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人力資源分析指標(biāo)

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人力資源分析指標(biāo) （1）人力資源基礎(chǔ)信息層面指標(biāo)：主要包括與人力資源相關(guān)的人力資源數(shù)量、學(xué)歷、結(jié)構(gòu)、流動(dòng)性、職稱等方面的指標(biāo)；（2）人力資源運(yùn)作能力層面指標(biāo) 主要包括人力資源基本運(yùn)作流程：人力資源規(guī)劃—— 招聘配置——培訓(xùn)開(kāi)發(fā)——考核評(píng)價(jià)——薪酬——員工關(guān)系等反映各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作能力的基本指標(biāo)； 1.人員數(shù)量指標(biāo) 【定義】是指反映報(bào)告期內(nèi)人員總量的指標(biāo)。 1.1 員工增長(zhǎng)率【定義】是指新增員工人數(shù)與原有企業(yè)員工人數(shù)的比例。【公式】員工增長(zhǎng)率＝本期新增員工人數(shù) /上年同期員工人數(shù) *100 ％【說(shuō)明】員工增長(zhǎng)率反映了企業(yè)人力資源的增長(zhǎng)速度。同時(shí)也可以反映出人力資本的增長(zhǎng)速度。將員工增長(zhǎng)率與企業(yè)的銷(xiāo)售額增長(zhǎng)率、利潤(rùn)增長(zhǎng)率等結(jié)合起來(lái)，可以反映出企業(yè) 在一定時(shí)期內(nèi)的人均生產(chǎn)效率。新員工入職人數(shù) 【定義】是指現(xiàn)有員工人數(shù)減去原有企業(yè)員工人數(shù)。【說(shuō)明】該項(xiàng)指標(biāo)可以幫助企業(yè)考慮是否需要

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人力資源培訓(xùn)基礎(chǔ)講義

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人力資源培訓(xùn)基礎(chǔ)講義——1、考評(píng)方法的類(lèi)型：　　特征法、行為法、結(jié)果法　　2、影響考評(píng)方法的因素　　管理成本、工作實(shí)用性、工作適用性　　3、確定考評(píng)方法的原則　　對(duì)成果產(chǎn)出能有效進(jìn)行測(cè)量的工作；　　有機(jī)會(huì)有時(shí)間觀察行為時(shí)；　　兩種情況都存...

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人力資源季度分析

人力資源怎么快速招到人 (2) 55

回答的有點(diǎn)多請(qǐng)耐心看哈！希望能幫助到你，還請(qǐng)及時(shí)采納謝謝！必須拓展人力資源招聘的渠道：1、現(xiàn)場(chǎng)招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘是一種企業(yè)和人才通過(guò)第三方提供的場(chǎng)地，進(jìn)行直接面對(duì)面對(duì)話，現(xiàn)場(chǎng)完成招聘面試...查看詳情

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人力資源外包服務(wù)有什么好處 (3) 117

企業(yè)采用人力資源外包服務(wù)有以下好處：　　1、人力資源外包致使專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)?；鐣?huì)運(yùn)作，降低單個(gè)企業(yè)成本?！　?、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心工作?！?..查看詳情

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一、200x年人力資源工作總述。 ????200x年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)；加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制...查看詳情

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