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維護施工人員月考核表 姓名： 部門： 考核月份： 總評分： 對工作成績的評價要點 評價等級 (100 分) 站長 70% 副經理 20% 經理 10% 1．認真遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章。（ 10 分） 2．服從管理，聽從指揮調度，能夠積極協(xié)助上級下發(fā)的各種任務。（ 10 分） 3．上班期間必須在崗在位， 不得擅自離開工作崗位， 未經相關領導批準不得私自請假、 外出，手機必須保持 24 小時暢通，不得關機，設置呼叫轉移等功能。（ 10 分） 4．熟悉線路走向、基站分布、，熟悉搶修流程、改道割接流程、加強搶修意識、保證 搶修時限，及時匯報溝通，熟練掌握施工技術技能。（ 15分） 5．正常上班、不得曠工、隨時待命。臨時有事外出能夠及時向部門主管領導請假，事 先需提前 2 天經領導批準后才離開?，F場施工中必須腳穿膠鞋、頭帶安全帽、在路邊 施工時必須設置路障牌（夜間搶修一樣）（ 20分）
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電梯維修保養(yǎng)月考核表 項目名稱： 維保單位 電梯責任人 （考核人） 考核 日期 年 月 日 項 目 考核內容 檢查及 扣分情況 扣分 值 評分 總分 工作總結 不按規(guī)定提交當月工作總結 ,考核表及設備狀 況報告書扣 2分；不按規(guī)定每年的 12月中旬 前向提供負責維保電梯狀況報告扣 4分。 20 及時率 在接到故障申報后，不按合同規(guī)定的時間內 （15分鐘）到場每出現一次扣 2 分，不到場 每出現一次扣 10分。 20 故障處理 情況 1、對一般故障不在規(guī)定時間（ 2 個小時）內 排除出現一次扣 2 分；2、對重大故障排除不 在承諾時間內完成每發(fā)生一次扣 5 分；3、單 臺梯月故障超 5‰每出現 1臺扣 5分。 10 維護保養(yǎng) 1、每半月進行一次例行保養(yǎng)，不按要求進行 保養(yǎng)扣 4 分；2、進行保養(yǎng)不填寫相關記錄每 出現一次扣 2 分；3、按合同約定的維保項目 達不到標準，每發(fā)現 1處扣
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