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員工異動流程管理辦法 (完整版本 ) 1 / 12 青島科瑞特激光設備有限公司 異動流程管理制度 CRT.1002.001.1-2014 科瑞特激光管理制度 制度 要素 1.制訂目的 為規(guī)范員轉正、升職、降職、加薪、減薪、解聘、離職、等工作流程，使各項工作做到有據可依，實現規(guī)范化管理。 2.適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 3.術語 無 制度 內容 4.入職 4.1 入職前準備工作： 4.1.1 新員工面試合格后，人力資源科著手對員工個人信息的真實性進行背景調查，主要包括個人基本信息、學歷、過往工作經歷等。 4.1.2 背景調查無誤后，人力資源科負責起草并發(fā)送《聘用通知書》 （附件 1），并電話通知新員工入職前需準備的資料和注意事項。 4.1.3 準備入職登記、飯卡等物品發(fā)放工作。 4.1.4 新員工的資料發(fā)給用人部門，并通知其做好入職準備工作。 4.1.5 接到綜合管理部通知后
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淮安信息職業(yè)技術學院 淮信院〔 2014 〕1號 合同制人員管理辦法（修訂） 為了進一步深化我校人事制度改革，創(chuàng)新用人機制，調動合 同制人員的工作積極性與創(chuàng)造性，提高辦學效益，根據國家有關 法律法規(guī)，結合我校實際，制定本辦法。 一、合同制人員主要指從社會上招聘的，具有一定知識和技 能，在我校從事日常教學管理、實踐教學與管理或其他相關工勤 崗位工作的，直接與學校建立勞動關系或與勞務派遣公司建立勞 動關系的大中專畢業(yè)生或其他社會人員。 二、合同制崗位由學校根據事業(yè)發(fā)展需要確定。合同制人員 的招錄與聘用遵循按需設崗、公開招聘、量才適用、任人唯賢的 原則。 三、合同制人員崗位任職的基本條件是： 熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導，自覺執(zhí)行黨的路線、方 針、政策，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具有較強的事業(yè)心、責任 感，身心健康，并具有履行所聘崗位職責的資格和能力： 1．從事實驗、實習（訓）指導工作的實踐教學
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