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電力公司如何適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化世界的發(fā)展，應(yīng)將人力資源管理信息化的建設(shè)逐步提上公司管理建設(shè)的重要日程。應(yīng)用管理系統(tǒng)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)電力公司人力資源的網(wǎng)絡(luò)化、一體化管理，從而提高企業(yè)的工作效率。本文分析了目前我國(guó)電力公司人力資源管理信息化系統(tǒng)建設(shè)中存在的問(wèn)題，對(duì)推進(jìn)電力公司人力資源管理信息化系統(tǒng)的建設(shè)提出相關(guān)建議，并且論述了人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過(guò)程以及說(shuō)明了管理系統(tǒng)的特點(diǎn)。希望本文能給相關(guān)人士一些建議。
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2006年12月11日,“西北電網(wǎng)有限公司人力資源管理系統(tǒng)”項(xiàng)目驗(yàn)收會(huì)議在西北電網(wǎng)公司總部召開。項(xiàng)目驗(yàn)收委員會(huì)認(rèn)真審查了中電普華公司提交的全部項(xiàng)目驗(yàn)收資料,聽取了西北電網(wǎng)公司人力資源部代表所做的項(xiàng)目工作報(bào)告和中電普華公司項(xiàng)目組代表所做的技術(shù)報(bào)告,并在此基礎(chǔ)上對(duì)項(xiàng)目完成情況
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