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高校人事檔案的收集是人事檔案管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，隨著教育體制改革的不斷深入以及高校人事制度的改革，人事檔案管理人員應(yīng)轉(zhuǎn)變思路，變被動(dòng)收集為主動(dòng)收集，變封閉式管理為開(kāi)放式管理，堅(jiān)持以人為本可持續(xù)發(fā)展的收集思路，與時(shí)俱進(jìn)，把人事檔案收集工作做得更細(xì)、更全、便好，努力把人事檔案服務(wù)提高到一個(gè)新的水平，為學(xué)校的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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本文分析了企業(yè)人事檔案管理目前存在的問(wèn)題以及檔案管理信息化的必要性,從而提出企業(yè)人事檔案信息化建設(shè)的關(guān)鍵,為其提供依據(jù)和方法。
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