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某公司人力資源手冊(cè)

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某公司人力資源手冊(cè)——人力資源部　　直接上級(jí):總經(jīng)理　　直接下級(jí)：無　　職等職級(jí): 等級(jí) 　　管轄人數(shù):2人　　工作內(nèi)容: 　　1. 編制公司人力資源規(guī)劃　　2. 組織公司人員招聘活動(dòng) 　　3. 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜　　4. 建立健全公司人力資源管理制...

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公司人力資源發(fā)展規(guī)劃

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公司人力資源發(fā)展規(guī)劃為進(jìn)一步落實(shí)公司行政規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)做強(qiáng)做大，向一級(jí)資質(zhì) 知名企業(yè)邁進(jìn)的目標(biāo)，做好人才儲(chǔ)備，實(shí)施人才戰(zhàn)略，全面提高企業(yè) 的競(jìng)爭(zhēng)力，為此，特制定此規(guī)劃。一、公司現(xiàn)有人力資源的現(xiàn)狀： 1、目前公司在冊(cè)職工 67人，其中管理人員 50人，占職工總數(shù) 的 74.6%。專業(yè)技術(shù)干部情況統(tǒng)計(jì)表單位人數(shù)、比例% 總計(jì) 專業(yè)技術(shù)干部高級(jí) 職稱中級(jí) 職稱助理級(jí) 職稱員級(jí) 職稱無職稱工程部人數(shù) 20 18 4 8 6 2 比例% 40 90 20 40 30 10 項(xiàng)目部人數(shù) 9 7 2 5 2 比例% 18 77 22 56 22 公司本部（綜合、市場(chǎng)預(yù) 算、設(shè)計(jì)）人數(shù) 21 18 6 7 8 比例% 42 85 28 34 38 2、在管理人員中，其中專業(yè)技術(shù)干部 43人，占管理人員總數(shù) 的 86%。職稱情況統(tǒng)計(jì)表級(jí) 別人數(shù)、比例

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精華知識(shí)

人力資源公司方案設(shè)計(jì)

人力資源招聘論文 (1) 106

三、人力資源管控的內(nèi)容綜合分析大型跨國集團(tuán)的人力資源管控，我們可以發(fā)現(xiàn)，集團(tuán)人力管控需要重點(diǎn)關(guān)注以下幾個(gè)問題：（一）明確母公司人力資源部門職能定位，選擇集團(tuán)人力資源管控模式母...查看詳情

話題：建筑設(shè)計(jì)
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人力資源的問題 (1) 39

1.目的：通過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、教育，確保公司全體員工能夠勝任自己的崗位。 2.范圍：適用于公司全體員工。 3.職責(zé)： 3.1人力資源部負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)、教育，及人力資源的調(diào)整補(bǔ)充...查看詳情

話題：暖通空調(diào)
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方案設(shè)計(jì) (1) 62

（一）試驗(yàn)區(qū)的選擇試驗(yàn)區(qū)的選取，遵循以下選區(qū)原則：①所選油藏是否具備逐層開采的地質(zhì)和開發(fā)條件。②試驗(yàn)區(qū)構(gòu)造不能太復(fù)雜、破碎，應(yīng)選擇比較完整的獨(dú)立小斷塊。③代表性強(qiáng)，有普遍的指導(dǎo)意義...查看詳情

話題：室內(nèi)設(shè)計(jì)
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一個(gè)公司的人力資源老總,關(guān)于公司的人力資源工作,你做一個(gè)規(guī)劃 (1) 61

您的問題有點(diǎn)籠統(tǒng)。人力資源規(guī)劃是根據(jù)公司當(dāng)前的實(shí)際情況做的。以下給您轉(zhuǎn)載的是做人力資源了規(guī)劃的一般流程，希望有所幫助。如有具體問題再進(jìn)行探討。力資源規(guī)劃的程序即人力資源規(guī)劃的過...查看詳情

話題：項(xiàng)目管理
愛的真
假如你是一個(gè)公司的人力資源老總,關(guān)于公司的人力資源工作,你... (1) 72

您的問題有點(diǎn)籠統(tǒng)。人力資源規(guī)劃是根據(jù)公司當(dāng)前的實(shí)際情況做的。以下給您轉(zhuǎn)載的是做人力資源了規(guī)劃的一般流程，希望有所幫助。如有具體問題再進(jìn)行探討。力資源規(guī)劃的程序即人力資源規(guī)劃的過...查看詳情

話題：建筑設(shè)計(jì)
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