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建筑施工人力資源管理程序

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人力資源管理制度 1.目的基于適當?shù)慕逃嘤枴⒓寄芎徒?jīng)歷，從事影響質量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全工作的人員應是能夠勝任的。 2.適用范圍適用于公司從事與質量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全符合性的工作人員的控制。 3.相關文件 3.1《記錄控制管理程序》 4.定義 5.職責 5.1 責任領導本制度的責任領導是總工程師，其職責為：負責本制度實施的監(jiān)督指導，負責公司年度培訓計劃的審批。 5.2 責任部門本制度的責任部門是辦公室，其職責為：負責本制度實施的監(jiān)督檢查，負責編制公司年度培訓計劃，負責監(jiān)督公司各部門培訓工作，建立職稱、學歷、技能、崗位證書登記的控制工作實施。 5.3 相關部門本制度的相關部門為各職能部門，其職責為：確定本系統(tǒng)的培訓需求，制定培訓計劃，負責培訓工作的實施。建立本部門的崗位證書的登記。 5.4 執(zhí)行層本制度的執(zhí)行層是各項目部，其職責；根據(jù)本單位的培訓需求制定培訓

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工程項目人力資源管理

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工程項目人力資源管理就是根據(jù)項目目標，采用科學的方法，對項目組織成員進行合理的選拔，培訓，考核，激勵．使其融合到組織中發(fā)揮其潛能，從而保證高效實現(xiàn)項目目標的過程。工程項目人力資源涉及項目的作業(yè)人員和管理人員。

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精華知識

人力資源管理程序文件

人力資源管理；：績效考核；考核體系 (4) 95

第一條總則1、用人理念：崇尚“用人如用器，取其所長”的用人理念。2、用人原則：薦舉人才“唯才是舉”；使用人才“用當其才，才能人盡其用”；吸引人才“給人才提供一個自我價值展現(xiàn)的環(huán)...查看詳情

話題：考試教育
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人力資源管理調查報告 (1) 84

2003年8月，國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所與中國人力資源開發(fā)網(wǎng)(www.ChinaHRD.net)聯(lián)合舉辦了“2003年中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調查”，采用問卷調查和訪談對中國企...查看詳情

話題：建筑設計
tzhmaomao
什么是項目化人力資源管理 (1) 34

　　項目化人力資源管理模式由國內著名的管理咨詢專家王俊強老師創(chuàng)立，該模式汲取了數(shù)百家企業(yè)的管理咨詢經(jīng)驗，是對中小企業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新和發(fā)展，為眾多的中小企業(yè)指明了人才管理的方...查看詳情

話題：項目管理
zhoudabing
如何改善酒店人力資源管理現(xiàn)狀 (1) 64

4、實施系統(tǒng)培訓培訓為員工進行了人力資本投資，并將為員工帶來未來的人力資本收益，所以，它既是提高酒店員工技能的重要手段，也是企業(yè)福利的一種形式，對于留住員工發(fā)揮著重大的作用。酒店...查看詳情

話題：項目管理
jlwzyer
人力資源管理案例分析 (1) 19

一,傳統(tǒng)的人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別: 1．傳統(tǒng)人事管理的特點是以“事”為中心，只見“事”，不見“人”，只見某一方面，而不見人與事的整體、系統(tǒng)性，強調“事”的單一方面的靜態(tài)的...查看詳情

話題：路橋市政
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人力資源管理程序文件

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