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人力資源培訓(xùn)基礎(chǔ)講義

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人力資源培訓(xùn)基礎(chǔ)講義——1、考評方法的類型：　　特征法、行為法、結(jié)果法　　2、影響考評方法的因素　　管理成本、工作實用性、工作適用性　　3、確定考評方法的原則　　對成果產(chǎn)出能有效進行測量的工作；　　有機會有時間觀察行為時；　　兩種情況都存...

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人力資源分析指標(biāo)

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人力資源分析指標(biāo) （1）人力資源基礎(chǔ)信息層面指標(biāo)：主要包括與人力資源相關(guān)的人力資源數(shù)量、學(xué)歷、結(jié)構(gòu)、流動性、職稱等方面的指標(biāo)；（2）人力資源運作能力層面指標(biāo) 主要包括人力資源基本運作流程：人力資源規(guī)劃—— 招聘配置——培訓(xùn)開發(fā)——考核評價——薪酬——員工關(guān)系等反映各個環(huán)節(jié)運作能力的基本指標(biāo)； 1.人員數(shù)量指標(biāo) 【定義】是指反映報告期內(nèi)人員總量的指標(biāo)。 1.1 員工增長率【定義】是指新增員工人數(shù)與原有企業(yè)員工人數(shù)的比例。【公式】員工增長率＝本期新增員工人數(shù) /上年同期員工人數(shù) *100 ％【說明】員工增長率反映了企業(yè)人力資源的增長速度。同時也可以反映出人力資本的增長速度。將員工增長率與企業(yè)的銷售額增長率、利潤增長率等結(jié)合起來，可以反映出企業(yè) 在一定時期內(nèi)的人均生產(chǎn)效率。新員工入職人數(shù) 【定義】是指現(xiàn)有員工人數(shù)減去原有企業(yè)員工人數(shù)。【說明】該項指標(biāo)可以幫助企業(yè)考慮是否需要

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人力資源系統(tǒng)

人力資源工作總結(jié)范文 (1) 65

一、200x年人力資源工作總述。 ????200x年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時；加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制...查看詳情

話題：路橋市政
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人力資源和造價哪個更適合創(chuàng)業(yè)？ (1) 17

這取決于個人的創(chuàng)業(yè)方向和興趣，但一般來說，造價可能更適合創(chuàng)業(yè)，因為它涉及到項目管理和財務(wù)分析。查看詳情

話題：工程造價
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人力資源和造價哪個更適合？ (1) 15

這取決于具體的工作內(nèi)容和工作時間，但一般來說，人力資源可能更適合，因為它涉及到人員管理和團隊建設(shè)。查看詳情

話題：工程造價
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如何評估人力資源成本？ (1) 6

評估人力資源成本通常需要考慮研究人員的工資、福利、培訓(xùn)成本、差旅費用等。查看詳情

話題：工程造價
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如何選擇適合的人力資源？ (1) 11

選擇適合的人力資源需要考慮冷庫的大小、使用環(huán)境、儲存物品的特性等因素。一般來說，大容量的冷庫需要使用經(jīng)驗豐富、技術(shù)熟練的施工人員，而儲存易腐物品的冷庫則需要使用細致、耐心的員工。查看詳情

話題：工程造價
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