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更新時(shí)間:2025.06.07
公司搬遷,員工不愿跟著去新地址上班,公司需要賠償嗎?

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公司搬遷,員工不愿跟著去新地址上班, 公司需要賠償嗎? 題要 最低工資規(guī)定 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位工資 病假工資 農(nóng)民工工資保證金 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)部指出:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分 條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn) 轉(zhuǎn)移等”。故你公司地址確實(shí)發(fā)生了重大的,導(dǎo)致了員工勞 動(dòng)合同無法履行,則公司應(yīng)該征求每位員工的意見不同意去 的,則提前 30 天書面通知解除勞動(dòng)合同,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)工作年限。 根據(jù)勞動(dòng)合同法,解除合同應(yīng)該提前三十日以書面形式 通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。有些單位 發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商,直接要求員工到新的辦公地址去上 班。有關(guān)▲公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。 ▲公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:“有下 列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者 本人或者額外

首鋼搬遷分析

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一、首鋼搬遷是對(duì)還是錯(cuò)?為什么選在河北? 首鋼搬遷的原因: 1 .空氣污染是直接動(dòng)因,也是表觀原因 2 .水資源的約束 3 .鋼鐵制造不是高端制造業(yè),與首都北京的發(fā)展布局格格不入 4 .高昂的運(yùn)輸物流成本 曹妃甸的優(yōu)勢(shì): 1 .富有冶金所需原料 2 .“面向大海有深槽,背靠陸地有灘涂” 用灘涂圍海造鋼鐵廠,不占用耕地資源 一、首鋼搬遷對(duì)北京和河北的利弊,還是雙贏? 利 弊 北京 GDP 留在北京;首鋼增值稅和個(gè)人所得 稅一部分留在北京;首鋼舊址融入城市 規(guī)劃,打造“首都文化娛樂休閑區(qū) CRD”; 淡化北京居民對(duì)首鋼的負(fù)面印象;最有 價(jià)值的冷軋項(xiàng)目仍留在北京;得到了寶 貴的土地,每年減少 1.8 萬噸固體排放 物 首鋼與石景山居民盤根錯(cuò)節(jié)地交織在 一起;首鋼是石景山的經(jīng)濟(jì)支柱; 河北 “屬地納稅”原則,巨額稅收;帶來整 個(gè)鋼鐵行業(yè)的發(fā)展;吸引投資; 大氣污染 二、職工為什么不愿意搬走? 1.

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