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- 1 - 人員管理規(guī)定 ** 總監(jiān)辦實(shí)行總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)制，副總監(jiān)理工程師協(xié)助總監(jiān) 理工程師負(fù)責(zé)全面監(jiān)理工作，對(duì)總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)。各室主任在總 監(jiān)理工程師的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作， 并對(duì)總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé) ,各室工作人 員對(duì)室主任負(fù)責(zé)。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)總監(jiān)辦人員的管理，強(qiáng)化安全意 識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，提升工作效率，轉(zhuǎn)變 工作作風(fēng)，保證工作的正常、有序、高效地開展，特制訂如下制度 和工作紀(jì)律： 一、完善學(xué)習(xí)制度 開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，逐步形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，不斷提 升自我，達(dá)到共同進(jìn)步。 1、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容包括： （1）政治思想理論學(xué)習(xí) ; （2）總公司下發(fā)的重要文件、 指示以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話和 主要會(huì)議精神 ; （3）專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)。 2、通過(guò)學(xué)習(xí)， 要提高自身政治思想覺(jué)悟與個(gè)人道德修養(yǎng)； 要認(rèn) 真領(lǐng)悟公司領(lǐng)導(dǎo)各種指示精神， 用實(shí)際行動(dòng)踐行社會(huì)主義良好風(fēng)氣
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涉密人員管理制度 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)對(duì)公司涉密人員的保密管理， 全面規(guī)范公司的保密工作， 跟據(jù)《中 華人民共和國(guó)保守秘密法》及其實(shí)施辦法，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。 第二章 涉密人員分類和等級(jí)界定 第二條 本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產(chǎn)生、掌握、管理和大量接觸國(guó) 家秘密的人員。 第三條 在涉及絕密級(jí)國(guó)家秘密崗位工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為核心涉密人員；在 涉及機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為重要涉密人員； 在涉及秘密級(jí)國(guó) 家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為一般涉密人員。 第四條 公司根據(jù)涉密人員工作任務(wù)、工作崗位和職責(zé)范圍的實(shí)際涉密情況綜合 界定其涉密等級(jí)。 第五條 涉密人員的涉密等級(jí)界定，由各有關(guān)部門根據(jù)本部門承擔(dān)工作任務(wù)人員 的實(shí)際涉密情況，提出初審名單，部門負(fù)責(zé)人審核確定后，報(bào)送公司辦公室和公司保 密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批并存檔備案。 第六條 公司對(duì)涉密人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管
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