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建筑施工員工績效考核制度

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建筑施工員工績效考核制度 第一章:總則 第一條 為全面了解、評估員工工作績效,提高企業(yè)對人力資源控制和配備的有效性, 通過科學(xué)考核發(fā)現(xiàn)人才、使用人才,為員工提供一個競爭有序、積極向上的工作氛圍,特制 定本辦

工作考核制度

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本資料由三茅招聘管理軟件 www.hrloo.com 整理 騰訊公司文件 騰字 [2001]004 號 騰訊科技(深圳)有限公司員工工作考核制度 各部門: 現(xiàn)將《騰訊科技(深圳)有限公司員工工作考核制度》發(fā)給 你們,請遵照執(zhí)行。 騰訊科技(深圳)有限公司 2001、2、10 主題詞:工作考核、制度 主送:開發(fā)部、市場部、信息部、財務(wù)行政部、北京辦事處 抄送:總經(jīng)理(馬)、副總經(jīng)理(張、曾、許、陳) 印錄:陳雪霞 存檔: 1份;公告: 2份; 印數(shù):共13份 本資料由三茅招聘管理軟件 www.hrloo.com 整理 《騰訊科技(深圳)有限公司員工工作考核制度》 為深化人事制度改革, 搞活人事管理工作, 使員工作考核工 作規(guī)范化,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,結(jié)合我公司的實際情況,制訂本 規(guī)定。 一、考核原則 1、 業(yè)績考核(定量) +行為考核(定性)。 2、 定量做到嚴格以公司收入業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),定

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