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1設計概念一年365天,看似平淡無味,卻有許多值得我們紀念與慶祝的日子,而每個人的一生中一定會有那數(shù)不清的日子,總是希望能夠與大家一起分享,如平日中的小聚餐到那童話般結局的婚宴、小生命誕生的滿月酒,還有"今日我最大"的生日舞會等。往常我們舉辦宴會都是通過傳統(tǒng)信件寄送以及電話聯(lián)絡等方式傳遞信息,但傳統(tǒng)信件寄送需耗費邀請函印制、寄送等時間與費用,而電話聯(lián)絡又需一一撥打,耗時又
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公司為什么壓工資 用人單位壓工資合 法嗎? 根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定，用人單位至少每個月要支付 一次工資給勞動者，按照正常的理解就應該是在每個月的最 后一天支付當月的工資。但現(xiàn)實中很多用人單位都是在下個 月才支付上個月的工資，用大多數(shù)人的說法就是單位壓了工 資，那用人單位壓工資合法嗎 ?下文中小編為你做詳細解答。 ▲一、用人單位壓工資合法嗎 從相關法律規(guī)定來看，我國《勞動合同法》第三十八條 規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動 合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 的 ; (二)未及時足額支付勞動報酬的 ; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 ; 根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定，用人單位至少每個月要支付一次 工資給勞動者，按照正常的理解就應該是在每個月的最后一 天支付當月的工資。但現(xiàn)實中很多用人單位都是在下個月才 支付上個月的工資，用大多數(shù)人的說法就是單位
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