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更新時間:2025.05.10
公司組織框架圖

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公司組織架構圖 部門崗位職責: 一、綜合事務部:含人事部和行政后勤管理部,主要職責包括: 人事部:負責公司組織結(jié)構各項人事管理事宜;擬訂組織方案增進各部門及各層級的權責劃分; 擬訂、解釋及推行公司人事政策、計劃及人事管理制度;促進公司與員工間關系的和諧;并進行人力 分析,辦理人員培養(yǎng)、訓練,以加強公司人力資源的有效運用。 1、依據(jù)公司業(yè)務需要,研究組織職責及權責劃分的改進方案 2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃,配合公司總目標,擬訂本部門的目標及工作計劃。 3、配合公司經(jīng)營目標,依據(jù)人力分析、人力預測的結(jié)果,擬訂人力資源發(fā)展計劃與人員編制數(shù) 額,并根據(jù)人力計劃發(fā)展計劃,籌劃辦理各項培訓。 4、設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程,并確保其有效實施。 5、經(jīng)與各部門主管會商后,擬訂每一職位的工作標準及其所需資格、條件,以求量才使用。 6、依生產(chǎn)水準、工資市場情況及公司政策,研訂合理的員工待遇辦法。 7

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