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二次獎(jiǎng)金分配制度

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二次降級(jí)分配制度為了進(jìn)一步充分調(diào)動(dòng)班組人員積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感，充分發(fā) 揮獎(jiǎng)金分配制的激勵(lì)、調(diào)控、制約作用。個(gè)人獎(jiǎng)金的分配以本班組工作情況為基礎(chǔ)，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，兼顧公平透明。根據(jù) 班組實(shí)際，特制訂本制度。一、降本增效、合理化建議 1、當(dāng)月機(jī)物料消耗控制較好的獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人 20元，機(jī)物料消耗控制差的考核 30元。 2、當(dāng)月上報(bào)合理化建議，并被實(shí)業(yè)部采納，起到一定經(jīng)濟(jì)效益的獎(jiǎng)勵(lì) 50元。 3、當(dāng)月發(fā)現(xiàn)用電單位有偷電漏電現(xiàn)象，并上報(bào)調(diào)度的獎(jiǎng)勵(lì) 30 元。 4、當(dāng)月工作中收集施工單位遺棄的可以再次利用的電器元件、電纜、鋼材等，獎(jiǎng)勵(lì) 20元。 5、能源統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確，及時(shí)上報(bào)分廠的獎(jiǎng)勵(lì) 20元，統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)遺漏用電單位電量的考核 50元。二、工作執(zhí)行情況 1、在檢修或搶修工作中，積極配合班長(zhǎng)安排的各項(xiàng)工作，其工作完成較好及表現(xiàn)突出的獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人 50元，不配合工作的考核

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