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電流 過流系數(shù) （電感為 7,變壓器為 6） 線徑 中樞系數(shù) （勿填） 35 6 2.725985671 1.857749469 線徑 過流系數(shù) （電感為 7,變壓器為 6） 電流 0.35 7 0.6731375 已知絞線參數(shù) 絞線實際線徑 單股線徑 股數(shù) 已知實際線徑 絞線參數(shù) 實際線徑 設(shè)定線徑 設(shè)定股數(shù) 中 樞 系 單股線徑 股數(shù) #DIV/0! 16.91310133 0.95 0.2 知電流求線徑 知線徑求最大電流 絞線換算公式 0.0000
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崗位股股權(quán)激勵管理制度 第一章 總則 第一條 為了進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立、健全激勵與約 束機制，增強公司員工為了實現(xiàn)明天更美好的責任感、使命感，確保 公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。 第二條 本制度中所稱崗位股，是指為達到對公司員工的中長 期激勵，而設(shè)立的投資公司股份， 且股份的數(shù)額標準隨著激勵對象的 崗位價值、業(yè)績貢獻等評價指標的變化而變化。 第三條 實施崗位股的三大總體目標 1、激勵：通過實施崗位股，讓員工真正為自己干，使員工的利 益與股東的利益達成一致， 與企業(yè)的長期利益高度相關(guān)， 更加關(guān)注公 司持續(xù)長久發(fā)展；同時，使薪酬激勵總體水平具有較強的競爭力，吸 引優(yōu)秀人才。 2、約束：通過崗位股所有權(quán)的鎖定，以及其它相關(guān)限制性條款， 用激勵約束機制留住優(yōu)秀人才和核心員工。 3、價值體現(xiàn)：通過崗位股的分配，充分體現(xiàn)內(nèi)部人才價值市場 化，體現(xiàn)個人社會價值，讓員工生活的更
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