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精品文檔 精品文檔 企業(yè)管理制度 二零一三年四月 第一章：員工人事管理辦法 精品文檔 精品文檔 【入職、離職、保險】 第一條、 目的 為規(guī)范公司的人事管理，結(jié)合公司實際，制定本辦法。 第二條、 適用范圍 本辦法適用于已與公司建立勞動雇傭關(guān)系的全體員工（有特 殊規(guī)定的除外）。 第三條、 新員工入職 1 、新員工入職前，由人事處面試合格并經(jīng)相關(guān)部門及分管領(lǐng) 導(dǎo)確認后方可辦理入職手續(xù)。 2 、新員工入職需提交的資料 （1）個人身份證復(fù)印件兩張，人事及財務(wù)各執(zhí)一份。 （2）一寸彩色照片一張，學(xué)歷復(fù)印件一張，職稱證書。 （3）填寫入職登記表，需詳細準(zhǔn)確，并經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 確認后，人事方可接收。 3 、以上資料完成后，交由人事（隗嬌）管理。 4 、新員工入職當(dāng)日或次日，需到到辦公室（趙莎莎）辦理指 紋掃描手續(xù)（工人除外），并按公司規(guī)定準(zhǔn)時考勤。 5 、新員工入職后，交
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人資部管理規(guī)定 一、 招聘管理 1. 每月 25 日前各用人部門有人員招聘需求的，向人資部提交人員招聘申請表，由人資部 審核（根據(jù)各項目人員定編表核對） 、匯總后，于當(dāng)月底前報總經(jīng)理審批，逾期未報視 為無招聘需求； 2. 《招聘申請表》填寫需注意：對招聘人員的人數(shù)、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、入職 時間、入職后工作內(nèi)容等要明確； 3. 原則上用人部門遞交招聘申請表后， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批之日起， 人資部一個月內(nèi)完成招聘任務(wù)， 如有特殊情況，人資部視情況調(diào)整招聘計劃。 二、 入職管理 1. 人資部招聘的銷售人員：由用人部門經(jīng)理復(fù)試，復(fù)試合格后方可到項目試用； 2. 各項目自主招聘的銷售人員，必須到人資部參加復(fù)試，復(fù)試合格后方可到項目試用； 3. 經(jīng)人資部復(fù)試合格的新員工在項目必須工作滿 7天后到代理公司人資部辦理入職手續(xù)， 辦理入職手續(xù)時必須持有本人身份證、本人三河建行卡和一寸近期免冠照片 2 張，
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