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更新時間：2025.05.17
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. 部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！ 人力資源崗位職責(zé) 1、負責(zé)制定人力資源管理制度，包括人力資源管理工作程序的制定、執(zhí)行，規(guī) 范人力資源各條線流程，研究、分析和提出改進工作和意見。 2、負責(zé)招聘工作，根據(jù)全行工作目標(biāo)和需求，制定招聘計劃，采取多種方式拓 展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，組織面試，人員分配等。 3、負責(zé)員工考勤，規(guī)范考勤制度，做好勞動紀(jì)律管理工作； 4、負責(zé)辦理員工崗位調(diào)動等工作； 5、負責(zé)員工招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。 6、負責(zé)全行人事檔案管理工作，建立人事檔案資料庫。 7、負責(zé)績效考核管理工作。包括績效考核管理系統(tǒng)的建立、實施、跟進、改進 等工作，規(guī)范績效考核流程，每月組織各部門進行績效考核 8、負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，負責(zé)對臨時工工資、加班工資、請假工資的統(tǒng)計 與計算，并每月對全行工資的核算及計發(fā)進行審核； 9、負責(zé)制定培訓(xùn)大綱
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人力資源部部長崗位職責(zé)說明書 人力資源部部長崗位職責(zé) 所屬部門：人力資源部 對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，當(dāng)班大班長應(yīng)與工藝班 長 . 工藝員及當(dāng)班質(zhì)檢員及 時采取措施，消除不合理因素， 減少質(zhì)量損失。如果在白班應(yīng)在處理問題的同時及時向車間 主任匯報，中 .夜班應(yīng)在次日白班向車間主任匯報。 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：招聘與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與 保險專員 本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事 決策提供建議和信息支持，負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí) 行，全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)，負責(zé)人力資源部內(nèi) 部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作 主要職責(zé)與工作任務(wù)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決 策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資 源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè) ; 參與公 司重大人事問題的決策 ;定期組織收集有關(guān)人事招
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專題概述
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