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更新時間:2025.05.17
人力資源崗位職責(zé)

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. 部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò),有侵權(quán)請聯(lián)系刪除! 人力資源崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定人力資源管理制度,包括人力資源管理工作程序的制定、執(zhí)行,規(guī) 范人力資源各條線流程,研究、分析和提出改進(jìn)工作和意見。 2、負(fù)責(zé)招聘工作,根據(jù)全行工作目標(biāo)和需求,制定招聘計劃,采取多種方式拓 展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,組織面試,人員分配等。 3、負(fù)責(zé)員工考勤,規(guī)范考勤制度,做好勞動紀(jì)律管理工作; 4、負(fù)責(zé)辦理員工崗位調(diào)動等工作; 5、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理。 6、負(fù)責(zé)全行人事檔案管理工作,建立人事檔案資料庫。 7、負(fù)責(zé)績效考核管理工作。包括績效考核管理系統(tǒng)的建立、實施、跟進(jìn)、改進(jìn) 等工作,規(guī)范績效考核流程,每月組織各部門進(jìn)行績效考核 8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)對臨時工工資、加班工資、請假工資的統(tǒng)計 與計算,并每月對全行工資的核算及計發(fā)進(jìn)行審核; 9、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)大綱

人力資源部部長崗位職責(zé)說明書

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人力資源部部長崗位職責(zé)說明書 人力資源部部長崗位職責(zé) 所屬部門:人力資源部 對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題,當(dāng)班大班長應(yīng)與工藝班 長 . 工藝員及當(dāng)班質(zhì)檢員及 時采取措施,消除不合理因素, 減少質(zhì)量損失。如果在白班應(yīng)在處理問題的同時及時向車間 主任匯報,中 .夜班應(yīng)在次日白班向車間主任匯報。 直接上級:總經(jīng)理 直接下級:招聘與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與 保險專員 本職:協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事 決策提供建議和信息支持,負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí) 行,全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù),負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi) 部的組織管理,完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作 主要職責(zé)與工作任務(wù): 1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決 策提供建議和信息支持:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資 源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè) ; 參與公 司重大人事問題的決策 ;定期組織收集有關(guān)人事招

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