 凡本公司交付給顧客的新產(chǎn)品和成本有變動(dòng) /更改需重新報(bào)價(jià)的所有常規(guī)產(chǎn)品均適用。 3.權(quán)責(zé) : 3.1業(yè)務(wù)部：負(fù)責(zé)客戶報(bào)價(jià)的主導(dǎo)工作，建立報(bào)價(jià)檔案。 3.2 工程部：負(fù)責(zé)建立客戶工程檔案，部品清單與工時(shí)分析。 3.3采購部：負(fù)責(zé)原材料的報(bào)
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某某有限公司 員工招聘管理辦法（試行） 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范和完善員工招聘管理流程，滿足公司運(yùn)作職能實(shí)現(xiàn) 的需要，促進(jìn)人力資源配置的優(yōu)化，特制定本辦法。 第二條 員工招聘本著工作需要、公平公正、從嚴(yán)控制、從嚴(yán)控制、 擇優(yōu)錄用、雙向選擇、適度調(diào)配的原則，逐級(jí)審批錄用。 第三條 員工招聘由人力資源處協(xié)同各部門組織實(shí)施。 第二章 招聘計(jì)劃 第四條 招聘計(jì)劃是將企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化成年度人力資源數(shù)量與 質(zhì)量的計(jì)劃，包含可用人力資源評(píng)估和人力資源需求預(yù)測(cè)兩方面。 第五條 年度招聘計(jì)劃編制遵循以下兩個(gè)步驟 1、各部門進(jìn)行可用人力資源評(píng)估和需求預(yù)測(cè)，編制年度人員需求 計(jì)劃 每年的 10月 20日前，各部門綜合本部門下年度工作計(jì)劃以及現(xiàn)有 人員狀況，提出本部門的人力資源分析報(bào)告和下年度人員需求計(jì)劃，填 寫《人力資源現(xiàn)狀分析報(bào)告》 （詳見附件一）和《員工招聘申請(qǐng)表》 （詳 見附件二）。 2、人力資源
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