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更新時間:2025.06.14
企業(yè)人事管理制度教學提綱

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精品文檔 精品文檔 企業(yè)管理制度 二零一三年四月 第一章:員工人事管理辦法 精品文檔 精品文檔 【入職、離職、保險】 第一條、 目的 為規(guī)范公司的人事管理,結(jié)合公司實際,制定本辦法。 第二條、 適用范圍 本辦法適用于已與公司建立勞動雇傭關(guān)系的全體員工(有特 殊規(guī)定的除外)。 第三條、 新員工入職 1 、新員工入職前,由人事處面試合格并經(jīng)相關(guān)部門及分管領(lǐng) 導確認后方可辦理入職手續(xù)。 2 、新員工入職需提交的資料 (1)個人身份證復印件兩張,人事及財務各執(zhí)一份。 (2)一寸彩色照片一張,學歷復印件一張,職稱證書。 (3)填寫入職登記表,需詳細準確,并經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導簽字 確認后,人事方可接收。 3 、以上資料完成后,交由人事(隗嬌)管理。 4 、新員工入職當日或次日,需到到辦公室(趙莎莎)辦理指 紋掃描手續(xù)(工人除外),并按公司規(guī)定準時考勤。 5 、新員工入職后,交

代理公司人事管理制度

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人資部管理規(guī)定 一、 招聘管理 1. 每月 25 日前各用人部門有人員招聘需求的,向人資部提交人員招聘申請表,由人資部 審核(根據(jù)各項目人員定編表核對) 、匯總后,于當月底前報總經(jīng)理審批,逾期未報視 為無招聘需求; 2. 《招聘申請表》填寫需注意:對招聘人員的人數(shù)、性別、年齡、學歷、工作經(jīng)驗、入職 時間、入職后工作內(nèi)容等要明確; 3. 原則上用人部門遞交招聘申請表后, 經(jīng)領(lǐng)導審批之日起, 人資部一個月內(nèi)完成招聘任務, 如有特殊情況,人資部視情況調(diào)整招聘計劃。 二、 入職管理 1. 人資部招聘的銷售人員:由用人部門經(jīng)理復試,復試合格后方可到項目試用; 2. 各項目自主招聘的銷售人員,必須到人資部參加復試,復試合格后方可到項目試用; 3. 經(jīng)人資部復試合格的新員工在項目必須工作滿 7天后到代理公司人資部辦理入職手續(xù), 辦理入職手續(xù)時必須持有本人身份證、本人三河建行卡和一寸近期免冠照片 2 張,

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