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工裝管理規(guī)定 一、目的 規(guī)范工裝配置標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步完善工裝及相關(guān)勞保用品的 管理,提升中海物業(yè)員工整體職業(yè)化的形象。 二、適用范圍 適用于公司內(nèi)各級(jí)單位的員工工裝管理。 三、職責(zé) 公司人事行政部負(fù)責(zé)工裝及相關(guān)勞保用品的統(tǒng)籌管理。 四、規(guī)定 (一)管理原則 根據(jù)公司核定的員工編制,公司各部門按配備標(biāo)準(zhǔn)申報(bào) 需配發(fā)的工裝數(shù)額 ,人事行政部原則上按每季(夏季 /冬季) 配發(fā)工裝,建立相應(yīng)的物資臺(tái)帳;人事行政部按公司相關(guān)規(guī) 定選定制裝廠家并簽訂制裝合同,在保質(zhì)保量保交貨期的前 提下,力求控制成本達(dá)到最佳性價(jià)比。 (二)配置標(biāo)準(zhǔn)及范圍 1、配置標(biāo)準(zhǔn) 2、工裝及相關(guān)勞保用品的配發(fā)范圍為公司正式員工。 3、人事行政部安排發(fā)放工裝。 4、試用期員工原則上使用替換工裝或備用裝。 (三)申請(qǐng)工裝及勞保用品的申請(qǐng)、發(fā)放、退換。 1、部門填寫《工裝需求列表》及標(biāo)準(zhǔn)尺寸(如因體型 問(wèn)題需要定制的單獨(dú)列出)交人事行政部
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,. ;. 一、 單項(xiàng)選擇題 (從下面各題選項(xiàng)中選出一個(gè)最符合題意的答案, 并將相應(yīng)字母 填入括號(hào)內(nèi)。每題 1分,共 30分) 1.從唯物論角度看,堅(jiān)持破除一切妨礙發(fā)展的觀念和體制機(jī)制弊端,是因?yàn)?( ) 。 A.錯(cuò)誤的意識(shí)阻礙客觀事物的發(fā)展 B.意識(shí)具有巨大的能動(dòng)作用 C.只要樹(shù)立正確的意識(shí),做事情就能獲得成功 D.物質(zhì)決定意識(shí),意識(shí)是物質(zhì)的反映 2.從辯證法角度看,要圍繞改革的重點(diǎn)和難點(diǎn),是因?yàn)?( ) 。 A.主要矛盾在事物發(fā)展中居于支配地位 B.矛盾的主要方面決定著事物的發(fā)展方向 C.矛盾的主次方面在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化 D.主要矛盾解決了,其他矛盾也就迎刃而解了 3.在我國(guó),制定行政法規(guī)的機(jī)關(guān)是 ( ) 。 A. 國(guó)務(wù)院 B. 全國(guó) 人民代表大會(huì) C. 國(guó)務(wù)院各部、委、局 D. 全國(guó)人民代表大會(huì) 常務(wù)委員會(huì) 4.“社會(huì)一旦有技術(shù)上的需要, 則這種需要比十所大學(xué)更
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